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Sat, 06 Jul 2024 22:36:26 +0000
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L'accueil de loisirs "périscolaire" accueille les enfants pendant la période scolaire, le matin, le midi, le soir et les mercredis. Pendant les vacances scolaires, c'est l'accueil "extrascolaire" qui propose des activités. Ces services fonctionnent sur inscription sur le portail famille.

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INFORMATIONS A RETENIR: - Le nouveau règlement intérieur de l'accueil de loisirs 2022 est consultable sur le portail famille (documents utilies).

Un service de proximité Ouvert depuis janvier 2014, le Service Information Petite Enfance permet d'informer les familles sur les modes d'accueil pour jeunes enfants existant sur le territoire. Un relais avec les associations petite enfance, les assistantes maternelle, les micro-crèches privées et les multi-accueils communautaires est effectué afin d'aiguiller les familles vers la solution d'accueil la plus appropriée pour leur enfant.

Ce modèle de plan de formation des employés est conçu pour les nouveaux employés afin de faciliter le processus d`intégration. Avoir un calendrier et des objectifs de formation clairs peut aider la transition à se dérouler sans heurts, et fournit également un document pour le nouvel employé et le gestionnaire de se référer à des questions et des mises à jour. Une fois la période de formation introductive terminée, le modèle peut être utilisé comme un outil d`évaluation pour évaluer les progrès accomplis et créer un plan pour aller de l`avant. Le modèle comprend de la place pour les commentaires lors de chaque étape de la formation, qui sera utile lorsque le moment viendra pour un examen des performances. Ce modèle peut également être utilisé pour les employés qui se déplacent dans de nouveaux rôles. Exemple de rapport d'évaluation du personnel pdf GRATUIT à télécharger. Une fois que la direction a terminé les évaluations des personnes considérées pour l`emploi ou la promotion, au lieu d`aller avec leur instinct, ils ont une façon mesurable de comparer les candidats à l`emploi.

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Les règles ci-dessous vous aideront à améliorer vos évaluations annuelles du rendement. 1. Évitez les surprises La rencontre d'évaluation n'est pas propice aux grandes révélations. L'employé doit déjà être courant de sa situation, grâce aux commentaires formulés régulièrement par ses gestionnaires en cours d'année. Modèle de rapport d`évaluation du personnel – VONLY. Votre évaluation doit se baser sur les objectifs réalistes et quantifiables, établis et rédigés au début de l'année en collaboration avec l'employé. 2. Préparez la rencontre Pensez à des exemples concrets de réalisations et de défis, de manière à éviter les banalités. Pour ce faire, conservez un dossier tout au long de l'année, répertoriant les progrès des employés et les commentaires d'autres gestionnaires. Vous pourrez ainsi dresser un portrait des points forts et faibles de l'employé, puis tenir compte de ce qu'il vous répondra. 3. Contrôlez le cadre de la discussion Fixez la date de la rencontre quelques jours à l'avance et assurez-vous de disposer de suffisamment de temps pour une discussion complète.

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