Renault Clio Iv (2) 0.9 Tce 90 Energy Intens 2019 Essence Occasion - Brignais - Rhône 69: Grille Indiciaire Territoriale : Puéricultrice Cadre Territorial De Santé (Ancien Cadre D'emploi En Voie D'extinction) Tout Grade - Fpt
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Boîte manuelle GPL 6, 7 l/100 km (mixte) 106 g/km (mixte) CC Automobile (165) Cihanay Cetin • DE-52349 Düren 1 000 km 03/2022 67 kW (91 CH) Occasion 1 Propriétaires préc. Boîte automatique Essence 5, 1 l/100 km (mixte) 115 g/km (mixte) Autohaus Kaufmann GmbH (9) Roman Traub • DE-13581 Berlin 10 km 03/2022 67 kW (91 CH) Occasion 1 Propriétaires préc. Boîte manuelle Essence 5 l/100 km (mixte) 114 g/km (mixte) Autohaus Hartmann GmbH (10) DE-48432 Rheine 16 700 km 06/2021 96 kW (131 CH) Occasion 1 Propriétaires préc. Clio rouge 4.5. Boîte automatique Essence 5, 5 l/100 km (mixte) 126 g/km (mixte) Autohaus Müller GmbH (536) TEAM VERKAUF • DE-85354 Freising 69 354 km 02/2018 162 kW (220 CH) Occasion - (Propriétaires préc. ) Boîte automatique Essence 5, 9 l/100 km (mixte) 0 g/km (mixte) Autoland AG Niederlassung Freiberg (0) Großmann • DE-09599 Freiberg OT Zug 226 600 km 11/2002 55 kW (75 CH) Occasion - (Propriétaires préc. ) Boîte manuelle Essence 5, 9 l/100 km (mixte) 139 g/km (mixte) Autobedrijf Zieleman (1591) Wilko Zieleman • NL-7711 AL NIEUWLEUSEN 133 000 km 12/2006 72 kW (98 CH) Occasion - (Propriétaires préc. )
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Émissions de CO2 faibles Inférieures ou égales à 100 g/km A de 101 g/km à 120 g/km B de 121 g/km à 140 g/km C de 141 g/km à 160 g/km D de 161 g/km à 200 g/km E de 201 g/km à 250 g/km F supérieur à 250 g/km G Émissions de CO2 élevées Crit'Air Carrosserie Type de carrosserie Citadine Nombre de portes 5 portes Nombre de places 5 places * données constructeur Équipements de confort Aide au stationnement Clim.
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La création, en 2016, du cadre d'emplois des cadres paramédicaux de santé marque le point de départ de l'extinction progressive de celui des puéricultrices cadres territoriaux de santé. Conséquence: ce dernier ne recrute plus par concours. Il n'est accessible qu'à des fonctionnaires par la voie du détachement ou de l 'intégration directe. Que sont devenus les agents du cadre d'emplois des puéricultrices cadres de santé? Un certain nombre de puéricultrices cadres de santé appartiennent désormais au cadre d'emplois des cadres paramédicaux de santé, qu'elles ont intégré à partir de 2016. D'autres ont pu choisir de rester puéricultrices cadres territoriaux de santé pour, notamment, bénéficier d'un départ à la retraite anticipé par rapport à l'âge légal (classement dans la catégorie active). Quel est le statut des puéricultrices cadres de santé après 2016? Le décret statutaire (n°2016-336) des cadres territoriaux de santé paramédicaux a abrogé de nombreuses dispositions du statut des puéricultrices cadres de santé.
