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Baskets, jeans, bermuda, tongs, survêtement ou tenue sexy, un salarié peut-il s'habiller comme il veut pour aller au travail? Y a-t-il un dress code obligatoire? L'employeur peut-il limiter les choix vestimentaires des salariés? La liberté de se vêtir à sa guise pendant le temps et le lieu de travail n'est pas une liberté fondamentale mais une liberté individuelle protégée par l'article L. 1121-1 du Code du travail. Survetement de travail cuisine. En d'autres termes, l'employeur peut donc empêcher le salarié de porter un vêtement particulier si ces restrictions sont imposées par des nécessités d'ordre professionnel, justifiées par la nature des tâches à accomplir et proportionnées au but recherché. Ainsi, et par exemple, un ouvrier ne peut donc pas invoquer sa liberté individuelle pour venir sur un chantier en tongs et chemise alors que des raisons de sécurité imposent le port d'une combinaison et d'un casque. Oui! Plusieurs restrictions à la liberté vestimentaire imposées par l'employeur ont été admises par les juges.