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Tue, 09 Jul 2024 07:12:32 +0000
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Pour Bampassy, il s'agirait d'une « réelle et grande révolution, fruit d'un travail de longue haleine ayant nécessité une collaboration étroite entre différents services de l'Etat ». La ministre avait ajouté que l'administration tirera avantage de cet outil de gestion, car le fichier unifié permet de réaliser des économies réelles dans les budgets de fonctionnement des services impliqués et induit des gains substantiels de productivité et de performance. Fonction publique sénégal 2018 price. « Dans un proche avenir, grâce à la mise en œuvre de l'interconnexion entre la Fonction publique et la Solde, les agents de l'Etat pourront, où qu'ils se trouvent, suivre en temps réel la gestion et l'évolution de leur carrière, ainsi que les incidences financières des actes d'administration les concernant », avait appuyé la ministre sénégalaise en charge de la fonction publique. Suivez La Tribune Partageons les informations économiques, recevez nos newsletters ConnectLive54 - Cybersécurité: Quelles stratégies pour les entreprises? Sujets les + lus | Sujets les + commentés

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Depuis quelques années, le dépôt des dossiers de candidature se fait exclusivement sur la plateforme de recrutement de la Fonction Publique (PGDE). Le processus se déroule en deux grandes étapes: l'inscription sur la plateforme PGDE: elle permet d'avoir un compte utilisateur, qui peut être utilisé plus tard pour mettre à jour votre dossier de candidature; la candidature proprement dite: c'est dans cette étape que vous renseigner vos informations de civilité, cursus académique, postes souhaités dans la Fonction Publique. Fonction publique - Téléchargement des actes - Liste. 1. Inscription (création de compte) sur PGDE Pour créer votre compte, vous pouvez procéder comme suit: Accéder à la plateforme de recrutement à l'adresse ci-après:; Cliquer ensuite sur le bouton « Créer un Compte »; Renseigner vos informations personnelles: numéro de passeport ou CNI, nom, prénoms, nom d'utilisateur, adresse email et mot de passe. NB le numéro de passeport ou de CNI doit obligatoirement être un numéro valide. Pour finir l'inscription, cliquez sur le bouton « Créer un compte ».

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Le budget 2018 du Ministère de la Fonction publique, de la Rationalisation des Effectifs et du Renouveau du Service public a été arrêté à la somme de 2 734 938 000 FCFA contre 2 268 709 340 FCFA en 2017, soit une hausse de 466 228 660 FCFA en valeur absolue et 20, 55% en valeur relative. Le 04 décembre 2017, madame Mariama Sarr a fait face aux députés pour le vote du budget de son Département. Sénégal : petite révolution dans la gestion du personnel de la fonction publique. La somme allouée a connu une hausse de 466 228 660 FCFA par rapport à la loi de finance de 2017. Pendant les débats, les députés sont revenus sur un certain nombre dysfonctionnement dans l'Administration, notamment le retard des agents, l'absentéisme, les lenteurs dans le traitement des actes d'administration et les retards dans la perception de la pension de retraite. En réponse à ces interpellations, madame Sarr a expliqué les mesures prises par l'Etat pour rendre l'administration moderne et performante. Il s'agit notamment du Système intégré de gestion des ressources humaines de l'Administration (SIRHA), qui est un contrôle physique et biométrique des agents.

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Salif Kandé a également expliqué que les dépenses de personnels ont suivi trois périodes d'évolution: une première située entre 2000 et 2004; une seconde entre 2005 et 2012, marquée par une croissance moyenne de 10% par rapport à la première phase; et en fin une troisième phase qui va de 2013 à 2017 avec des croissances en moyenne similaires de 5, 6%. Fonction publique sénégal 2018 de. La croissance de masse salariale entre 2005 à 2012 est caractérisée par « une hausse fulgurante de certaines indemnités » octroyées à plusieurs catégories d'agents. « La seule rubrique "primes et indemnités" qui passait de 47 milliards en 2004 à 58 milliards en 2005, soit une hausse de 12 milliards seulement, a explosé en atteignant les 149 milliards en 2012. Elle a été ainsi multipliée par trois sur cette période-là, passant de 22% à 33% des dépenses de personnel s», a détaillé Salif Kandé. Corriger les imperfections D'après le directeur du Renouveau du service public, les autorités sénégalaises avaient mené en 2014 une étude aboutissant à la mise en application de nouvelles mesures susceptibles de corriger les imperfections et les dysfonctionnements du système de rémunération de la fonction publique.

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Cette décision de l'exécutif a eu une incidence budgétaire car le montant alloué à ce régime indemnitaire est passé de 7, 3 milliards F CFA en 2002 à 65, 1 milliards F CFA en 2017. En outre, pour certains agents de l'Etat, les indemnités de logement ont été revalorisées, les heures supplémentaires mieux rétribuées et les primes de rendement payées en vue d'une amélioration de leur productivité.

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A ce système de la carrière s'oppose le modèle anglo-saxon qui est celui de l'emploi. A la différence du système de la carrière, le système de l'emploi repose sur une administration ouverte sur la société, non différenciée des entreprises privées. Dans ce système, l'administration n'est pas considérée comme une personne particulière devant être soumis à un droit exorbitant. Ainsi la différence établie dans le système de la carrière entre gestion de l'administration et gestion des entreprises privées n'est pas reconnue par le système de l'emploi. Le fonctionnaire n'est pas recruté pour faire carrière. Fonction publique sénégal 2018 senigallia. Il est traité dans les mêmes conditions que les salariés du secteur privé. Chacun de ces deux systèmes comporte des avantages et des inconvénients qu'il n'est pas nécessaire de préciser ici. Les Etats en font le choix en fonction de leurs besoins présents et de la conception qu'ils retiennent de l'administration. Cependant, l'analyse de la pratique actuelle des Etats fait observer une tendance à combiner, dans des proportions certes différentes, les éléments du système de la carrière avec celui de l'emploi.

« Le gouvernement s'est engagé à diligenter tout le processus pour arriver à un système de rémunération motivant juste équitable », a promis Seydou Gueye. Suivez La Tribune Partageons les informations économiques, recevez nos newsletters ConnectLive54 - Cybersécurité: Quelles stratégies pour les entreprises? Sujets les + lus | Sujets les + commentés

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