Rapport De Stage Sur La Motivation Du Personnel Pdf: Marionnaud Magazine Été 2016 By Marionnaud Switzerland - Issuu

Fri, 12 Jul 2024 20:27:36 +0000
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La motivation est définie de diverses manières. Ces différentes définitions de la motivation se rejoignent toutes et s'accordent à reconnaitre qu'elle constitue un élément de pression, d'incitation du point de vue psychologique. Rapport de stage sur la motivation du personnel pdf 141 kb file. Pour Olivier Carré (2008), « Dans toutes les organisations, la motivation est un thème récurrent, mais d'une imprécision remarquable. La motivation peut venir de différentes sources, avouables ou inavouables, comme la peur, l'argent, le pouvoir, un idéal… Elle varie en intensité selon les individus, le contexte ou le temps ». C'est d'ailleurs pour quoi Bréard et Pastor (2007) définissent la motivation comme « La volonté de fournir un effort important afin d'atteindre les objectifs fixés par l'entreprise, conditionnée par la capacité dudit effort à satisfaire un besoin personnel ». Pour eux le besoin correspond à un «état interne qui éveille chez l'individu le désir d'atteindre un résultat donné» Pour C. Prévost (1991), « la motivation s'inscrit dans la fonction de relation du comportement: grâce à elle, les besoins se transforment en buts, plans et projets ».

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Traiter les réclamations par la réception du personnel. Suivre les niveaux d'étude du personnel. Suivre l'évolution salariale. DEVELOPPEMENT DE RH: Les taches effectuées par ce service: La mise à jour et développement des fiches de poste et organigramme. Ressources humaines, rapport de stage - Rapport de stage - raniya. Organiser les sessions de recrutement et conduire les entrevues d'embauche des salariés. Accueil et accompagnement des nouvelles recrues. Assurer le suivi des promotions: intégration au nouveau poste, formation, évaluation. Assurer la communication externe (gérer les relations avec les écoles et les établissements de formation) Suivi des actions de motivation (événements, journées spéciales) le contrôle interne du respect des procédures QMS et les règles EHS, 5S. le suivi des plans d'actions préventives et correctives et l'amélioration du système existant relatif au département RH. Chapitre 2: Les taches effectuées au sein de l'entreprise: j'ai effectué mon stage dans le département ressources humaines et en premier temps j'étais responsable des stagiaires, mes taches se présentent comme suit: je travaillais sur l'élaboration et le classement des dossiers des stagiaires: cette démarche commence par la convocation téléphonique de stagiaire, ensuite vient l'étape de l'entretien avec le référent terrain après on élabore le dossier qui contient le CV, photocopie de la CIN, demande de stage manuscrite, 4 photos attestation d'assurance et la convention du stage.

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Ensuite, j'évoquerai les missions qui m'ont été confiées durant cette période, ainsi que les compétences que j'ai pu développer. En conclusion, j'aborderai les difficultés rencontrées, ainsi que les nombreux apports tirés de ce stage. Chapitre 1: Présentation de l'entreprise PRESENTATION DU DEPARTEMENT RH: Ce département a comme missions d'assurer les effectifs suffisants et en permanence, une gestion performante individuelle et collective du personnel par la formation, étre un moteur de développement des personnes, un partenaire stratégique efficace, ainsi qu'une image positive projetant une communication ouverte tout en adoptant les responsabilités sociales, afin d'atteindre des objectifs escomptés par le groupe en matière de ressources humaine. Taches effectuées par ce service: 1- CNSS: Allocations familiales; Congés de naissances/mariage. Indemnités maladies journalières. Indemnités maternité. 2- Assurance: Déclarations de maladie. La motivation du personnel: définition et étude de cas. Des accidents de travail (AT). Incapacité: pour les certificats des maladies de plus de 1 mois.

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Paré (1977), «la créativité semble correspondre à un aspect du fonctionnement humain, d'une propriété de la structure de l'organisme » et, pour Lubart et al. (2005), elle « se trouve au centre du fonctionnement de chaque être humain ». Pour Amegan (1993) la créativité est une caractéristique ou capacité humaine. Ainsi on peut dire que la créativité est l'aptitude d'un individu. Selon Jaoui (1979) « la créativité est donc l'aptitude à faire du neuf-utile ». Plaisance (2000) parle plutôt de la créativité comme une faculté réservée aux êtres humains. A. Maslow (1968) a développé sa conception de la créativité directement en rapport avec le processus d'actualisation de soi [... ]. Par conséquent, la créativité est, ici, conçue comme une façon d'être et de vivre par laquelle la personne exprimerait ce qu'elle est vraiment. Lubart et al. Rapport de stage sur la motivation du personnel pdf du. (2005) affirment que la conception orientale de la créativité « correspond à un état de plénitude, à l'établissement d'un lien avec un monde originel ou encore à l'expression d'un soi profond».

