Droits Du Travailleur De Nuit Et/Ou Du Dimanche | Ge.Ch / Domaine De Veille Les
Si vous devez faire travailler des employés la nuit ou le dimanche, vous devez impérativement obtenir leur accord (consentement). Si le travailleur ou la travailleuse n'est pas d'accord, il ou elle ne peut pas être contraint à accepter le travail ou l'horaire en question. Le travail de nuit temporaire doit être compensé par une majoration de salaire de 25% au moins. Veilleur de nuit geneve salaire mensuel. Le travail de nuit régulier ou périodique (dès 25 nuits par année) doit être compensé par un temps équivalant à 10% de la durée de ce travail. Les travailleurs du dimanche ou d'un jour férié (six maximum par année civile) doivent bénéficier d'un supplément de salaire de 50%. Le travailleur qui effectue un travail de nuit à caractère régulier ou périodique a droit à un examen de son état de santé, de même qu'à des conseils sur la façon de réduire ou de supprimer les problèmes de santé liés à son travail. Les travailleurs concernés peuvent faire valoir ce droit une fois tous les deux ans ou une fois par an à partir de 45 ans.
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En Suisse le travail de nuit et du dimanche est interdit, sauf autorisation. Certains secteurs sont exemptés d'autorisation, d'autres peuvent demander une autorisation temporaire ou régulière. Tous les thèmes
DÉCISION (UE) 2022/675 DU CONSEIL du 11 avril 2022 établissant la position à prendre, au nom de l'Union européenne, lors de la 57e session de la Commission d'experts pour le transport des marchandises dangereuses de l'Organisation intergouvernementale pour les transports internationaux ferroviaires en ce qui concerne certaines modifications apportées à l'appendice C de la convention relative aux transports internationaux ferroviaires. Mise en application de nouvelles normes européennes du domaine non-électrique applicables au Grand-Duché de Luxembourg. Mise en application de nouvelles normes européennes du domaine électrotechnique applicables au Mise en application de nouvelles normes européennes du domaine des télécommunications applicables au Grand-Duché de Luxembourg. Veille juridique : ce qu’il ne fallait pas manquer la semaine du 2 mai. Télécharger (PDF) A titre d'information: Cette veille légale ne dégage pas les acteurs comme le Gestionnaire de l'Infrastructure (GI), les Entreprises Ferroviaires(EF), les Entités en Charge de l'Entretien (ECE), les Organismes Notifiés (NoBo), les Organisme Désignés (DeBo), les Organismes de l'Évaluation du Risque (AsBo), … de leurs responsabilités d'effectuer: leur propre veille légale et règlementaire; la mise en conformité de leurs activités au exigences applicables.
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Du technicien de conduite d'installation à l'ingénieur d'études et au chef de projet international, Orano recrute annuellement plus de 800 nouveaux collaborateurs. Informations complémentaires Afficher ces informations Opérateur international reconnu dans le domaine des matières nucléaires, Orano apporte des solutions aux défis actuels et futurs, dans l'énergie et la santé. Son expertise ainsi que sa maîtrise des technologies de pointe permettent à Orano de proposer à ses clients des produits et services à forte valeur ajoutée sur l'ensemble du cycle du combustible. Plan de veille parfait : trois étapes à suivre absolument. Grâce à leurs compétences, leur exigence en matière de sûreté et de sécurité et leur recherche constante d'innovation, l'ensemble des 16 500 collaborateurs du groupe s'engage pour développer des savoir-faire de transformation et de maîtrise des matières nucléaires, pour le climat, pour la santé et pour un monde économe en ressources, aujourd'hui et demain. SI-nerGIE est l'entité commune (Groupement d'Intérêt Economique) qui opère les systèmes d'information des sociétés Orano et Framatome.
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