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D'autres mesures concernant les « séniors », exemple: Participation d'Orange au rachat de trimestres, TPA (Temps Partiel Aidé) maintenu, des mesures aussi sur l'évolution de carrière, les conditions de travail et la pénibilité. Des mesures pour l'insertion des jeunes: engagement en faveur de la formation et de l'insertion durable des jeunes dans l'emploi (alternants, stagiaires. Avenir des fonctionnaires chez orange tv. ) Des mesures en faveur des personnels en milieu de carrière: avec des parcours de développement et de reconversion sur des métiers d'avenir. Des mesures spécifiques à la transmission des savoirs et partage d'expériences. dispositif de respiration: dispositif expérimental permettant au salarié de s'absenter temporairement de l'entreprise pour un temps de prise de recul et de développement professionnel avec un engagement dans un parcours de développement pro et perso. Congé de 3 à 12 mois. Tous les salariés (droit privé et fonctionnaires) avec un minimum de 10 ans d'ancienneté dans le groupe, d'un an sur son poste et non éligible à un TPS ou à la retraite dans les 12 mois qui suivent.

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FO revendique donc l'arrêt des déménagements incessants et des aménagements en open space ou flex desk (absence de bureau attitré), mais aussi l'arrêt des réorganisations « où se perdent des années d'efforts ». La baisse des effectifs et la course aux gains de productivité « qui empêchent de faire un travail de qualité » doivent cesser, souligne la fédération FO Com. À La Poste et chez Orange, les salariés de droit privé sont désormais majoritaires. Elle exige donc que l'avis des personnels soit pris en compte dans toutes les réorganisations, que tous les départs soient comblés par des recrutements en CDI et que les activités sous-traitées soient ré-internalisées. Pour des augmentations générales, un treizième mois et le respect de l'accord sur la reconnaissance des compétences et des qualifications Côté rémunérations, FO Com revendique la mise en place d'un treizième mois, des augmentations générales annuelles -y compris pour les cadres- compensant au moins l'inflation, et des systèmes de part variable « dont les règles ne changent pas en cours de route au prétexte de contraintes budgétaires ».

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24. 683 salariés ont plus de 50 ans, 56. 082 salariés ont plus de 45 ans, soit 43, 19% de la population, 93. 129 salariés ont plus de 40 ans, soit 71, 73% de la population. Quel est donc l'avenir précis de la maison-mère? : catégories techniques, plates-formes, accueil physique et encadrement. Laurent Berger, secrétaire général de la CFDT, à la rencontre des salariés d'Orange - ladepeche.fr. Compte tenu du faible recrutement, des départs importants dans les prochaines années, comment pallier à la perte des compétences déjà perceptibles, d'autant que la mobilité a accru ce constat! » 30 000 départs d'ici 2020 Lors de la dernière décennie, Orange a donc réussi à réduire son effectif français en remplaçant très peu les départs à la retraite. Mais comme l'indique la note des syndicats citée ci-dessus, les départs massifs à la retraite sont loin d'être terminés. Selon Orange, pas moins de 30 000 personnes vont partir naturellement de la société du fait de leur âge avancé lors des sept prochaines années, soit d'ici 2020. Un nombre impressionnant puisqu'il représente près de 30% de l'effectif français du groupe.

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Pire, elle déclare ne détenir aucun mandat pour augmenter les indemnités compensatrices de télétravail, au motif que les efforts de rétribution ont été concentrés sur la Négociation Annuelle Obligatoire. A l'heure où le pouvoir d'achat est plus que jamais en péril, il est totalement inacceptable et déloyal de subordonner le défraiement des 42 000 télétravailleurs du Groupe à la seule NAO. Avenir des fonctionnaires chez orange.fr. D'autant plus qu'il s'agit pour les télétravailleurs de dépenses engagées pour l'exercice de leurs missions, avec leur rémunération. Nous rappelons que la généralisation du télétravail a permis à Orange de dégager 350 millions d'euros d'économies sur l'immobilier, dans le cadre du plan Scale UP. Nous réitérons nos revendications, à savoir: L'évolution des équipements et l'augmentation du défraiement des télétravailleurs; La mise à disposition de tiers lieux en proximité des lieux de vie des salariés sur tous les sites d'Orange facilement réservables et accessibles à ceux qui ne souhaitent pas télétravailler depuis leur domicile; La mise à disposition de la position de travail libérée par le télétravailleur à sa seule discrétion, selon des modalités identiques à celles de l'accord actuel.

