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Mer 21 Nov 2012 - 12:18 Krisylove Meilleur posteur Messages: 5624 Réputation: 225 Date d'inscription: 07/10/2012 Localisation: Vénuslove Sujet: Re: [résolu]débridage variateur aixam city. Mer 21 Nov 2012 - 16:28 ch22 a écrit: En theorie;) en théorie tout se passe bien aussi;) Faut que le moteur arrive a suivre, et or il ne suit pas chez aixam:P Normal... en général, le moteur précède! Euh, c'est pas le cas! [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image] [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image] [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image] _________________ " Il y a beaucoup moins de gens qui abîment leur voiture que de gens que leur voiture abîme. " Gilbert Cesbron. [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image] Invité Invité Sujet: Re: [résolu]débridage variateur aixam city. Mer 21 Nov 2012 - 19:28 cedricplay Messages: 66 Réputation: 2 Date d'inscription: 18/11/2012 Sujet: Re: [résolu]débridage variateur aixam city. Jeu 22 Nov 2012 - 5:39 C'est sur que on a pas envie d'un moteur qui explose ejonneau Messages: 55 Réputation: 3 Date d'inscription: 14/11/2012 Age: 50 Localisation: chartèves (02400) Sujet: Re: [résolu]débridage variateur aixam city.

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Si vous souhaité faire de la pub, me demandé l'accord via l'onglet mail cedricplay Messages: 66 Réputation: 2 Date d'inscription: 18/11/2012 Sujet: Re: [résolu]débridage variateur aixam city. Dim 18 Nov 2012 - 22:33 on te fait confiance si c'est pas vraiment nécessaire Invité Invité Sujet: Re: [résolu]débridage variateur aixam city. Dim 18 Nov 2012 - 22:42 cedricplay Messages: 66 Réputation: 2 Date d'inscription: 18/11/2012 Sujet: Re: [résolu]débridage variateur aixam city. Mer 21 Nov 2012 - 6:21 Deux avis valent mieux qu'un aixam43 Membre VIP Messages: 10580 Réputation: 437 Date d'inscription: 07/10/2012 Age: 36 Localisation: Haute Loire Sujet: Re: [résolu]débridage variateur aixam city. Mer 21 Nov 2012 - 8:36:sup: _________________ [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image] La page facebook officiel du forum: [Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien] Le spam, ou tout message de pub pour un autre forum est interdit et il est sanctionné d'un ban definitif!

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Il s'agit d'un Comité d'Etablissement extraordinaire spécifique aux plans de formation (bilan 2010 et avenant 2011) Bilan plan de formation régional 2010 La CCN, dans son article 22§1 prévoit que: « chaque agent doit pouvoir être acteur de son évolution professionnelle et Pôle emploi s'engage à mettre en œuvre des moyens adaptés à ses besoins en matière de développement ou d'adaptation à son environnement économique et à sa politique de ressources humaines. Comité d entreprise pole emploi paca du. A cette fin, les agents bénéficient de 5 jours au minimum de formation en moyenne par an. La formation professionnelle est un droit reconnu à l'ensemble des agents. Elle doit être développée afin de répondre aux besoins des agents, quel que soit leur niveau de qualification initiale, de disposer et d'actualiser un socle de connaissances et de compétences favorisant leur évolution professionnelle, et de progresser de niveau de qualification au cours de la vie professionnelle. » La Direction nous informe que: « Le plan 2010 …affichait un temps prévisionnel de 4, 6 jours en moyenne par agent » « En conséquence de l'abandon du projet entretien unique qui avait initialement été prévu au plan de formation, l'objectif de 5 jours en moyenne par agent avait été revu à la baisse en cours d'année et remplacé en partie par le module de formation « accueil synthèse du compte ».

