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Quelles sont les démarches à réaliser? En pratique, ces « mesures provisoires » consistent pour le maire: À édicter un arrêté (cf modèle ci-dessous étape 4) prononçant l'admission de l'intéressé dont le comportement révèle des troubles mentaux manifestes attestés par un certificat ou un avis médical, dans un établissement de santé assurant des soins psychiatriques sans consentement (ou, à défaut, dans un service d'urgences), À assurer le lien avec l'établissement d'accueil pour la prise en charge du patient; A transmettre les documents (arrêté provisoire et certificat médical) à l'établissement d'accueil. Lettre de motivation Secrétaire de mairie. A noter qu'une fois les documents relatifs à l'admission provisoire transmis par le maire à l'établissement d'accueil, l'établissement les transmet à l'ARS qui instruit le dossier pour le compte du préfet de département. Le schéma ci-dessous, présente pour chaque acteur les différentes actions du processus d'hospitalisation sous contrainte sur décision du maire avec les modèles de document à utiliser.
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Pour cela, l'employeur ou les ayants droit doivent en faire la demande dans les 5 ans qui suivent le décès du salarié. La personne qui peut bénéficier d'une autre médaille du travail comme la médaille agricole par exemple, ne peut pas demander la médaille d'honneur du travail. La fonction publique dispose de ses propres distinctions (sauf magistrats et les militaires). Demander la médaille d'honneur du travail. Comment demander la médaille du travail? Les formalités pour obtenir la médaille du travail varient selon le département de résidence du salarié et doivent se faire auprès de l'inspection du travail (la Direccte), la préfecture ou la sous-préfecture. Il faut donc se renseigner avant de commencer ses démarches, car la procédure devra soit se faire en ligne, soit par courrier recommandé. Dans tous les cas, il faudra constituer un dossier complet comprenant une pièce d'identité, les certificats de travail de chaque ancien employeur (ou avec une attestation de 2 témoins signée du maire de la commune de résidence) et une attestation de l'employeur actuel (en cas d'activité), sans oublier les autres justificatifs utiles (livret militaire, certificat médical, etc).