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Comment la direction d'Orange peut annoncer « qu'elle s'engage en faveur du pouvoir d'achat à travers les mesures salariales 2022 » alors que l'inflation atteint 4, 8% fin avril sur un an glissant et qu'elle était déjà à 4, 5% en mars en pleine négociation? La vérité, et c'est une première, la direction a imposé une décision unilatérale inférieure aux chiffres proposés en fin de négociation, alors qu'elle avait le choix de garder la dernière proposition faite lors de la négociation. En pleine flambée du coût de la vie, chacun jugera du message envoyé par la direction à travers cette décision historique! Orange poursuit sa stratégie pour réduire ses effectifs dans un climat apaisé. La vérité aussi, c'est que la nouvelle Directrice Générale, a su améliorer son pouvoir d'achat en augmentant très fortement son salaire par rapport à son prédécesseur, tout en refusant de se rendre à la négociation pour les salariés, et s'est bien gardée de donner des marges de manœuvres supplémentaires à ses négociateurs. La vérité, c'est que la nouvelle gouvernance d'Orange accentue le mépris envers le personnel et les organisations syndicales.

Télécommunications Publié vendredi 25 octobre 2019 © Danny GYS/REPORTERS-REA Les quelques 55 000 contractuels et 33 000 fonctionnaires d'Orange sont appelés à voter les 19, 20 et 21 novembre pour élire leurs représentants au Comité social et économique (CSE). Le 4 mai dernier, la fédération FO Com et trois autres organisations syndicales ont signé l'accord destiné à décliner dans l'entreprise l'ordonnance de 2017 qui a imposé de fusionner les anciens Comités d'établissement, les délégués du personnel et les CHSCT au sein d'une instance unique: le Comité social et économique (CSE). Une réforme du code du travail que FO a intensément combattue. Avenir des fonctionnaires chez orange.com. Limiter la casse en préservant le plus possible les instances de proximité, telle a donc été la motivation de la fédération FO Com dans cette négociation, « afin que les personnels puissent bénéficier d'un système de prévention efficace », des risques psycho-sociaux notamment. A l'issue des élections, les personnels de l'opérateur disposeront donc d'un Comité Social et Economique Central (CSEC), de 14 Comités Sociaux et Economiques d'Etablissement (CSEE) (au lieu de 18 comités d'établissements avant la réforme) et de 85 Commissions Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) avec 716 élus (au lieu de 210 CHSCT avec 1536 élus), conçues par typologie de risques en lien avec les différents métiers existant dans l'entreprise.

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Mais attention, mal utilisé il peut gâcher tout le maquillage en seulement quelques coups de pinceau. Bien choisir son blush Pour bien choisir son fard à joues, il faut commencer par bien choisir sa texture. Pour un fini mat, préférez la texture poudre. Le blush poudre convient également mieux à celles qui n'ont pas l'habitude de l'utiliser car il est plus facile à appliquer. Il est en revanche à éviter pour les peaux très sèches. Pour un effet nude, choisissez plutôt la texture crème (voire gel ou liquide). Le fond de teint crème se fond parfaitement au teint. Mais il ne conviendra pas aux peaux grasses pour lesquelles il risque d'accentuer la brillance. Il faut ensuite choisir la teinte qui sera, évidemment, fonction de votre peau. Pour les peaux claires ou très claires, la couleur rosé illuminera le teint et apportera une touche de fraîcheur, pour les peaux mâtes, la couleur orangé donnera du punch et la nuance abricot sublimera le teint, et pour les peaux noires, un cuivré, un doré ou un marron conviendront parfaitement mais vous pouvez également oser les rose, fuchsia ou orangé qui vous mettront en valeur.

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