Gestion Des Salaires Et Assurances Sociales: Championnat D1 FÉMinin - Saison RÉGuliÈRe Handball 2016/2017 Classement &Amp; Résultats

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Accueil > Management et Administration > Ressources humaines Description Au terme de cette formation à distance, l'étudiant est capable d'établir des fiches de salaires dans différentes situations, d'effectuer les démarches administratives y relatives et de renseigner le personnel, conformément aux diverses assurances sociales et textes de loi en vigueur. Public Le cours s'adresse à toute personne désirant: Travailler dans le domaine de la gestion des salaires Avoir des connaissanes approfondies sur les décomptes salaire et une connaissance sur les assurances sociales Objectifs Il faudra être capable de: comprendre la politique de rémunération établir des décomptes salaire et des certificats de salaire gérer tous types de salaires connaître les bases du système Suisse des assurances sociales répondre aux questions des collaborateurs relatives aux décompte salaire conformément aux diverses assurances sociales et textes de loi en vigueur. Contenu Le contenu est équivalent à la branche des salaires et assurances sociales du certificat en gestion du personnel: Assurances sociales Connaître les bases du système des assurances sociales en Suisse.

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Intervenant-e-s et direction Les différents modules sont enseignés par des professionnel-le-s des assurances sociales. La direction de la formation est assurée par Ludmila Schindelholz, titulaire d'un Master en droit de l'Université de Neuchâtel et du brevet d'avocat, maître d'enseignement à la HEG Arc, notamment en droit du travail, assurances sociales et ressources humaines. Déroulement et lieu 44 leçons réparties en 11 lundis soir (18h00 à 21h15, soit 4 périodes), d'août à janvier. Sous réserve d'une demande suffisante, une nouvelle édition de la formation peut avoir lieu de février à juin. Le cours se déroule dans les locaux de la HEG Arc à Neuchâtel et est limité à 24 participant-e-s. Coût et délai CHF 950. - (CHF 850.

Les charges salariales s'élèvent à 2 400€ pour l'URSSAF et Pôle emploi et à 1 000€ pour la retraite complémentaire. La part salariale et patronale de la mutuelle est fixée à 176€ pour les 8 salariés. Un acompte de 800€ a été versé à l'un des salariés et le taux moyen du prélèvement à la source est de 6% soit 696€ ((15 000 - 2 400 - 1 000 - 176 + 176 (part patronale)) * 6%). Les charges patronales de Sécurité sociale sont fixées à 4 000€ et la retraite complémentaire à 1 500€. Étape 1: comptabiliser les acomptes versés au salarié Tout salarié qui a travaillé 15 jours consécutifs dans l'entreprise peut, en principe, demander un acompte. Les acomptes ne sont pas automatiques et ne sont pas demandés par tous les salariés. Numéro de compte Comptabilisation d'un acompte versé au salarié Montant Débit Crédit Débit Crédit 425 Acomptes versés aux salariés 800€ 5121 Acomptes versés aux salariés 800€ Étape 2: comptabiliser le salaire brut des salariés et le prélèvement à la source Le compte 421 enregistre en principe le salaire brut des salariés sauf si l'entreprise combine les écritures.

Tu as coaché une équipe masculine cette saison, comment cela s'est déroulé? Quels points positifs as-tu observé? Après trois années d'entraînement avec les filles, j'ai entrainé une équipe masculine pour la première fois. Ce n'était pas le projet initial mais cela me permettait de développer mes compétences en parlant à un autre public. Nous avons commencé la saison assez tardivement, début septembre, ce qui n'a pas été idéal pour la préparation. Le groupe est jeune, avec peu d'expérience en U18, et hétérogène. Dès le début, l'idée était claire: c'est la formation qui compte, pas le résultat. Nous avons travaillé toute la saison avec cette idée et avec comme seul intention de développer le joueur pour qu'il soit prêt pour les catégories séniors. Handball saison 2014 edition. C'est un projet de deux à trois ans. Il faut voir beaucoup de choses, surtout les fondamentaux qui ne sont pas maîtrisés. Concrètement, si on fait un bilan, je suis satisfait du travail effectué. Prenons le premier et le dernier match: rien à voir.

