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À partir de 30 € Guirlande lumineuse Déclinable sous différentes formes (boules colorées, étoiles, simples diodes, etc. ), une guirlande lumineuse est une idée de cadeau déco originale et généralement plutôt bon marché. À partir de 20 € Sticker porte Vous en trouverez principalement sous forme de trompe-l'oeil (photographies de paysages notamment) ou de texte pour indiquer par exemple la destination d'une pièce: chambre, toilettes, salle de bain, etc. À partir de 10 € Tableau végétal Ce cadeau s'accroche directement au mur et permet d'ajouter facilement une touche de verdure dans une pièce. Ces tableaux ne nécessitent généralement aucun entretien (nul besoin d'avoir la main verte). De 50 à 200 € Coussins Cadeau cosy pour le salon ou la chambre, un ou des coussins permettent de donner facilement une touche chaleureuse à une pièce. Notez que parfois seule la housse est fournie et qu'il est nécessaire d'acheter en même temps les coussins de garnissage. Objet design utile login. De 15 à 30 € Affiche graphique Il s'agit de représentations artistiques stylisées (en couleur ou en noir et blanc) mélangeant généralement texte, dessin et graphisme.
La… Une école catholique du Tennessee a retiré de sa bibliothèque la série de livres Harry… Après un saut de cinq ans dans Avengers Endgame, la maison de retraite de Tony… Cette semaine marque le 35e anniversaire de la sortie en salles de Ghostbusters. Cet évènement… Andhika Muksin est fascinée par l'univers Disney. Il a été photoshoppé de nombreuses princesses comme… Après avoir teasé sa collection pendant des mois, Vans dévoile sa collaboration Harry Potter avec… Navigation de l'article
Un fonctionnaire doit toujours être placé par son administration dans une position statutaire régulière. L'autorité territoriale peut, à cet égard, décider de placer son agent en disponibilité d'office, position exempte de rémunération. Une mise en disponibilité d'un fonctionnaire pour raison de santé sans invitation préalable à demander un reclassement est illégale !!! | par Me André ICARD. Néanmoins, les cas de placement en disponibilité d'office sont strictement limités par les textes régissant la situation des fonctionnaires. Le Conseil d'Etat vient d'en faire le rappel à une collectivité qui avait décidé de placer son agent en disponibilité d'office à l'issue d'une procédure de reconnaissance d'imputabilité au service de sa maladie. En l'espèce, Madame B., attaché territorial de la Commune de Sainte-Gemmes-sur-Loire, avait bénéficié d'un congé de longue maladie d'une durée d'un an à compter de janvier 2009, puis avait été placée en congé de longue durée de janvier 2009 à avril 2010. Une procédure de reconnaissance d'imputabilité au service de sa maladie et de reprise à temps partiel thérapeutique avait ensuite été mise en œuvre, donnant lieu à deux avis favorables de la Commission de réforme.
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Fin de la disponibilité Principe La réintégration du fonctionnaire est subordonnée à la vérification par un médecin agréé et, éventuellement par le comité médical, de son aptitude physique à l'exercice des fonctions correspondant à son grade. Aptitude physique Si le fonctionnaire est apte à reprendre un emploi correspondant à son grade, il est réintégré dans les conditions suivantes: Fonction publique Conditions de réintégration État Réintégration sur l'un des 3 premiers emplois vacant dans son grade Maintien en disponibilité en attendant Territoriale Disponibilité inférieure à 6 mois: réintégration dans l'emploi occupé avant la mise en congé de maladie Disponibilité supérieure à 6 mois: réintégration dans un emploi correspondant à son grade. En l'absence d'emploi vacant, prise en charge par le CNFPT ou le centre de gestion selon sa catégorie jusqu'à sa réintégration dans un emploi de son grade Hospitalière Disponibilité inférieure à 3 ans: réintégration à la 1ère vacance d'emploi dans le grade Disponibilité supérieure à 3 ans: aucun texte ne précise les conditions de réintégration Dans les 3 fonctions publiques, le fonctionnaire qui refuse successivement 3 propositions d'emploi peut être licencié après avis de la CAP.
L'indemnité journalière est égale, dans la limite de 45, 55 € par jour, à la somme des éléments suivants: la moitié du traitement indiciaire et de l'indemnité de résidence (IR), le supplément familial de traitement (SFT) en totalité. Vie professionnelle et situation personnelle - Disponibilité | Ministère de l'Education Nationale et de la Jeunesse. À partir du 31 e jour, si vous avez au moins 3 enfants à charge, l'indemnité est égale, dans la limite de 60, 73 € par jour, à la somme des éléments suivants: les 2/3 du traitement indiciaire et de l'indemnité de résidence (IR), L'indemnité est soumise en totalité à la CSG au taux de 6, 2% et à la CRDS au taux de 0, 50%. Elle est imposable. À savoir: l'administration doit obtenir l'avis du médecin conseil du régime général pour procéder à l'attribution des indemnités journalières. Votre réintégration est subordonnée à la vérification par un médecin agréé et, éventuellement par le comité médical, de votre aptitude physique à exercer des fonctions correspondant à votre grade