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Un organisme d'accueil peut-il verser à son stagiaire une gratification supérieure au plafond horaire de la Sécurité sociale? Oui, à l'exception des stages se déroulant au sein d'une administration ou d'un établissement public. Un stagiaire est-il gratifié en cas de jour férié? Un stagiaire sera gratifié en cas de jour férié s'il est présent. Quelle est la durée maximale d'un stage en entreprise? Un stage ne peut pas excéder 6 mois consécutifs au sein d'une même entreprise. Modèle de contrat de travail Samuel est co-fondateur de LegalPlace et responsable du contenu éditorial. L'ambition est de rendre accessible le savoir-faire juridique au plus grand nombre grâce à un contenu simple et de qualité. Samuel est diplômé de Supelec et de HEC Paris Dernière mise à jour le 26/04/2022

En tant que stagiaire, de manière générale, vous bénéficiez des mêmes droits que les salariés de l'entreprise qui vous emploie: accès aux locaux, à la cantine, au comité d'entreprise et aux tickets-restaurant dans les mêmes conditions. Pour l'arrête maladie d'un stagiaire, vous percevez des indemnités journalières à condition de faire un stage de plus de deux mois dans la même entreprise (consécutif ou non) et de justifier de minimum 150 heures de travail (mêmes conditions qu'un salarié). Si les stagiaires ont les mêmes droits que les salariés, ils ont aussi les mêmes obligations et toute absence injustifiée, retards répétés, non-respect du règlement intérieur, pourra être sanctionné par l'entreprise. Notez que le Code du travail interdit la réalisation d'heures supplémentaires par un stagiaire, car il ne dispose pas d'un contrat de travail à proprement parler (article L6343-3). La rémunération du stagiaire est obligatoire La loi du 10 juillet 2014 a revu les obligations des entreprises vis-à-vis des stagiaires qu'elles emploient.

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