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Pôle emploi: la majorité des salariés se disent mal préparés aux changements provoqués par la fusion ANPE-Assédic Une large majorité de salariés (88, 7%) de Pôle emploi estiment qu'ils sont mal préparés aux changements affectant leur travail à la suite de la fusion ANPE-Assédic et de la création de l'opérateur: 48, 7% se disent « pas bien préparés », et 40% « pas du tout ». Seuls 11, 3% des salariés de l'opérateur jugent avoir été correctement préparés. C'est ce qu'indiquent les résultats du questionnaire envoyé par la direction de Pôle emploi aux 48 540 salariés de l'opérateur le 5 novembre 2009 (AEF n° 286405). Le TGI de Marseille déboute le CE et le CHSCT de Pôle emploi Paca qui.... 51, 7% y ont répondu, soit 25 087 personnes. Les réponses, ainsi qu'un diagnostic réalisé par le cabinet Isast, ont été présentées aux organisations syndicales de l'opérateur mardi 5 décembre 2010, à l'occasion de la première séance de négociation sur la prévention du stress et les conditions de travail. Entamée un an jour pour jour après l'ouverture de Pôle emploi au public, cette négociation était réclamée par les syndicats, qui dénoncent une dégradation des conditions de travail des salariés, confrontés à la réorganisation du nouvel opérateur et à l'afflux de demandeurs d'emploi sous l'effet de la crise économique.

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Tous le seront prochainement y compris au C. E. Nice Berlioz est un très gros dossier et la D. est en train de travailler sur l'organisation de la poursuite des activités pendant les travaux; Un point d'étape et le calendrier prévisionnel est instamment demandé par les O. S. D. T. 04: certaines OS déplorent le manque d'information du personnel et la disparition des locaux syndicaux. Mireille. Lauze: certaines O. se demandent pourquoi la D. n'a pas fait le choix d'installer le site sur Rabatau et de déplacer la PFT. Mme D'Hervé confirme que ce n'est absolument pas la solution retenue. Plan de Déplacement des Entreprises Démarche globale visant à limiter les déplacements et à accentuer l'utilisation de « modes doux » de déplacement. Des enquêtes ont été menées auprès des agents et des D. : * 1310 Agents soit 32% ont répondu: 76% utilisent un véhicule (perso. Comité d entreprise pole emploi paca au. Ou de loc. ) 11% utilisent les transports en commun 2% pratiquent le covoiturage. 57% des D. interrogés ont manifesté le souhait de communiquer par mail avec leur Conseiller.

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L'I. P. R est chargée de veiller à l'application des accords relatifs à l'assurance chômage. Elle est consultée sur la programmation des interventions régionales de Pôle emploi. Elle a aussi pour mission d'examiner la situation individuelle des demandeurs d'emploi au regard de l'indemnisation du chômage dans cinq cas de figure prévus par les accords d'assurance chômage Quel est le fonctionnement des IPR? Comité d entreprise pole emploi paca sur. Au sein de chaque direction régionale de Pôle emploi, une Instance Paritaire Régionale (I. R) est mise en place. Chaque IPR est composée de 10 membres dont 5 représentent les employeurs et 5 représentent les salariés. Ils sont respectivement désignés par le MEDEF, la CGPME et l'UPA, d'une part, et FO, la CFDT, la CFTC, la CGC et la CGT d'autre part, pour une durée de trois ans renouvelable. Les décisions sont prises à la majorité absolue et les séances ne sont pas publiques. Sur quels sujets les IPR sont-elles compétentes? Conséquence sur l'indemnisation du départ volontaire d'un emploi précédemment occupé.

50 - ST HILAIRE DU HARCOUET - Localiser avec Mappy Actualisé le 27 mai 2022 - offre n° 133YVQY Forte d'une expérience de 70 ans dans le transport de fret industriel, le groupage de marchandise, la massification et la messagerie palettisée, Jourdan Transport & Solutions, PME familiale, est aujourd'hui à la recherche d'un Conducteur SPL sur parc (H/F) en régional, en CDI/Temps plein, au départ de Saint Hilaire du Harcouët (50). Dans le cadre d'un départ à la retraite, vos missions consiste à: - Charger et décharger de la marchandise (arrimage de tourêts); - Emmener et ramener de la marchandise entre 2 sites: notre site et celui du client; - Accroches/décroches ainsi que bâchages/débâchages font partis de la mission. Vous êtes l'un des interlocuteurs privilégié de la société Jourdan auprès de notre client. La relation clientèle est primordiale. Le travail s'effectue en journée, du lundi au vendredi (repos le week-end) avec un horaire mensualisé compris entre 169h et 200h. Vous bénéficiez d'une intégration avec nos formateurs lors de votre embauche, ainsi que d'un doublon avec la personne en poste actuellement et d'un encadrement de proximité.