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Sat, 13 Jul 2024 03:28:05 +0000
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Vêtues des couleurs de leurs pays respectifs, brandissant drapeaux et calicots, ces femmes s'époumonent pour se faire entendre: « Nous voulons la liberté », « la kafala tue les travailleurs migrants », lancent-elles dans leur langue, et dans les trois langues pratiquées au Liban. « La liberté, cela veut dire que nous voulons être libérées du système du garant, obtenir le droit d'être responsables de nos papiers », explique à L'Orient-Le Jour Sébastienne de Côte d'Ivoire. D'abord employée sous contrat, cette travailleuse domestique a quitté la maison de son employeur parce qu'elle était « mal nourrie et maltraitée ». Elle espère pouvoir un jour récupérer son passeport et régulariser sa situation. « Pourquoi devons-nous être jetées en prison lorsque nous sommes en situation irrégulière? DOMESTIQUE ENCADRANT LES EMPLOYÉS DE MAISON - CodyCross Solution et Réponses. » demande une de ses compatriotes. Sur un trottoir, des habitants saluent les manifestantes. « Elles luttent pour leurs droits », reconnaît un homme. Mais son voisin lance, avec agressivité: « Qu'on nous donne nos droits à nous, Libanais, avant celles-là!

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Les employés de maison sont particulièrement nombreux en Afrique. Une tradition culturelle, mais aussi une nécessité avec l'accroissement du travail des femmes. Mais ce secteur est particulièrement opaque et les abus à l'encontre de mineurs sont fréquents. Il n'est pas rare de faire travailler des enfants de 10 ans et de leur faire subir un enfer. 0, 34%, c'est le taux de déclaration des employés de maison en Côte d'Ivoire, présenté en juin 2017 par la Caisse nationale de prévoyance sociale du pays. Afrique : «filles de ménage» ou employés de maison réduits à l'esclavage - DIAF TV. 2420 personnes engagées, alors qu'on sait pertinemment que le nombre est bien supérieur. En fait, on estime à un million le nombre de travailleurs domestiques pour la seule ville d'Abidjan (5 millions d'habitants). Seuls les expatriés ont semble-t-il déclaré leurs employés. Cela en dit long sur l'opacité qui règne en Côte d'Ivoire sur le travail domestique. Un euro de salaire par jour Une ONG, le Réseau ivoirien pour la défense des droits de l'enfant et de la Femme (RIDEFF) a mené une enquête de terrain sur dix communes d'Abidjan.

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16 avril 2019 0 s Par Vous venez d'être élu(e) secrétaire d'une instance représentative du personnel et vous avez en charge la rédaction de votre tout premier procès-verbal? Vous avez lu de nombreux conseils sur le sujet, vous n'avez qu'une vague idée de la manière dont doit se présenter le document, mais un exemple serait plus parlant pour vous? Comme chez Codexa nous rédigeons des centaines de PV par mois pour de nombreux clients, nous avons décidé de vous montrer un exemple de PV de CSE – qui s'adapte parfaitement aux CSSCT, CHSCT, CE, CA, etc. Parce que la confidentialité est un principe inaliénable de Codexa, nous avons fait en sorte que le client ne puisse pas être identifié. Procès-verbal de réunion (simple). Pour aiguiller votre première rédaction, nous vous signalons ci-dessous ce qu'il faut garder en mémoire pour la rédaction de vos PV: les éléments légaux à faire apparaître obligatoirement les éléments de forme à discuter en amont avec vos collègues l' accompagnement auquel vous avez droit en tant que secrétaire de CSE, CE ou CHSCT.