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Au terme d'une saison poussive, le Brest Bretagne Handball a quand même terminé à la deuxième place du championnat lors de la saison régulière et jouera donc la finale face à Metz. Premier match ce jeudi soir à la Brest Arena, match retour dimanche 29 mai en Moselle. Pour les Bretonnes, la mission paraît presque impossible. Mais elles joueront leur carte à fond! Il faudra du cœur, de l'envie, et même un peu de folie ce jeudi soir (26 mai) à la Brest Arena. Le Brest Bretagne Handball affronte Metz, à 19 heures, en match aller de la finale du championnat de France. Sur le papier, difficile de trouver des raisons de croire en la victoire: Les Lorraines ont été intouchables cette saison (26 victoires en 26 matches), elles ont humilié les Brestoises il y a deux semaines à la Brest Arena (24-12), elles vont jouer une équipe bretonne diminuée (5 joueuses majeures dont la gardienne emblématique Cléopâtre Darleux absentes) et elles auront l'avantage de jouer le match retour à domicile. Calendrier et résultats Championnat du monde (H) 2017, Handball, Quarts de finale - L'Équipe. Avec un effectif en reconstruction, Brest a assuré l'essentiel cette saison, à savoir la qualification pour la prochaine Ligue des champions grâce à sa deuxième place.

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J'aime parler aux gens et leur dire des choses. C'est jouissif de parler à un groupe qui t'écoute et qui commence à parler le même langage que toi, reprendre tes expressions, et surtout jouer comme tu le veux. Le joueur se développe, l'équipe est réunie autour d'un projet commun, et les joueurs prennent du plaisir ensemble. C'est la consécration de tout entraîneur. C'est ce que je recherche constamment. Parle moi de ta formation cette saison? J'ai débuté une formation il y a deux ans: Entraineur Jeunes Niveau 1. Elle a été stoppée à cause du COVID. Cela a été dur car cela retarde des projets. Adrien Bourre entraîneur handball - REIMS CHAMPAGNE HANDBALL. Mais, j'ai contacté Didier ROUILLON afin de la reprendre, surtout que j'avais passé tous les modules et qu'il me restait la certification. Il a accepté, je lui ai envoyé un cycle de formation de plusieurs séances et il est venu me voir, avec Mike DOREZ, à deux entraînements. Après plusieurs échanges, conseils et critiques, j'ai obtenu ma formation qui est valable pour le Titre IV. Maintenant, il ne me reste plus qu'une seule formation pour obtenir totalement le Titre IV: Éducateur de handball, mention Entraîneur Territorial.

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Adrien Bourre, entraîneur depuis plusieurs saisons au RCH: peux-tu te présenter? Natif de Lille, j'ai été formé au LLMH, un des plus grands clubs féminins de la région, jusqu'en U18. Pour continuer à jouer, je suis parti à Wambrechies, Premesques et Haubourdin où j'ai souhaité entrainé. Formé dans un club féminin, mon public était déjà choisi. J'ai eu la confiance de Sébastien GILLES pour travailler à ses côtés, en excellence région, puis devenir l'entraîneur principal la saison suivante. Nous finissons troisièmes du championnat, pour une équipe qui jouait le maintien la saison d'avant, aux portes de la Prénationale. Je suis ensuite parti à Reims, où des contacts ont été établi avec Maxime MARTIN. Saison 2016-2017 Section HANDBALL. Il m'a proposé de prendre en charge la nouvelle équipe U18, réserve des U18 France. Nous avons terminé premiers en départemental, sommes montés en région où le COVID nous a stoppé. Le club m'a proposé un service civique dans lequel j'ai pu m'épanouir, même si tronqué avec la pandémie. Cette année, je suis en charge des U18 Garçons de l'entente RCH/TGHC.