Rencontre Adulte Pas De Calais: Élections Professionnelles Ratures

Thu, 11 Jul 2024 06:15:33 +0000
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Dépouillement Le dépouillement est l'ensemble des opérations qui permettent de comptabiliser les suffrages. Celles-ci recouvrent l'ouverture des urnes, le décompte des enveloppes, puis des bulletins et des noms rayés et la totalisation des suffrages, sans omettre les indispensables contrôles. Scrutateur Un scrutateur est une personne volontaire qui participe aux opérations de dépouillement. Les scrutateurs sont obligatoirement des électeurs du collège concerné par le dépouillement. Feuilles de dépouillement Les feuilles de dépouillement servent à consigner et comptabiliser les votes, y compris les noms de candidats rayés sur les bulletins. Élections professionnelles ratures. Pour chaque bulletin de vote, les scrutateurs portent sur les feuilles de dépouillement les votes en faveur des listes ainsi que le nombre de ratures au regard du nom de chaque candidat. Quorum Le quorum est le nombre minimal de voix qui doivent être valablement exprimées. Son taux est de 50% de l'électorat inscrit pour les élections professionnelles.

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Un second tour est organisé dans les 15 jours suivants le premier tour si: le quorum n'est pas atteint; des sièges restent vacants par suite de présentation de listes incomplètes; en cas de carence des syndicats au premier tour. Au second tour, sont admises: les listes des Organisations Syndicales présentes au premier tour qui sont maintenues; les listes d'organisations non syndicales; les candidatures libres. Il n'y a pas de calcul de quorum et les résultats du second tour sont définitifs même si le quorum n'a pas été atteint. Le procès-verbal À l'issue des 2 tours, les procès-verbaux doivent faire l'objet d'un envoi global pour tous les collèges et pour les titulaires et suppléants, auprès du centre de traitement des élections professionnelles et à l'inspection du travail. Une copie devra également être transmise à chaque organisation syndicale ayant présenté une liste et/ou ayant participé à la négociation du protocole d'accord pré-électoral au sein de l'entreprise. Élections professionnelles 2022 – RETRO PLANNING DES OPÉRATIONS ÉLECTORALES | CDG 64. Lorsque l'élection des membres du CSE est impossible, soit pour absence de candidature au 1er tour ou au 2nd tour, soit que le quorum requis n'est pas atteint, l'employeur doit dresser un procès-verbal de carence qui atteste l'impossibilité d'élire des membres du CSE.

— Si plusieurs listes ayant obtenu des sièges ont un candidat de cette catégorie, celui qui a obtenu le plus grand nombre de voix parmi les candidats appartenant à sa catégorie professionnelle sera élu. — Lorsque les listes ayant obtenu des sièges ne comptent pas de candidat appartenant à la catégorie du siège réservé, le siège réservé est attribué à une liste concurrente comportant un tel candidat. — Enfin, en l'absence de candidat appartenant à la catégorie bénéficiaire, le siège reste vacant. En cas de double élection du même candidat aux fonctions de titulaire et de suppléant, le salarié est élu d'office titulaire et non suppléant. Organisez les élections professionnelles - Gérez les instances représentatives du personnel - OpenClassrooms. C'est le candidat de la même liste de suppléants qui a obtenu le plus grand nombre de voix après le candidat élu titulaire qui sera élu. À défaut de candidat sur la même liste de suppléants, c'est le candidat le mieux placé de la liste concurrente ayant obtenu la plus forte moyenne qui sera élu.

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Conformément à l'article L2314-11 du Code du travail (CdT), les membres de la délégation du personnel du CSE - Comité Social et Économique - sont élus sur des listes établies par les organisations syndicales pour chaque catégorie de personnel: d'une part, par le collège des ouvriers et employés d'autre part, par le collège des ingénieurs, chefs de service, techniciens. Un accord peut modifier le nombre et la composition des collèges électoraux à condition d'être signé par toutes les organisations syndicales représentatives dans l'entreprise. L'accord conclu ne fait pas obstacle à la création du troisième collège dans les conditions prévues au dernier alinéa de l'article L. 2314-11. Les modes de scrutin au CSE L'élection a lieu au scrutin secret sous enveloppe. Découvrez le conseil Elections professionnelles : comment attribuer les sièges ?. (Article L2314-26 CdT) Elle peut également avoir lieu par vote électronique, selon les modalités fixées par un décret en Conseil d'Etat pris après avis de la Commission nationale de l'informatique et des libertés, si un accord d'entreprise ou, à défaut, l'employeur le décide.

Le bureau de vote La constitution d'un bureau de vote est obligatoire. Il est composé d'un Président et de deux Assesseurs choisis parmi les électeurs du collège électoral considéré, et doivent être présents pendant tout le temps des opérations électorales. L'employeur, ou l'un de ses représentants n'étant pas électeur, ne peut ni être membre du bureau, ni en être le président. Il peut cependant assister aux opérations électorales et a alors un rôle d'observateur. Le bureau de vote a pour mission: La surveillance de la régularité des opérations électorales. S'il constate une irrégularité, il doit la consigner sur le procès-verbal des élections ou engager un recours. Le maintien de l'ordre dans la salle de vote. La durée des mandats La durée légale du mandat des membres du CSE est de 4 ans renouvelables. Par dérogation, un accord collectif ou de branche peut prévoir un mandat inférieur à 4 ans. Le nombre de mandats successifs est fixé à 3, excepté pour les entreprises de moins de 50 salariés ou sauf accord collectif dérogatoire.

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Or plusieurs exemples récents nous amènent à alerter nos adhérents sur ce dernier point. Pour que la représentativité puisse être calculée il est indispensable que les opérations électorales et le dépouillement respectent bien les règles du scrutin de liste. Dans un scrutin de liste, les électeurs votent pour une liste et non pour des individus. Ils ne peuvent voter que pour une seule liste. Les candidats sont déclarés élus dans l'ordre de présentation sur leur liste (sauf ratures supérieures à 10%) en fonction du nombre de suffrages obtenus par la liste. Il n'est pas possible dans ce type de scrutin, de panacher les listes, c'est-à-dire de mettre dans une même enveloppe plusieurs bulletins de listes concurrentes en rayant des noms de façon à attribuer tous les sièges à pourvoir. Il n'est pas possible, non plus, de rajouter des noms sur une liste. Les votes contenant plusieurs listes ou des noms surajoutés devront être considérés comme nuls. Il est possible en revanche de rayer un ou plusieurs noms sur une même liste.

Exemple: La liste du syndicat X a obtenu (tout collège électoral confondu) 62 bulletins valables. La liste du syndicat Z a obtenu (tout collège électoral confondu) 16 bulletins valables. Ces chiffres sont notés dans la colonne 3 des CERFA. 78 votants ont valablement exprimés leur vote, chiffre noté en ligne D des CERFA. Pour la liste du syndicat X 62/78x100 = 79% Pour la liste du syndicat Z 16/78x100 = 20% Les 2 syndicats ont plus de 10% des suffrages exprimés, ils ont donc représentatifs. * Ou DUP si vous êtes dans le cas d'une délégation unique du personnel de l'attribution des sièges aux différentes listes. Deux cas de figurent se profilent selon que le quorum est atteint ou non. Le quorum est atteint au premier tour: nombre d'électeurs inscrits en ligne A du CERFA / 2, résultat à comparer à la ligne D du CERFA. Si D est supérieur au quorum, vous pouvez définir les élus. Si D est inférieur, vous devez faire un second tour d'élection 15 jours après le premier tour. 1 ou 2 tours, le mode de calcul de l'attribution des sièges sera le même.