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Ce document détermine les capacités à acquérir par l'apprenti durant sa formation. Il permet au maître d'apprentissage de faire une évaluation régulière des connaissances professionnelles acquises par son apprenti selon sa progression Un outil d'évaluation en cours de formation: Le livret d'apprentissage et le document de liaison constituent des outils permettant d'évaluer en cours de formation les progrés et le niveau de l'apprenti. CASNAV-CAREP de l'académie de Nancy-Metz - Exemples de livrets d'accueil pour EANA dans le second degré. Destinée à faire le va et vient entre l'entreprise et le Centre de Formation d'Apprentis, la fiche navette est le support concret qui permet à l'apprenti d'effectuer sur son lieu de travail des observations et des recherches sur divers aspects de son métier. L'utilisation de cette fiche navette permet ainsi à l'apprenti d'être le plus possible agent de sa propre formation, elle organise pour le jeune la découverte du métier et du milieu professionnel dans lequel il aura à évoluer aprés son diplôme. LE CFA QUI BOUGE La dernière question: " Salaire d'un alternant en bac pro après un CAp " Bonjour, J'ai vraiment besoin d'aide après mon CAP d'électricité(btp) je compte signer un nouveau contrat en bac pro Melec avec la même boite.

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Des échanges directs seront organisés tout au long de la période d'apprentissage, entre l'entreprise et les formateurs; cependant seul le livret d'apprentissage peut assurer une diffusion régulière Depuis 2016, le CFA SACEF a modernisé son livret d'apprentissage, et utilise désormais une plateforme numérique appelée LEA/STUDEA. STUDEA, une plateforme numérique collaborative Le LEA / Studea, livret électronique d'apprentissage, permet le suivi et l'évaluation des apprentis via une interface web collaborative accessible à tout moment depuis un ordinateur, tablette ou smartphone. La plateforme en ligne renforce et dynamise les liens entre les 3 acteurs du trinôme: alternant / apprenti, tuteur et maître d'apprentissage. Livret d apprentissage exemple et. Elle permet de suivre en temps réel l'avancée des missions réalisées et des compétences acquises par l'alternant aussi bien en entreprise qu'en centre de formation. Un outil de création de questionnaires intuitif permet au CFA de créer de manière très simple autant de questionnaires que souhaité.

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Et pourquoi pas, si possible, penser à un document de liaison électronique? L'idée est d'utiliser un outil en ligne simple, pour remplir en temps réel l'avancée des compétences de l'apprenti. Exemple de livret d`apprentissage cfa | Linea Plast - алуминиева и PVC дограма. La fiche navette entreprise-CFA, pour rendre l'apprenti acteur de sa formation Dernier document important pour vos process: la fiche navette entreprise-CFA qui, comme son nom l'indique, établit le lien concret entre vous et les entreprises de vos apprentis. Le but de ce document est de: Rendre le jeune acteur de sa formation Aider les formateurs à baser leurs cours théoriques sur le vécu en entreprise des jeunes Dedans, l'apprenti doit pouvoir inscrire les observations et recherches menées sur son métier et sur l'entreprise. Pour concevoir votre fiche navette entreprise-CFA: Partez des objectifs pédagogiques que vous souhaitez que vos jeunes atteignent Intégrez à chaque objectif des consignes d'observation ou de recherche: des questions à poser dans l'entreprise, des éléments de contexte à rechercher par ses propres moyens Ménagez des encarts "libres" où les jeunes peuvent écrire leurs propres ressentis et observations Et vous voilà dotés des outils nécessaires pour une bonne liaison entre votre structure et les entreprises d'accueil de vos jeunes!

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Le document de liaison, pour coordonner les actions du CFA et de l'entreprise Deuxième outil-phare pour les gestionnaires d'un CFA: le document de liaison. L'objectif de ce document est de déterminer, dès le début de la formation, les compétences et qualités que doit acquérir le jeune pendant sa formation. Son utilité première? Aider le maître d'apprentissage à organiser l'évaluation régulière des compétences et connaissances professionnelles de son apprenti. Laboration d'un livret d'apprentissage, instrument de liaison pour une alternance interactive. Pour le concevoir, deux possibilités: Soit le document de liaison est créé au niveau académique, notamment si la formation est gérée à l'échelle de plusieurs CFA Soit il est créé en interne dans votre établissement Si vous devez le créer en interne, veillez à rassembler les différents acteurs de votre CFA. Votre objectif: y lister les tâches et responsabilités de formation qui dépendent d'une part du CFA, et de l'autre de l'entreprise. Partez de la structure de votre formation, découpée en séquences d'apprentissages et objectifs de compétences à acquérir Puis indiquez, à chaque compétence ou séquence, à qui en revient la responsabilité (CFA ou entreprise) Enfin, ménagez une colonne où il sera possible d'inscrire à quel semestre ces apprentissages ont été acquis Pour vous inspirer, n'hésitez pas à consulter cet exemple de document de liaison, mis en ligne par l'Académie de Strasbourg, pour un Bac Pro Boulanger.
N'étant pas une juxtaposition de deux types de formations aux logiques quelques fois différentes, la voie de l'apprentissage nécessite une organisation extrêmement rigoureuse et un contact quasi permanent avec le maître d'apprentissage, partenaire de la formation et membre actif de l'équipe pédagogique. Il a paru important aux formateurs relais, suite à l'expérience personnelle vécue mais aussi face à la demande exprimée par les stagiaires lors de formation des nouveaux recrutés de proposer une production pédagogique avec cette thématique complexe souvent appréhendée par le "nouveau formateur" de CFA. Ce livret n'est en aucun cas à considérer comme une liste de consignes strictes à appliquer mais plutôt comme un outil devant permettre à un collègue nouvellement recruté d'avoir un aperçu des pratiques en cours, et aussi à d'autres collègues ayant une plus longue expérience de confronter avec leurs propres pratiques et de trouver d'éventuelles pistes de réflexions, voire des éléments de progrès à mettre en oeuvre.

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