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Elle peut aussi coordonner les actions municipales en faveur de la petite enfance, ou assurer des actions de formation auprès des assistantes maternelles. En structure hospitalière, elle peut gagner en responsabilité en obtenant un diplôme de cadre de santé après 4 ans d'exercice à temps plein. Possibilité également de devenir infirmier en pratique avancée en passant le DEIPA (diplôme d'Etat d'infirmier en pratique avancée). L'infirmier de pratique avancée suit un patient confié par un médecin pour des tâches comme le renouvellement d'ordonnance, la prescription d'examens. Le DEIPA est une formation de niveau bac + 5 accessible en formation initiale et continue aux titulaires du DE infirmier ou d'une équivalence auropéenne et ayant 3 ans d'expérience. Josée Lesparre © CIDJ - 23/05/2022 Crédit photo: Trendsetter80 - Fotolia Offres de jobs étudiants, emplois, contrats en alternance Vous êtes à la recherche d'un job étudiant, d'un CDD, d'un CDI, à temps partiel ou d'un contrat en alternance?
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En tant que directrice de crèche, la puéricultrice gagnera, en début de carrière, 2 350 € bruts et 3 950 € bruts, en fin de carrière. Le salaire d'une puéricultrice en PMI commence à 1 600 € bruts et atteindra, en fin de carrière, 2 800 € bruts. Une puéricultrice qui devient Cadre Supérieur de la Santé touchera aux alentours de 3 980 €. Il n'est pas possible de déterminer le salaire d'une puéricultrice libérale car on ne parle pas de salaire, mais d'honoraires. Le salaire annuel dépendra donc de son lieu d'installation et du nombre de patients qu'elle a, sa rémunération est donc aléatoire. Néanmoins, selon les statistiques, le salaire annuel moyen d'une infirmière puéricultrice, tournerait autour de 50 000 € nets. Si vous avez besoin d'aide pour préparer votre concours de puéricultrice, vous pouvez faire ci-dessous une demande de documentation pour une préparation par correspondance:
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Puéricultrice cadre supérieur de santé: de 1 850 €, au premier échelon, à 2 960 euros, au sommet du cadre d'emplois. (*) Montants bruts au 1er février 2019, arrondis à la dizaine la plus proche. Le cadre d'emplois des puéricultrices cadres territoriaux de santé est en voie d'extinction depuis le 1er avril 2016. Ces fonctionnaires ont été intégrés dans le nouveau cadre d'emplois des cadres de santé paramédicaux, sauf ceux qui ont pu opter pour le maintien dans celui mis en extinction, qui permet de partir plus rapidement à la retraite car classé en catégorie active. Comme tout fonctionnaire, ces puéricultrices cadres territoriaux de santé perçoivent un traitement indiciaire. Ce salaire « de base » peut être augmenté de primes et indemnités variables suivant les employeurs locaux. Il est calculé sur le fondement d'un échelonnement indiciaire spécifique, fixé par le décret n°92-858 qui régit leur statut. Le traitement indiciaire du fonctionnaire évolue suivant la valeur d'un point d'indice: 4, 6860 euros, depuis le 1er février 2017.
Nouvelle bonification indiciaire Les puéricultrices cadres de santé territoriales peuvent bénéficier, en raison de leurs fonctions, d'une NBI. Si elles sont détachées sur un emploi administratif de direction, elles peuvent percevoir une NBI spécifique. Régime indemnitaire Les membres du cadre d'emplois des puéricultrices cadres de santé territoriales peuvent prétendre à: prime d'encadrement, prime de service, prime spécifique, indemnité de sujétion spéciale, indemnité forfaitaire pour travail des dimanches et jours fériés, indemnité horaire pour travail normal de nuit et majoration pour travail intensif, indemnité pour travaux dangereux, insalubres, incommodes ou salissants, indemnités horaires pour travaux supplémentaires. Soulignons que l'employeur territorial est libre d'accorder une ou plusieurs de ces primes et indemnités. Il n'y est pas juridiquement obligé et décidera, dans certaines limites, des montants. Pour plus de précisions sur les primes, consulter le fascicule « Spécial primes » publié chaque année par La Gazette des communes, des départements et des régions en partenariat avec le centre interdépartemental de gestion de la grande couronne Ile-de-France.