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Fri, 12 Jul 2024 02:58:52 +0000
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Le décret n°2007-328/PM/MFB/MFPRE du 25 mai 2007 portant rémunération du Premier ministre, des Présidents d'institution et des membres du gouvernement va changer les indices qui ont servi de base pour la fixation des rémunérations de ces personnalités. Ce qui va entraîner une augmentation de salaire de l'ordre de 1 à 2%. Le Premier ministre passe à l'indice 2 300, soit un salaire y compris des indemnités de 869 740 FCFA. Les Présidents d'institution passent de l'indice 1795 à 1890. Ce qui donne un salaire de 873 927 FCFA. Le ministre d'Etat se retrouve avec 863 927 FCFA et les autres membres du gouvernement 813 927 FCFA. Sous la Primature de Tertius ZONGO, la rémunération des hautes personnalités de l'Etat va considérablement augmenter. Les indemnités servies ne changent pas. Les rémunérations brutes mensuelles ne sont plus fixées par rapport à l'indice de la fonction publique. Elles sont indiquées par le décret No 2008-891/PRES/PM/MEF du 31 décembre 2008 portant rémunération du Premier ministre, des Présidents d'institution et des membres du gouvernement.

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• Un chef de service gagne 420. 000 FCFA de plus par an qu'un directeur • Source de frustration et de démotivation • La remise à plat des salaires est un impératif Un chef de service du ministère de l'Education nationale a été récemment nommé directeur en Conseil des ministres dans un autre ministère. Passée la période des félicitations et de l'installation, il se rendra compte qu'il perd 35. 000 FCFA sur ces indemnités. Le manque à gagner sur une année est de 420. 000 FCFA. Devant les députés le 19 mai 2020, le Premier ministre, Christophe Dabiré, a rassuré que le processus de réforme du système de rémunération des agents publics de l'Etat, annoncé par le président du Faso lui-même en 2017, suivait son cours. (Photo:) Dans la hiérarchie administrative, la Direction générale est divisée en Directions et les Directions en service. Un directeur est le supérieur du chef de service. Un chef de service mieux rémunéré qu'un directeur dans une même Fonction publique révèle d'une simple injustice.

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Dans sa parution du jour, le Journal Economiste du Faso, annonce que la remise à plat des salaires est entrain de rentrer dans sa dernière tranche. les travaux ont été achevé et il reste au Conseil des ministres de parfaire le travail lors d'une session. Lisez quelques extraits de l'article! Les travaux sur la réforme du système de rémunération des agents publics, telle que recommandée par la conférence tenue en juin 2018 sont achevés. Le gouvernement dispose d'une proposition de grille sur le salaire indiciaire et d'une proposition de grille indemnitaire. Pour y arriver, le chemin a été long. Une mission gouvernementale s'est rendue à Dédougou à la rencontre de l'équipe technique chargée de réfléchir sur la grille indemnitaire des agents publics. L'équipe gouvernementale était composée du ministre de la Fonction publique, du Travail et de la Protection sociale, celui de l'Education nationale, de l'Alphabétisation et de la Promotion des langues nationales. Elle était accompagnée par les responsables d'organisations syndicales, de la société civile et des personnes ressources.

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Dans son principe, la loi réaffirme l'harmonisation des salaires pour les agents d'une même Fonction publique; c'est-à-dire «à diplôme égal, salaire de base égal». Les indemnités aussi seront harmonisées en fonction des catégories et des échelons, par corps de métiers. Une fois la loi adoptée par les députés, il appartiendra au gouvernement de prendre les décrets d'application. Présentement, une commission technique travaille sur les projets de décrets dont l'un portera sur une nouvelle grille salariale et l'autre sur la nouvelle grille indemnitaire. Ces nouvelles grilles salariales et indemnitaires visent à combler les injustices qui existent dans le traitement de base des agents. Plus concrètement, elles ramèneront progressivement vers le haut les bas salaires. Les plus gros salaires connaitront aussi un plafonnement périodique; c'est-à-dire que les agents continueront d'avancer en échelons, mais sans une incidence financière. La nouvelle grille indemnitaire corrigera également les écarts criards constatés souvent entre la même catégorie d'agents.

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Quitte à eux, s'ils ont le courage et l'honnêteté intellectuelle de démontrer, en retour, le contraire ou de répondre à la question. Nous ne prétendons pas avoir compris totalement les textes, mais il est de leur devoir de démentir ce que nous disons. Nous invitons ceux, concernés particulièrement par la situation, à lire attentivement ces textes pour enrichir le débat. Nous avons aussi choisi un langage simple pour ouvrir la problématique à l'opinion et surtout éviter l'habituelle taxation de théoriciens en face de techniciens. Enfin, nous nous adressons à eux parce que, dans notre perception, « ils sont les concepteurs ou générateurs, et les politiciens ne sont que des lampes qui s'éteindront si la production d'énergie n'est pas suffisante, même si ces derniers n'en ont pas conscience. » Le décor ainsi planté, nous nous sommes d'abord interrogés sur l'élaboration de la nouvelle grille. Si pour les autres catégories (A, B, C, D, E), il existait la grille des contractuels comme grille de référence, dans la catégorie P, il n'y a pas de grille de contractuels.

Elle fera l'objet d'un contrat individuel entre l'Etat et chaque personnalité appelée aux hautes fonctions ARTICLE 3: Eu égard à leurs fonctions particulières, seules ont droits à la gratuité des fournitures d'eau, d'électricité et de téléphone, les personnalités ci-après: le président du Faso le Premier Ministre le Président de l'Assemblée Nationale; le Président du Conseil Constitutionnel; le Médiateur du Faso; le président du Conseil Economique et Social; le Grand Chancelier des Ordres burkinabè; le Président du Conseil Supérieur de la Communication. ARTICLE 4: Lorsque la personne avant sa nomination est employée dans une société d'Etat, une société d'économie mixte ou dans un établissement public de l'Etat, elle est d'office mise à la disposition de l'Etat et retrouve son emploi d'origine à la fin de sa fonction politique. Pendant toute la période de sa mise à disposition, l'organisme employeur continue de gérer la personne sur le plan administratif. ARTICLE 5: Le Premier Ministre, les Présidents d'Institutions et les membres du gouvernement conservent leur rémunération et leurs avantages pendant une période de six (06) mois après la fin de leur fonction politique, sauf si l'interruption est consécutive à une cause que la fin normale de la fonction.

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