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note-moyenne 4 sur 5 avec 218 votes Format PDF - Mis à jour le 15/11/2021 Efficace: modèle personnalisable prêt à l'emploi Fiable: à jour de la loi en vigueur Simple: documents téléchargeables immédiatement Descriptif Auteur Avis clients Une question sur ce document?

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RUNSTUDIO / Getty_Images Qu'est-ce que la mise à pied conservatoire? Lorsqu'un salarié commet un manquement dans l'exécution de son contrat de travail, il peut être sanctionné par son employeur. Il peut arriver qu'un employeur ait besoin d'effectuer des recherches pour définir la sanction adaptée au manquement commis. Pour lui permettre de prendre le temps d'effectuer ses recherches, l'employeur peut prononcer une mise à pied conservatoire qui consiste à suspendre temporairement le contrat de travail du salarié fautif. La mise à pied conservatoire doit être de nature préventive et temporaire. Comment rompre en anticipé un contrat d'intérim ?. Elle est préventive puisqu'elle doit permettre d'écarter le salarié de l'entreprise pour débuter une procédure disciplinaire adaptée à la faute commise. Elle est temporaire puisqu'elle doit prendre fin lorsque la procédure disciplinaire se termine. La mise à pied conservatoire n'est pas une sanction mais elle représente une mesure importante qui nécessite un manquement suffisamment grave de la part du salarié tel qu'un vol, des violences, des faits de harcèlement, une fraude, un état d'ébriété avancé.

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👓 La mesure conservatoire concerne un salarié protégé? Consultez cet article: La mise à pied conservatoire des salariés protégés: quelle est la procédure? Quelle est la durée de la mise à pied conservatoire? Elle dure tout le long de la procédure jusqu'à ce que le licenciement soit prononcé. 💡 La durée de la mise à pied conservatoire est calquée sur la durée de la procédure disciplinaire (6). Quelles sont les conséquences de la mise à pied conservatoire sur la rémunération? Tout dépend de la sanction que vous allez prononcer à l'issue de la procédure. 💰 Si vous prononcez un licenciement pour faute grave ou lourde, vous n'aurez pas à verser de salaire pour la durée de la mise à pied conservatoire. 💰 Mais si vous décidez finalement de prononcer une autre sanction (plus faible), vous devrez rémunérer le salarié pour la période de mise à pied conservatoire qu'il a effectuée (en effet, vous ne pouvez pas sanctionner 2 fois le même fait). Période de mise à pied conservatoire - question de Soludecadron et réponses d'avocats | Droit du travail | Documentissime. La période de mise à pied conservatoire devra faire l'objet d'un rappel de salaire, si la sanction finalement prononcée est (7): un avertissement ou blâme; une rétrogradation; une mutation disciplinaire; un licenciement pour faute simple; un licenciement non disciplinaire.

Quelles sont les sanctions prononcées à l'issue de la mise à pied conservatoire? La mise à pied conservatoire peut se clôturer soit par un licenciement pour faute simple, pour faute grave ou pour faute lourde. L'employeur peut également décider de prononcer une sanction disciplinaire moins grave qu'un licenciement tel qu'un avertissement, un blâme, une rétrogradation. Il peut également décider de ne prononcer aucune sanction. Mise à pied à titre conservatoire. A noter: un salarié ne peut contester immédiatement le prononcé d'une mise à pied conservatoire. En revanche, il pourra contester le bien-fondé ou la durée de la mise à pied conservatoire devant le Conseil de prud'hommes s'il dénonce devant les juges la sanction prononcée après la mise à pied conservatoire. Recevez nos dernières news Emploi, management, droits, chaque semaine l'actualité de votre carrière.

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