Maison À Vendre Luzinay | Aip Accord Interprofessionnel
9 personnes, une part de personnes âgées assez inférieure (14%), une portion de retraités relativement faible (14%) et un âge moyen assez bas (36 ans) caractérisent la population, surtout âgée. La localité possède des conditions climatiques distinguées par un ensoleillement de 1952 heures par an. Elle est également distinguée par une année moyenne de contruction relativement assez récente (1975) mais une part de petits terrains de 1%. Maison à vendre luzinay du. Aussi disponibles à Luzinay maison acheter près de Luzinay
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De la créativité pour augmenter le pouvoir d'achat et de la stabilité pour les travailleurs et les travailleuses La CGSLB est consciente de la diversité des réalités économiques engendrées par la crise sanitaire et le confinement. Les représentants des travailleurs et des employeurs doivent pouvoir disposer d'une certaine liberté de négociation en vue de contribuer à relancer l'économie. En ces temps incertains, il est essentiel pour la CGSLB de tout mettre en oeuvre pour ramener de la sécurité et de la stabilité en parvenant à conclure des accords tant aux niveaux interprofessionnel que sectoriels. Les salaires sont concernés, mais aussi les fins de carrière et notamment le crédit-temps. Accord interprofessionnel (AIP) | CRISP asbl. La CGSLB entend donner toutes ses chances à la concertation sociale. Voici nos positions dans la négociation: Augmentations salariales Fixation d'une marge pour négocier des augmentations salariales substantielles dans les secteurs et les entreprises. Conclusion de CCT 90 permettant aux entreprises d'attribuer des avantages non-récurrents au personnel pour atteindre des objectifs (de préférence qualitatifs plutôt que quantitatifs).
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Des accords sont indispensables pour leur garantir stabilité et perspectives. La CGSLB demande donc: la prolongation du crédit-temps de fin de carrière avec allocations à partir de 55 ans, l'utilisation optimale des possibilités offertes par le Régime de Chômage avec Complément d'Entreprise (RCC) pour entre autres les métiers lourds, le travail de nuit… la fixation d'un cadre précis pour les entreprises en restructuration. La CGSLB s'engage à conclure des accords équilibrés. Aip accord interprofessionnel des. Plus de dialogue, moins de casse!
RCC Régime actuel Conditions Modifications AIP À partir de 58 ans dans un métier lourd Avoir travaillé pendant 20 ans dans un régime de travail en équipes comportant des prestations de nuit Avoir travaillé dans le cadre d'un métier lourd (au moins 5/7 ans durant les 10/15 dernières années avant la fin du contrat de travail) 33 ans de carrière professionnelle. À partir de 2018: à partir de 59 ans et 33 ans de carrière professionnelle 35 ans de carrière professionnelle À partir de 2018: à partir de 59 ans et 35 ans de carrière professionnelle À partir de 58 ans après une longue carrière 40 ans de carrière professionnelle. À partir de 58 ans: à partir de 59 ans et 40 ans de carrière professionnelle À partir de 58 ans pour les travailleurs ayant des problèmes physiques graves 35 ans de carrière professionnelle. L’AIP a été rejeté, mais il y a un accord. Reste inchangé À partir de 55 ans pour les entreprises en difficulté ou en restructuration En 2017 et 2018: à partir de 56 ans. Mais mesure transitoire pour les entreprises qui ont annoncé un licenciement collectif avant le 01.
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Et les politiques eux-mêmes sont déjà en pleine campagne électorale. Et s'il n'y avait pas d'accord? Sans accord sur la marge salariale maximale, il n'existe pas de cadre pour les négociations salariales sectorielles. Et la stabilité est perdue. Il faut absolument éviter cela.
Contexte du dossier Tous les deux ans, les organisations patronales et syndicales fédérales au sein du Groupe des 10 négocient un nouvel accord interprofessionnel, plus connu en tant qu'AIP. L'AIP est un accord intersectoriel qui, d'une part, détermine la norme salariale pour les deux années à venir, et d'autre part, reprend une série de dispositions en matière de conditions de travail, formation, RCC, congés, etc.
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La négociation et la signature des AIP restent l'épine dorsale de la gestion interprofessionnelle. Elles constituent en quelque sorte le baromètre qui mesure le dynamisme de l'interprofession. C'est cet instrument qui régule les rapports, le partenariat entre les principaux acteurs de l'interprofession. D'où son intérêt pour les parties-prenantes de la filière. Aip accord interprofessionnel 2019. Les AIP sont garants de rapports cordiaux et donc de cohésion et de paix au sein de l'interprofession. La conclusion des AIP entre des partenaires résulte parfois d'un long processus de négociation entre les parties. Une fois conclus, les AIP sont périodiquement révisés ou actualisés conformément au contexte et réalité du moment caractérisé depuis ces dernières années par le zonage agro-industriel du bassin cotonnier qui attribue désormais une zone d'intervention spécifique à chacun des six sociétés cotonnières. Le présent accord qui intervient après celui de 2011 est le résultat d'un long processus de négociation qui dure depuis plus d'un an!
La date limite va être reportée de 2025 à 2030. Dans les futurs accords salariaux, il sera également obligatoire d'utiliser 0, 1% de la marge salariale disponible pour cette harmonisation. Les textes de loi définitifs traduisant ces mesures ne sont toutefois pas encore disponibles. Nous vous informerons en cas de divergences marquantes. Aon est prêt à vous aider dans ce domaine. Aip accord interprofessionnel 2020. N'hésitez pas à contacter votre conseiller habituel.