Lettre De Demande De Travail À Temps Partiel : Modèle Gratuit Avec Merci Facteur

Wed, 26 Jun 2024 20:23:16 +0000
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En vous remerciant de votre compréhension, je vous prie de croire, Madame, Monsieur, en l'assurance de mes respectueuses salutations. votre signature Bon à savoir Les modalités d'application d'une reprise du travail à temps partiel thérapeutique doivent être négociées avec votre employeur. Celui-ci peut, en effet, invoquer l'impossibilité de cet aménagement du fait des contraintes de fonctionnement de l'entreprise. L'indemnisation de l'Assurance Maladie, au titre de la reprise du travail à temps partiel, ne peut excéder une certaine durée: renseignez-vous auprès de votre caisse d'assurance maladie. Mi temps thérapeutique - Salariés. Modèles de lettres similaires Le modèle de lettre "Demande de renouvellement d'un mi-temps thérapeutique" est gratuit sur Lettres-Utiles! Utilisez gratuitement ce modèle de lettre pour votre courrier. Vous pouvez aussi personnaliser et imprimer le modèle "Demande de renouvellement d'un mi-temps thérapeutique".

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La durée de travail d'un temps partiel Dans la majorité des cas, c'est un accord de branche ou une convention collective qui définit la durée minimale de travail d'un temps partiel. A défaut, elle est fixée à 24 heures par semaine ou à 104 heures mensuelles. Ne sont pas concernés les CDD de moins de 7 jours ou conclus en remplacement d'un salarié absent, ainsi que les salariés employés directement par un particulier. Lettre mi temps thérapeutique gratuit en ligne. Lorsqu'un accord collectif prévoit une durée inférieure aux 24 heures hebdomadaires, il doit laisser la possibilité au salarié de bénéficier d'horaires réguliers et de cumuler plusieurs activités. Aussi, peuvent déroger à la durée minimale du travail, les salariés qui en font la demande par écrit à l'employeur en raison de leurs situations personnelles, familiales ou médicales. Note: Le salarié à temps partiel est prioritaire pour accéder à un temps plein ou à un contrat dont la durée hebdomadaire est supérieure à la sienne et inversement ( Article L3123-3 du Code du travail).