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Sat, 06 Jul 2024 16:37:37 +0000
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Le séminaire « Team building avec le cheval » a pour objectif de renforcer la cohésion d'équipe, la communication et la collaboration. Le team building avec le cheval: pourquoi? Par la suite nous utilisons le terme cheval, sachez que l'equicoaching se déroule plus généralement avec des équidés, que ce soit des chevaux ou des poneys. Pourquoi développer l'esprit d'équipe avec l'aide du cheval? Les interactions avec le cheval, contrairement aux méthodes traditionnelles de formation, permettent des prises de conscience immédiates. C'est le formidable atout de cette pédagogie expérientielle, avec laquelle les entreprises peuvent voir des résultats immédiats et durables. Vous allez participer à des expériences, seul et en équipe, à pied avec un cheval. Ces expériences sont accessibles à tous. Durant ces expériences, le cheval révèle le mode fonctionnement de l'équipe et le niveau de cohésion de l'équipe, par un feedback immédiat, bienveillant et réaliste. Cohésion de groupe cheval francais. Ces interactions à pied avec le cheval permettent de prendre conscience de vos attitudes et comportements, tant au niveau individuel qu'au niveau de l'équipe.

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Dans cet exercice, on est parti un peu tête baissée. Ce n'était pas la bonne méthode, nous aurions pu être plus rapides si nous avions bien partagé les rôles. En entreprise cela arrive parfois que l'on parte tête baissée. Heureusement, on se rattrape vite, on arrête tout de suite et on reprend à zéro pour repartir sur de bonnes bases ", analyse Kenza. Cohésion d’équipe - Equi-RH.be. La journée se conclue par un debriefing. Cécile Parquet aide les participants à exprimer ce qu'ils ont ressenti. " L'esprit d'équipe, la prise d'initiatives, la confiance en soi... Il y a beaucoup de choses qu'on a fait cet après-midi qui sont en cohérence avec ce que je vis en entreprise. Et puis ce que j'ai vu aujourd'hui chez mes collègues, ce sont vraiment des choses que je vois au quotidien ", reconnaît Brian, responsable adjoint travaux. Un enthousiasme nuancé par Julien, plus critique à l'égard de l'équicoaching: " Pour moi, c'est bien plus difficile de faire avancer un groupe d'humains que de faire avancer un cheval. " Cette première expérience d'équicoaching a séduit Marc Gerbi, à la tête de l'entreprise, " j'ai voulu amener mes collaborateurs ici car cela permet de se positionner les uns par rapport aux autres et de mieux se connaître et puis ça crée aussi une ambiance sympa qui peut perdurer tout au long de l'année dans la société ", affirme-t-il.

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Originaires de Surzur, je suis revenue, sur la commune, en 2013 et j'ai peu à peu réaménagé ce lieu propice à la réflexion et à la découverte de Soi. Professionnelle de l'accompagnement guidé par le cheval, Praticienne en Kinésiologie (Technique de Gestion du stress et des émotions), j'ai créé EVAYA, un lieu, dédié au développement personnel et professionnel.

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Team building cheval? Le Team Building signifie littéralement « Construction d'équipe ». Si votre objectif est de renforcer la cohésion d'équipe, de resserrer les lien s, pour booster les performances et la productivité de votre entreprise, alors optez pour un team building entreprise, avec comme partenaire le cheval: un team building cheval original et innovant! Teambuilding Equicoaching Pour Entreprises - Intelligence émotionnelle. Le travail en équipe: une composante essentielle du succès Vous le savez sûrement, la réussite d'une entreprise repose sur ses ressources humaines, et en particulier sur le bon travail en équipe. Des changements forts peuvent intervenir et nécessitent de préparer la transformation. Le travail en équipe suppose de développer des attitudes et comportements tels que: Savoir écouter les autres Mieux coopérer Mobiliser les talents individuels au service de l'équipe Développer la confiance mutuelle Faciliter l'échange des savoirs … Améliorer l'esprit d'équipe est donc une composante essentielle du succès de l'entreprise. Maintenir la cohésion d'équipe et développer un réel esprit d'équipe est le défi à relever par l'entreprise qui souhaite optimiser ses ressources humaines au service de l'atteinte de ses objectifs.

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La compréhension de l'autre sans interpréter, ni juger est l'un secret du bien vivre-ensemble. Mes formations, en groupe ou en séance individuelle, montrent comment (encore) mieux travailler ensemble que nous soyons manager, chef d'équipe, membre d'une équipe ou dirigeant de l'entreprise. Autour d' apports théoriques et d'activités avec les chevaux, chacun découvre des outils relationnels très pragmatiques qui décuplent notre efficacité dans notre travail. Créer les conditions de l'épanouissement individuel et de la réussite collective passe souvent par la gestion du stress et des incompréhensions qui bloquent l'échange: bien communiquer, ne pas s'agacer et rester motivé quel que soit le contexte: c'est le défi que les chevaux nous aident à relever! Cohésion de groupe cheval gratuit. Prendre conscience et mieux communiquer grâce aux chevaux Par tout ce qu'ils nous transmettent de savoir-être, les chevaux sont devenus une véritable ressource humaine pour l'entreprise. Travailler avec eux sur les techniques de management et de cohésion d'équipe aide chacun à participer pleinement au développement de l'entreprise et participe à une meilleure qualité de vie relationnelle dans l'entreprise.

– Des "grandes gueules" essayaient de faire passer leurs idées à tout prix. – Des "activistes" voulaient une action immédiate au détriment de la recherche d'une solution adéquate car pour eux discuter équivalait à perdre du temps précieux. Les "activistes" firent prévaloir leur point de vue, ils partirent les premiers et les autres suivirent sans conviction. L'exercice tourna rapidement au fiasco car ni les objectifs ni les stratégies n'étaient clairs pour personne. Cohésion de groupe cheval quebec. Il y eut donc beaucoup d'actions de la part de l'équipe, beaucoup de mouvement de la part des chevaux qui ne comprenaient pas ce qu'on leur demandait mais les résultats obtenus furent médiocres et très éloignés de l'objectif. Cependant grâce à leurs échecs, ils prirent conscience de certains dysfonctionnements au sein de leur équipe qu'ils purent résoudre en partie. Au fur et à mesure de la journée, ils réussirent des exercices de plus en plus compliqués grâce à une meilleure communication et collaboration entre les différents membres de l'équipe.