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Nos remerciements vont aussi à Mme Maha Kandoussi, responsable développement RH mon encadrant professionnelle qui a bien voulu assumer la responsabilité de mon stage et qui, surtout, par ses conseils et son aide précieuse, m'a guidé tout au long de notre travail. On tient à exprimer notre reconnaissance à tout le cadre administratif et professoral qui ont fait de leurs mieux afin de nous offrir une bonne qualité des études et qui se sont montrés très compréhensifs à notre égard. Enfin, que toute personne qui a contribué de près ou de loin à la réalisation de ce travail, trouve ici l'expression de mes sincères sentiments. Rapport de stage sur la motivation du personnel pdf francais. Introduction Dans le cadre de ma deuxième année d'Ecole de Commerce, j'ai réalisé mon stage au sein de l'entreprise Yazaki Tanger. Les problématiques liées à l'emploi sont aujourd'hui au cœur des réflexions dans une société en perpétuel changement et qui requiert de la part des entreprises et de la population active de plus en plus de flexibilité. Dans ce contexte, les entreprises de travail temporaire se développent, car elles répondent à ces changements, en proposant du personnel aux entreprises pour des missions ponctuelles.

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Invalidité: pour ceux qui sont inaptes de continuer leurs travaux. 3- Mesures disciplinaires: Les sanctions: les réclamations reçues. Le suivi journalier des problèmes. Résiliation: rupture de contrat pour ceux qui s'absentent plus de 4 jours avec l'envoi d'une lettre de réclamation l'inspection. 4- Audit: Contrôle de la Charte vestimentaire; Contrôle des mouvements personnels. 5- Réception des réclamations journalières des employés et les Transférer aux responsables du service RI (intermédiaire entre l'atelier et le service). Rapport de stage GRH. SERVICE PAIE & ADMINISTRATION: Ce service sert à: Déterminer les heures de travail de chaque employé pour définir Son salaire selon la stratégie suivante: Système de pointage c'est à dire déterminer les heures normales; Supplémentaires et l'absentéisme. Transfert des donnés au système de paie pour déterminer le salaire net du personnel. Elaborer les documents administratifs: attestation du salaire, attestation du travail, contrats de travail pour les nouveaux recruteurs.

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"Pour 2016, l'enjeu est simple pour Marionnaud: nous devons remettre le client au coeur de l'entreprise", insiste Olivier Carrette, directeur marketing et digital de la marque. Avec une moyenne d'âge de la clientèle de 43 ans et 6 millions de clientes, l'enseigne souhaite moderniser son image, en redynamisant la marque et reconquérir les trentenaires. " "Nous souhaitons réaffirmer notre expertise avec le concept du one to one beauty. Marionnaud est historiquement une enseigne de proximité", souligne Olivier Carrette. Pub marionnaud 2016 best paper award. La marque veut ainsi remettre en avant son service client, avec les conseils personnalisés en magasin entre la conseillère-esthéticienne et la cliente. En avril 2015, Marionnaud a ainsi lancé le "Code beauté", un service sur mesure de conseil et de recommandations de produits. Pour cela, tous les magasins sont équipés d'un Ipad afin de réaliser le diagnostic beauté -un investissement de 2 millions d'euros en 2015. Près de 400 000 "Codes beauté" ont ainsi été réalisés depuis son démarrage.

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Créée en 1984 Marionnaud est une chaine française de parfumeries et de commerces de cosmétiques. Connaissant un succès important, elle devient vite un acteur majeur de son secteur d'activité. Découvrez avec LSA tous les détails sur l'histoire de cette enseigne. Présentation de Marionnaud Marionnaud est une enseigne française de distribution qui se spécialise dans les produits de beauté et de cosmétique. Pub marionnaud 2015 cpanel. Il s'agit d'une marque créée en 1984 par Bernard Marionnaud et qui se lance, dès 1986, dans une stratégie d'expansion en rachetant plusieurs parfumeries françaises. En quelques années, le nombre des points de vente s'est multiplié. L'entreprise dispose désormais d'un réseau de vente qui couvre différents pays européens. En 1997, la société est introduite en bourse avant de devenir le premier distributeur de cosmétiques à adopter un programme de fidélité pour ses clients et ce, en 1998. Par ailleurs, en 2000, Marionnaud s'implante en Suisse et, une année plus tard, en Autriche. En 2005, la firme passe sous le giron du groupe hongkongais Hutchison Whampoa et, en 2009, elle investit les marchés de l'Europe centrale.

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Un partenariat dans la fidélité et la générosité qui se traduit par un mécénat annuel au profit des Centres de Beauté et le programme « plus belle avec le CEW» qui forme des conseillères beauté volontaires, afin d'apporter des conseils de beauté en magasin adaptés aux clientes atteintes par la maladie. Pub marionnaud 2016 presidential. Grâce aux 100 000 euros récoltés par la vente des peluches auxquels Marionnaud ajoute 55 000 euros supplémentaires, 5 000 soins esthétiques sont offerts chaque année aux patientes des 29 hôpitaux dans lesquels l'association est présente. Le soutien aux personnes malades est depuis toujours au cœur des valeurs de Marionnaud. Pour télécharger le dossier de presse complet, suivez le lien vers la rubrique PRESSE

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