Fehap - Les Propositions 2012-2017 De La Fehap — Vidange, Filtres Et Huile Du Massey Ferguson - 2018 - Youtube
Ce qui aboutit à une négociation tronquée et une révision non aboutie des classifications. Cet avenant contient une augmentation de la valeur du point de 0. 5% au 1er juillet 2017 et 0. 5% au 1er juillet 2018. Cette augmentation de la valeur du point sur 2 années bloque de fait une négociation sur la valeur du point pour 2018. Lors de la séance du 15 mars, la délégation FO est intervenue pour dénoncer l'insuffisance de l'augmentation de la valeur du point qui ne compense pas la perte de pouvoir d'achat et qui maintiendra toujours 20 emplois en dessous du SMIC. Ce qui n'est absolument pas acceptable pour notre organisation syndicale. Nous avons revendiqué une augmentation de 5%, même en plusieurs fois, et proposé à la FEHAP une augmentation immédiate de 1%, ce qui a été refusé. Concernant les 20 emplois en dessous du SMIC, malgré l'insistance de FO, la FEHAP a refusé d'intégrer dans le préambule de l'accord, un engagement à renégocier pour ces catégories. En ce qui concernent les filières éducative et logistique, aucune proposition concernant les classifications existantes.
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Pourquoi FO n'a pas signé cet avenant Depuis 2011, Force Ouvrière combat pour en finir avec le blocage de la valeur du point dans la convention collective nationale du 31/10/1951 ainsi que pour permettre aux 20 emplois en dessous du SMIC d'être revalorisés. Le blocage des salaires représente une perte du pouvoir d'achat à hauteur de 16% pour les salariés. Depuis la fin 2015, une négociation sur les classifications et l'intégration des nouveaux emplois a été engagée par la fédération patronale. Ce point faisait partie des engagements de la fédération patronale suite à la dénonciation partielle de la convention collective. Tout au long de la négociation, Force Ouvrière a présenté un projet établissant une concordance entre le niveau des diplômes obtenus et le coefficient salarial (exemple: bac, licence, master, doctorat). Cependant, seule notre revendication sur la reconnaissance des diplômes a été prise en compte. Une de nos revendications était de remettre en place une cohérence inter-filière.
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Vers une augmentation du point en 2017? Bloquée depuis 2010, la valeur du point pourrait évoluer au début de l'année 2017, si, comme nous l'espérons tous, le Conseil constitutionnel rend un avis favorable pour l'attribution de l'équivalent CICE* à notre secteur non lucratif… En effet, le dispositif gouvernemental de diminution des charges patronales n'a été appliqué qu'au secteur commercial, même si l'expérience fût très décevante pour les cliniques puisque ce financement public a été annulé par la diminution concomitante des tarifs et donc sans aucun effet. Ce nouveau concept CITS* pour crédit d'impôt taxe salariale qui rapporterait une économie de 4% en 2017 doit donc obtenir la validation du conseil constitutionnel dont la décision est attendue pour la fin d'année. La période étant propice, on peut encore espérer ce cadeau, encore faut-il croire au père noël Fabius. Passez donc de bonnes fêtes et ce serait la cerise sur le chapeau. Edmond Matuszak – Denis Lavat *CICE: Crédit d'Impôt pour la Compétitivité et l'Emploi *CITS: Crédit d'Impôt de Taxe sur les Salaires
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Contrairement à ce que dit la FEHAP, pour la Fédération SUD Santé Sociaux, c'est bien une promotion! Les cadres de santé de niveau 2 verront leur coefficient de base conventionnel passer à 590, soit une augmentation comprise entre 53 et 60 points, sur 4 ans (2017 à 2020). Les cadres de santé niveau 3 verront leur coefficient de base conventionnel passer à 620, soit une augmentation comprise entre 7 et 45 points, sur 4 ans (2017 à 2020). Les directeurs-trices des soins passeront à 716, soit, 113 points supplémentaires. Les Sages-Femmes bénéficient d'une augmentation de 75 points. Pour le collège employé: Les aide-soignant-e-s et les auxiliaires de puériculture, et nous nous en félicitons, verront leur coefficient conventionnel, qui frôlait le SMIC, revalorisé de 25 points, mais hélas, sur 3 ans! (2017, 2018, 2019) Déqualification des AMP: Il est inadmissible que nos collègues AMP classé-es, aujourd'hui, au même coefficient conventionnel que les AS et les AP, ne bénéficient d'aucune revalorisation salariale et soient même déqualifié-es.
