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Et pour des postes pour lesquels il y a soi-disant une pénurie de candidature, il faut donner sa chance aux candidats et proposer une formation ou un accompagnement. ». Linkedin est un outil essentiel pour le recrutement notamment par la marque employeur. « Je n'ai pas besoin d'aller sourcer des candidats, ils viennent à moi. Il faut que les entreprises comprennent qu'aujourd'hui, dans un marché de l'emploi aussi dynamique, il faut être actif et se démarquer ». Pour elle, il ne suffit plus d'avoir un grand nom ou proposer un salaire élevé pour donner envie aux candidats. « Ils cherchent des conditions de travail, une ambiance, tout un écosystème qui va donner envie d'intégrer l'entreprise ». Paroles Derrière Chez Moi par Les Charlots - Paroles.net (lyrics). Côté candidats, Linkedin représente également un outil incontournable dans la recherche d'emploi. La plateforme permet de trouver le bon contact et de se mettre en relation avec les recruteurs ou les RH des entreprises. C'est une véritable opportunité d'être vu. Pour Laura Pedro, il ne faut pas hésiter à utiliser le story telling sur son profil.
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« Cela permet de se démarquer et de vous faire connaître. Il faut évidemment parler de son expertise métier mais il ne faut pas hésiter à parler de soi ou à raconter sa recherche d'emploi, comment on s'y prend, quelles sont les déconvenues rencontrées, etc. » CV et lettre de motivation, essentiels ou dépassés? « Côté CV, je ne me formalise pas vraiment des détails type forme, heure d'envoi, adresse d'envoi, etc. Mister You - Les p'tit d' chez moi. ( parole) - Blog de MiiSSGaagaDeGaaga. Comme j'appelle tous les candidats, le CV n'est qu'un support à l'échange qui ne reflète qu'une part de la personne et de la personnalité du candidat. Concernant la lettre de motivation, je ne la demande pas systématiquement mais prend toujours le temps de la lire si elle est vraiment personnalisée ». J'y vais ou j'y vais pas? Aujourd'hui le marché de l'emploi est très dynamique voire en tension sur certains secteurs, il y a donc beaucoup d'opportunités. Certaines entreprises recrutent mais elles sont tellement attractives qu'elles n'ont pas besoin de poster une offre d'emploi pour pourvoir le poste car il y a déjà des candidatures spontanées.
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Non, c'est trop, pas assez, hum, c'est pas ça, quoi faire? Laissez-moi retourner toutes les pierres Voir ce qu'il y a de caché derrière N'aie pas peur des vapeurs toxiques Otages de l'industrie comme l'A. Les ptit de chez moi parole avec les. Z. F Hommage à ceux qui ont déjà crié pour la F. F Grillé le train pour la F. F C'est pas moi qui paierai l'amende Je suis comme toi, je veux faire mes affaires tranquillement Quand chacun y met du sien ça change les choses Tout a déjà été dit, mais on fait quoi? Pas grand chose Je suis pas dans les grandes causes, ni dans la polémique Le milieu de la coke, les caïds ou la politique Je veux avoir à tuer personne, même pas toi MC J'me fie à mon instinct, ne dis pas que j'incite [Refrain] Laisse-moi foutre mon p'tit bordel Continuez le vacarme mais n'ramenez pas d'arme Prêt à faire péter le thermomètre Avec juste un bloc de glace, son dégueulasse Odeur tenace dans mes godasses Un stylo et un kilo d'herbe Chacals et chacalettes veulent croquer dans la galette Passe-moi les clés du bulldozer Paroles rédigées et expliquées par la communauté RapGenius France
En tant que recruteur, il faut être capable de voir plus loin que les diplômes et les compétences. En général, les recruteurs n'appellent pas tous les candidats qui postulent, souvent par manque de temps. Or, pour Laura Pedro, il faut donner sa chance à tous. « Un candidat n'a peut-être pas le CV ou le profil idéal mais il peut avoir le savoir-être, la motivation et des compétences transférables pour le poste recherché et sans avoir appelé l'ensemble des postulants, le risque c'est de laisser passer le bon candidat. » Linkedin, un outil essentiel pour les recruteurs et les candidats Durant son parcours professionnel, elle a aussi découvert une autre facette du métier, avec ses failles et ses dérives. C'est pourquoi, elle a décidé d'investir les réseaux sociaux et en particulier Linkedin, pour faire bouger les choses. Les ptit de chez moi parole 2020. Avec plus de 12000 abonnés sur Linkedin, Laura Pedro veut donc montrer qu'il existe d'autres modalités de recrutement. « Il faut arrêter les process de recrutement à rallonge qui font passer à côté du candidat recherché.