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Ce site est destiné à aider les Personnes handicapées utilisant un fauteuil roulant ou présentant une difficulté de mobilité à gagner en autonomie et en confort de vie. La Société met à votre disposition des fauteuils roulants manuels, des fauteuils de transport, des déambulateurs, des rollators, des rampes pour fauteuil roulant, des planches de transfert, des planches et sièges de bain, des lèves personnes, des tables de lit, des équipements de protection des escarres et toute une gamme de sondes urinaires et protections urinaires. Une majorité des produits proposés à travers peuvent être pris en charge partiellement ou totalement au titre de la LPP des caisses de Sécurité Sociale. Nos équipements proviennent du monde entier et sont proposés aux meilleurs prix et conditions. La gamme offerte va s'étoffer au fil du temps et des suggestions que vous nous transmettrez; organisons notre solidarité! Sac filet pour fauteuil roulant en. Nous sommes tous directement impliqués dans le handicap, capables de comprendre vos attentes et nous vous promettons de tout mettre en oeuvre pour vous satisfaire et vous renseigner techniquement en connaissance de cause.
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Accroche-cannes | Accessoires pratiques | Accessoires thérapeutiques Accroche-cannes Accroche-canne à vis (partie supérieure) diam. à préciser (22/24/25/26/28) (partie inférieure) Accroche-canne double (partie supérieure + inférieure) Accroche canne à visser pour tout type de support: cloison, meuble, bord de table, voiture, etc.
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Justifier de la provenance d'une note de frais est une obligation légale pour les entreprises. Mais avant d'en arriver à la conformité, c'est au salarié de prouver la véracité de ses déclarations. Sans ces pièces justificatives, comment rembourser les sommes avancées? Connaissant la règle, plus de 30% des salariés ne se font pas rembourser une partie de leurs notes de frais car ils ont perdu leurs justificatifs. Qu'est-ce qu'une note de frais? Un salarié engage des dépenses personnelles dans le cadre de son activité professionnelle et doit être remboursé par son entreprise en établissant un document appelé note de frais comprenant le motif précis du déplacement, la date et le lieu. Attestation sur l honneur note de fraise. Elle doit également comporter l'ensemble des dépenses effectuées par le collaborateur au cours d'une période donnée. Et chaque dépense doit être justifiée par un reçu ou une facture. Les notes de frais sont à la seule charge de l'employeur. Parmi ces frais sont pris en compte: • Les repas • Les transports pour déplacement professionnel • L'hébergement • La mobilité professionnelle • Les indemnités kilométriques • Le télétravail • L'utilisation des outils issus des nouvelles technologies de l'information et de la communication (NTIC) Que dit la loi?
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Tous les documents permettant de démontrer la réalité du déplacement et sa conformité sont à verser au dossier: tickets de péage, reçus de station essence, etc. Les frais de transport Lorsqu'un employé se déplace pour raison professionnelle, ses frais de transport sont également remboursés par l'employeur et ce remboursement est exonéré de cotisations à condition qu'il soit justifié: il faut donc présenter les billets de train ou d'avion, la facture de location de véhicule, ou les tickets de péage et reçus de carburant si l'employé utilise une voiture de fonction. Attestation sur l honneur note de frais. Les frais de repas ou invitations clients Lorsqu'un agent des relations publiques, du service commercial ou tout autre service d'une entreprise invite au restaurant un client ou un partenaire extérieur à la société pour raisons professionnelles (dîner d'affaires, geste commercial, etc. ), les frais peuvent être pris en charge par l'entreprise si le cas est prévu dans sa politique de notes de frais. L'employeur peut être exonéré de ce type de remboursement à condition que figurent sur le justificatif: Le nom du client/partenaire invité Le nom de son entreprise Sa fonction au sein de cette entreprise Le nom des autres collègues présents le cas échéant Ces renseignements ont pour but de justifier la pertinence de l'invitation d'un point de vue professionnel: développement du réseau, fidélisation de client, signature de contrat, etc.
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Dans le même temps, ne pas rembourser un salarié qui a engagé des frais pour le compte de l'entreprise est délicat. Il convient donc d'établir des règles strictes et claires face à ce type de cas. Justificatif perdu? Dans le cas où le collaborateur se retrouve sans facture pour justifier sa note de frais, la dépense engagée pour le compte de son entreprise sera considérée comme une dépense personnelle et ne lui sera pas remboursée. Modèle de note de frais : comment procéder ?. Toutefois, il existe des moyens pour remédier à ce problème et trouver une alternative qui peut aboutir au remboursement du salarié. Reproduire le justificatif perdu L'employé peut solliciter le fournisseur pour lui fournir un second justificatif. Cette alternative n'est possible que lorsque le fournisseur est accessible. L'employé peut soit se déplacer, soit le contacter et lui expliquer la situation. Fournir un relevé bancaire Le salarié peut fournir un relevé de son compte bancaire ou de sa carte personnelle afin de prouver que la dépense ait eu lieu en précisant: la dépense son montant la date à laquelle elle a été engagée Bien que légalement à risque, si elle est rare et pour de faibles montants, cette solution peut être tolérée.