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Etablissement/Entreprise (Nom) (Adresse) Le comité social et économique s'est réuni le (date) à (heure) Etaient présents: Pour la direction: Madame/Monsieur (Nom), Président·e; assisté de Madame/Monsieur (nom) (qualité) Pour la délégation du personnel: Madame/Monsieur (Nom), Secrétaire; Madame/Monsieur (nom) (qualité · préciser si l'élu est titulaire ou suppléant); etc. Pour les services de santé au travail: Madame/Monsieur (nom) (qualité) Pour l'inspection du travail: Madame/Monsieur (nom) (qualité) Pour les organismes de sécurité sociale: Madame/Monsieur (nom) (qualité) Etaient absents ou excusés: Madame/Monsieur (nom) (qualité · préciser si l'élu est titulaire ou suppléant); Ordre du jour: Adoption du procès-verbal de la précédente réunion Mise à jour du document unique d'évaluation des risques Réclamations 1° Adoption du procès-verbal de la réunion du (date) Le procès-verbal de la réunion du (date) est adopté sans observation. Pour: (nombre de voix) Contre: (nombre de voix) Abstention: (nombre de voix) 2° Mise à jour du document unique d'évaluation des risques Madame/Monsieur (Nom) présente les modifications proposées du document unique d'évaluation des risques ainsi que les mesures de prévention proposées.

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Vous pouvez signer le procès-verbal, voire y apposer la signature du ou de la présidente de l'instance, pour formaliser le fait que vous validiez le contenu qui est présenté, mais elle n'est pas obligatoire. Éléments de forme à discuter en amont avec vos collègues Avant de vous lancer dans la rédaction du compte rendu, il faudra que vous discutiez avec vos collègues de la forme à adopter. Modelé de procès - verbal - téléchargement gratuit documents PDF, Word et Excel. Les principaux éléments sont les suivants: PV nominatif ou non: faut-il faire apparaître le nom de chaque intervenant ou une formule du type « La Direction »/« Les élus »? Style direct ( Mme Durand: Je ne souhaite pas aborder ce sujet aujourd'hui. ) ou indirect (Mme Durand ne souhaite pas que le sujet soit abordé ce jour. ) Format exhaustif (qui reprend l'intégralité des interventions tenues en séance, idéal pour un archivage) ou synthétique (qui condense les interventions pour mettre en exergue les informations principales, optimal pour une meilleure lecture). Accompagnement auquel vous avez droit en tant que secrétaire de CSE, CE ou CHSCT Parce que la rédaction des procès-verbaux est chronophage (et elle l'est d'autant plus dans le cadre d'un CSE), le législateur a prévu que vous puissiez vous faire aider par un professionnel (Art.

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Madame/Monsieur (Nom) demande l'ajout d'une mesure et demande si (question posée). Madame/Monsieur (Nom) lui répond que (réponse donnée). Madame/Monsieur (Nom) soutient la demande mais propose d'ajouter (proposition). Procès verbal exemple pdf converter. La proposition est adoptée/rejetée. 3° Réclamation Madame/Monsieur (Nom) demande pourquoi (question posée). Madame/Monsieur (Nom) lui répond que le service des ressources humaines est en train de s'occuper du dossier. Madame/Monsieur (Nom) demande dans quel délai la réponse sera-t-elle connue. Madame/Monsieur (Nom) indique que ce délai sera de (délai). Télécharger

Ce type de décision ne donne, en principe, pas lieu à une négociation avec les représentants du personnel, ni à un référendum auprès des salariés. Les dispositions de la DUE n'engagent que l'employeur sans mettre d'obligations à la charge des salariés. Elles ne peuvent pas être moins favorables au salarié que les lois, règlements et accords collectifs et contrats de travail. Télécharger un modèle L'employeur doit élaborer et tenir à jour un Document unique d'évaluation des risques (DUER) qui recense l'ensemble des risques pour la santé et la sécurité du personnel dans l'entreprise. Instauré en 2001, ce document est obligatoire dans toutes les entreprises, quelle que soit leur taille et leur secteur d'activité. L'employeur doit informer les salariés par affichage dans l'entreprise du lieu de consultation du document. Exemple de procès verbal association pdf. L'employeur a l'obligation d'afficher certaines informations dans des lieux facilement accessibles aux salariés, sous peine de sanctions pénales. Exemples: Horaires collectifs de Travail, Repos hebdomadaire, Dérogations aux horaires de travail, Ordre des départs en congés, Inspection du Travail, etc.