Peinture Epoxy Anti Remontées Capillaires / Accord National Interprofessionnel 14 Décembre 2013
Ref: 3700043492943 Poids: Résine epoxy utilisée pour traiter les remontées capillaires, forme une barrière anti-remontées capillaires avant la mise en œuvre de carrelage, de parquet ou l'application d'un enduit de sol (type béton ciré) ou d'un revêtement Epoxy. Essai contre pression du CEBTP disponible. Peinture epoxy anti remontées capillaires patterns. > voir la description complète Fabricant français Paiement 2x sans frais Estimation des frais de livraison DESCRIPTION PRODUIT APPLICATION CONSOMMATION CONSERVATION Barrière Etanche pour Remontées Capillaires: Résine époxy utilisée pour traiter les remontées capillaires, forme une barrière anti-remontées capillaires avant la mise en oeuvre de carrelage, de parquet ou avant l'application d'un enduit de sol (type béton ciré) ou d'un revêtement époxy. Essai en contre-pression du CEBTP disponible. AVANTAGES PRODUIT La résine époxy REVEPOXY ARC est un revêtement époxy sans solvant à 2 composants, elle se présente sous la forme d'un kit prédosé contenant la résine et le durcisseur. Supprime les remontées d'humidité Résiste à la contre-pression hydrostatique: essais validés par le CEBTP - voir le Rapport d'essais N BEB6.
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☑️ Supprime les remontées d'humidité – Résiste à la contre-pression hydrostatique: essais validés par le CEBTP Description ☑️ Sans solvant – Conforme aux exigences du DTU 53. 2 ☑️ Fabriqué en France dans notre usine ARCANE INDUSTRIES: REVEPOXY ARC ✅ Mode d'emploi et instructions d'application téléchargeable en PDF en milieu de page sous « Guides produits et documents ». Merci de vous y reporter afin de prendre connaissance de toutes les spécificités produit
REVEPOXY ARC forme une barrière anti-remontées capillaires avant la pose de carrelage ou l'application d'un enduit de sol (exemple: béton ciré) ou d'un revêtement Epoxy. REVEPOXY ARC supprime les remontées d'humidité et résiste à la contre-pression hydrostatique. REVEPOXY ARC permet de réaliser un cuvelage pare vapeur. Il bloque l'eau liquide et la vapeur d'eau, s'applique sur support humide. Peinture epoxy anti remontées capillaires il. REVEPOXY ARC est recouvrable par un enduit, une chape, ou un carrelage. S'applique en 2 couche de 0, 4 kg / m² chacune. Pour la mise en œuvre: veuillez consulter la fiche technique. Conditionnement: Kit de 10 kg: Composant A 6, 4 kg - Composant B 3, 6 kg. Incolore
Accord National Interprofessionnel du 14 décembre 2013 – SLBC Passer au contenu Accueil / Sociales / Accord National Interprofessionnel du 14 décembre 2013 Développer les compétences et les qualifications des salariés pour favoriser leur évolution professionnelle et dynamiser la compétitivité des entreprises. Soutien des branches professionnelles aux entreprises pour dynamiser leur compétitivité en développant les compétences et les qualifications de leurs salariés. Sécuriser les parcours tout au long de la vie professionnelle grâce au compte personnel de formation. Augmenter le nombre de bénéficiaires du congé individuel de formation. Bénéficier, à titre gratuit, d'un conseil en évolution professionnelle dès l'entrée sur le marché du travail et jusqu'au départ en retraite, quel que soit le statut. Accord National Interprofessionnel du 14 décembre 2013 : Un accord sous le sceau de l’employabilité - Institut de Recherches de la FSU. Outre son investissement direct dans la formation de ses salariés dans le cadre du plan de formation, l'employeur s'acquitte d'une contribution obligatoire définie par le présent accord. Accord National Interprofessionnel
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La CPU salue cette avancée, qui entre dans le cadre d'un référentiel qualité qu'elle appelait de ses vœux en conclusion de son colloque sur la formation professionnelle (proposition 21). La CPU tient cependant à rappeler qu'elle a signé, le 29 novembre dernier, un protocole de collaboration avec 17 branches professionnelles, dont sont également cosignataires la Conférence des directeurs des écoles françaises d'ingénieurs et le ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche (MESR). Documents : Accord national interprofessionnel du 14 décembre 2013 relatif
à la formation professionnelle. Une partie de ce protocole est précisément consacrée à la formation tout au long de la vie, l'évolution des métiers et formations, l'entrepreneuriat, le développement de l'alternance et la validation des acquis de l'expérience. Les universités sont là encore engagées, avec leurs partenaires, dans la mise en œuvre de ce protocole, et souhaitent donc, bien qu'elles n'y soient pas spécifiquement mentionnées, être actrices des évolutions engagées par l'ANI. Elles peuvent par exemple contribuer à l'élaboration de méthodologies d'évaluation de la formation telles que l'envisage l'article 11 de l'ANI, en confiant ce rôle au Conseil national d'évaluations de la formation professionnelle, dont la CPU devrait être membre.
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Une contribution unique de 1% pour les entreprises de 10 salariés et plus Cet accord réforme en profondeur le financement de la formation professionnelle. Le montant de la contribution formation des entreprises de moins de 10 salariés restera fixé à 0, 55% de la masse salariale brute de l'entreprise. Pour les entreprises de 10 salariés et plus, le montant de leur contribution sera réduit. Accord national interprofessionnel 14 décembre 2013 form. L'accord crée une contribution « unique et obligatoire » de 1% versée aux Opca pour toutes les entreprises de 10 salariés et plus (voir tableau ci-après). La supression de la contribution dédiée au plan de formation (le 0, 9%) sera totale pour les entreprises de 300 salariés et plus. A noter également que les entreprises de 10 à 49 salariés verseront une contribution dédiée au Cif fixée à 0, 15% du montant des rémunérations versées pendant l'année de référence. Les entreprises de moins de 20 salariés sont actuellement exonérées de contribution au titre du Cif. Le nouveau système de financement proposé par l'ANI Taille de l'entreprise de 1 à 9 salariés de 10 à 49 salariés de 50 à 299 salariés plus de 300 salariés Plan de formation 0, 40% 0, 20% 0, 10% Professionnalisation 0, 15% 0, 30% 0, 30% 0, 40% CIF 0, 15% 0, 20% 0, 20% FPSPP 0, 15% 0, 20% 0, 20% CPF 0, 20% 0, 20% 0, 20% Total 0, 55% 1% 1% 1% 20% des versements du FPSPP faits par les entreprises seront redistribués aux TPE de moins de 10 salariés via leurs Opca.
Retrouvez l' ensemble des contributions et interventions formulées à l'occasion du colloque.