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Ensuite, il faut choisir soigneusement le niveau de performance API pour un moteur essence (SH, SJ, SL) ou diesel (CF, CF4, CG4). Il est aussi important de bien contrôler la performance ACEA pour l'essence (A2, A3), le diesel léger (B3, B4) ou lourd (E2, E3, E4). Il faut également rigoureusement sélectionner la viscosité HV (32, 46, 68, 100) ou SAE selon le froid (80, 85 W) ou chaud (90, 140). Le bon niveau de performance API doit être correctement choisi pour les transmissions (GL1, GL2, GL3, GL4, GL5). Par la suite, on doit toujours effectuer une vidange avec le moteur à l'arrêt mais l'huile encore chaude pour un bon écoulement. Sparex France - Pièces techniques pour tracteurs agricoles. Il ne faut pas oublier de changer le filtre à huile en le remplaçant par un neuf. Il est important de vérifier que les joints ne se sont pas dégradés avant l'ajout d'une nouvelle huile. Il faut toujours veiller à bien compléter le niveau d'huile après avoir fait bien chauffer le moteur pendant quelques minutes. C'est important si l'on obtenir un bon niveau d'huile car il peut varier en fonction de la température.
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Quand faut-il vidanger son tracteur agricole? Les lubrifiant de votre tracteur doit être régulièrement renouvelée, c'est un fait, mais à quelle fréquence devez-vous effectuer cette vidange? Nos experts agri vous informe de tout. Pourquoi vidanger un tracteur? L'entretien de votre tracteur agricole passe par des vérifications à suivre après chaque utilisation, mais surtout au moment de la remise en service de votre tracteur ou machine agricole après la période d'hivernage. Vidange huile hydraulique tracteur occasion. Les vidanges et les niveaux d'huiles font partie du bon fonctionnement de votre véhicule agricole. En effet, pour que votre tracteur soit en mesure de fonctionner dans de bonne conditions, vous devez impérativement faire une révision régulière et remplacer toutes les huiles et filtres, mais savez-vous quand le faire? Quand faut-il faire la vidange des huiles tracteur? Il est conseillé de vidanger les tracteurs agricoles au moins une fois par an. La périodicité pour la vidanges du moteur est comprise entre 100 heures pour les modèles d'ancienne génération et 250 heures pour des tracteurs plus récents.
Toutefois, les données par le constructeur sont importantes à suivre, c'est surtout selon les conditions d'utilsation et le nombre d'heures de votre véhicule que vous devrez ajuster l'entretien. En vérifiant régulièrement le niveau de lubrifiant moteur, vous pourrez plus facilement planifier la prochaine vidange. L'importance du contrôle du niveau d'huile La vérification des niveaux d'huile moteur et transsmission est recommandée avant chaque utilisation de votre tracteur, et surtout si vous avez prévu de long travaux. Vidange huile hydraulique tracteur pour. Dans tous les cas, il est préférable de ne pas travailer avec votre tracteur si le niveau d'huile est inférieur au minimum indiqué. Si l'huile est présente en quantité insuffisante, vous risquez d'endommager votre moteur au votre transmission. Comment faire la vidange d'un tracteur? Ne négligez pas les conditions dans lesquelles vous effectuez vos vidanges. Le moteur doit impérativement être à l'arrêt et enlevé la clé du contact par sécurité, mais l'huile être encore chaude pour en favoriser l'écoulement de tous les résidus.