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et avec de l'expérience mais sans diplôme tu bosseras mais pour avoir un bon salaire on te dira: ok mais il vous manque des dilpômes!! Avec ça... faut faire comme moi: expérience et je mets au bout des diplômes.... partager partager partager Publicité

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Dans les 2 cas, le test dure 1h30min. Prix du test de recrutement Comptable Le prix du test de recrutement Comptable est de 30 € H. T. en candidat libre et de 60 € H. Assistant-comptable (H/F) Questions et réponses pour un entretien. pour sous surveillance de webcam. Formations conseillées préalables au test de recrutement Comptable Chef comptable: 16 experts - 5h20min temps de formation vidéo - 10h00min temps total de formation Contrôleur de gestion: 21 experts - 5h37min temps de formation vidéo - 10h25min temps total de formation Développer des comportements et savoir-être gagnants: 25 experts - 8h43min temps de formation vidéo - 15h34min temps total de formation Prix: 30, 00€ Tests de recrutement Marketing / Communication Tests d'évaluation pour les entrepreneurs Tests de connaissances de l'entreprise Tests de langues étrangères

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"» Pouvez-vous me décrire brièvement les normes comptables? Un bon candidat doit connaître parfaitement les grandes lignes des normes comptables internationales. Cette question vise à s'en assurer. Dans sa réponse, prêtez attention à: la confiance en soi du candidat; sa connaissance des normes IFRS et IAS; la clarté du discours. Exemple: «"Les normes IFRS, pour International Financial Reporting Standards, ont remplacé les normes IAS. Elles servent à la standardisation des données comptables sur le plan international. Ce sont en fait davantage des principes que de véritables règles. L'un de ces principes est de privilégier les bilans plutôt que les comptes de résultats. Test entretien d embauche comptabilité plus. Le principe de neutralité est également au cœur de ces normes …"» Selon vous, quelles relations doit entretenir un assistant comptable avec le reste de l'entreprise? L'assistant comptable est en relation avec de nombreux services. Il doit donc avoir une vision globale et précise du fonctionnement de l'entreprise et de ses membres.

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Utilisez les directives de réponse pour vous aider à préparer vos propres excellentes réponses. Planifier et organiser « Parlez-moi d'une fois où vous avez géré un projet financier complexe avec un délai serré qui nécessitait une collecte et une analyse précises des données. » « Donnez-moi un exemple de la façon dont vous gardez la trace des choses nécessitant votre attention. » « Quels objectifs de travail avez-vous établis pour cette année et quelles mesures avez-vous prises pour vous assurer de les atteindre? » Dans votre réponse, montrez comment vous êtes capable de développer des objectifs spécifiques et de planifier et hiérarchiser de façon systématique pour atteindre ces objectifs dans les délais impartis. Test entretien d embauche comptabilité 2. Cela comprend la planification, l'identification et l'allocation des ressources et l'utilisation d'outils organisationnels appropriés. Information et surveillance des tâches « Comment avez-vous surveillé les règlements qui affectent votre position comptable? » « Comment avez-vous surveillé la performance de votre équipe?

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zouzou Collaborateur comptable en cabinet Re: Test d'embauche Ecrit le: 09/03/2008 20:48 +1 VOTER Citation: Kersman @ 09. 03. 2008 à 18:45 Moi perso je trouve sa dommage les tests comptable parce que y a une periode d'essai à tout contrat donc c'est pas sur un test d'une heure ou deux qu'on peut s'apercevoir de la compétence d'un collaborateur. Bonsoir, Oui, la période d'essai est là pour ça aussi, mais le test permet de gagner du temps et "dégrossit"... disons qu'en testant on élimine déjà pas mal d'erreurs de jugement. Ensuite, bien sûr rien ne vaut la phase de période d'essai. Je pars du principe que si on n'a rien à cacher il n'y a aucune appréhension à faire des tests. Récemment j'ai entendu à la radio que les DRH avaient estimé que les CV étaient du bluff à 71% (je ne suis plus sûre du% mais de toute façon c'est énorme). Formulaire : Check-list pour le recrutement d’un comptable. Twiggy Expert-Comptable Mémorialiste en cabinet Re: Test d'embauche Ecrit le: 09/03/2008 21:24 +1 VOTER Les diplômes n'ont-ils donc aucune valeur? Ca me fait penser à un test que j'avais passé à Manpower et dont je m'étais pitoyablement sorti.

1)Entretien avec une DRH, test psychologique, de logique et d'expression 2) test de logique comptable, de communication + entretiens 3) Test technique comptable + entretiens pour ma part le moins bon souvenir reste l'entretien avec le DRH qui m'a bombardé de questions pendant une heure. A la fin j'étais KO Cordialement Re: Test d'embauche Ecrit le: 09/03/2008 18:45 0 VOTER Moi perso je trouve sa dommage les tests comptable parce que y a une periode d'essai à tout contrat donc c'est pas sur un test d'une heure ou deux qu'on peut s'apercevoir de la compétence d'un collaborateur. Dernierement j'ai eu un entretien pour replacer le context c'etait après une bonne grosse journée comme dans toute période fiscale. Test entretien d embauche comptabilité et gestion. Après 1 h d'entretien voila t'il pas qu'un test de comptabilité tombe pour un délai d'1h. J'avoue j'étais aigri sa a été une prise de tête et j'ai fais le test "a la rache". C'était après une grosse journée j'avais aucune envie de me taper un test bon finalement j'ai réussi le test et j'ai demandé à mon interlocuteur pourquoi un test il m'a répondu que je l'avais pas déçu qu'il faisait ce test parce que certaines personnes se vendait très très bien mais qu'après le test il avait des surprises étonnantes.

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