Conseil De Discipline - Cdg 77: Rideau De Douche Sur Mesure

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Une retenue de 1/30ème est opérée par jour d'exclusion sur la rémunération de l'agent. L'agent exclu n'acquiert pas de droits à pension. La période d'exclusion n'entre pas en compte pas dans le calcul de l'ancienneté de service de l'agent. Par conséquent, la période d'exclusion ne peut compter dans la durée du stage, ce qui induit une prolongation de stage à concurrence de la durée de l'exclusion de fonctions. Décret 89 677 2017. La période d'exclusion a également une incidence sur le calcul des droits à congés annuels et ARTT qu'elle réduit à due proportion. Les sanctions d'exclusion temporaire de fonctions applicables aux stagiaires ne peuvent pas être assorties d'un sursis. L'exclusion définitive du service Cette sanction est le licenciement disciplinaire prévu pour les stagiaires à l'article 46 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984. Le fonctionnaire stagiaire exclu définitivement du service est considéré comme involontairement privé d'emploi, et il peut donc prétendre au bénéfice d'allocations d'aide au retour à l'emploi s'il remplit les conditions d'attribution.

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Retrouvez ci-après le détail des sanctions disciplinaires applicables aux fonctionnaires: L'avertissement et le blâme Ces sanctions sont sans conséquence sur la carrière et la rémunération de l'agent. L'exclusion temporaire de fonctions Durant la période d'exclusion, le fonctionnaire est écarté temporairement de ses fonctions. Une retenue de 1/30ème est opérée par jour d'exclusion sur la rémunération de l'agent. L'agent exclu n'acquiert pas de droits à pension. La période d'exclusion n'entre pas en compte dans le calcul de l'ancienneté de service de l'agent. Elle a également une incidence sur le calcul des droits à congés annuels et ARTT qu'elle réduit à due proportion. La sanction d'exclusion temporaire de fonction, quelle que soit sa durée, peut être assortie d'un sursis total ou partiel. Décret 89 677 19. Dans, le cas d'une exclusion temporaire de fonctions du 3ème groupe (16 jours à 2 ans), le sursis ne peut avoir pour effet de ramener la durée de cette exclusion à moins d'un mois. Par exemple: Le prononcé d'une exclusion temporaire de fonction d'un mois assorti d'un sursis de 15 jours n'est pas possible puisqu'il s'agirait d'une sanction du 3ème groupe pour laquelle l'exclusion effective serait en-dessous d'un mois.

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La rétrogradation ne peut pas être prononcée à l'encontre d'un fonctionnaire titulaire du 1er grade de son cadre d'emplois. La rétrogradation a pour une conséquence une diminution de la rémunération. L'agent sanctionné sera rémunéré au regard de la grille indiciaire de son nouveau grade. Le fonctionnaire révoqué est radié des cadres et perd sa qualité de fonctionnaire. Les élections professionnelles – CDG 45. La révocation ne prive pas l'agent de ses droits à pension déjà acquis. Si l'agent ne justifie pas de deux années de services valables pour la retraite du régime CNRACL, les droits du fonctionnaire sont basculés au régime général de sécurité sociale La mise à la retraite d'office La mise à la retraite d'office entraîne la radiation des cadres du fonctionnaire. La mise à la retraite d'office est possible uniquement si le fonctionnaire justifie de la durée minimale de services exigée pour l'ouverture du droit à pension (soit deux ans). Si le fonctionnaire n'a pas atteint l'âge pour être admis au bénéfice de sa pension de retraite, ses droits à pension sont conservés jusqu'à la date à laquelle il atteindra l'âge légal.

Ces sanctions de 1 er groupe sont effacées automatiquement du dossier au terme de 3 ans et ne peuvent être évoqués à nouveau. Le conseil de discipline est donc consulté pour les sanctions suivantes: 2 ème groupe: - l'abaissement d'échelon; - l'exclusion temporaire de fonctions pour une durée de quatre à quinze jours; 3 ème groupe: - la rétrogradation; - l'exclusion temporaire de fonctions pour une durée de seize jours à deux ans; 4 ème groupe: - la mise à la retraite d'office; - la révocation. LA DECISION DE SANCTION Le pouvoir disciplinaire appartient à l'autorité territoriale après avis de la CAP-commission administrative paritaire. Il peut rendre public la sanction et ses motifs. L'employeur ne peut prendre une sanction plus sévère que celle proposée par le conseil de discipline. La sanction fait l'objet d'un arrêté individuel motivé. Conseil de discipline - CDG 77. L'agent sanctionné peut engager une procédure en contentieux devant le tribunal administratif pour demander l'annulation de la sanction. Il peut également (y compris l'employeur en cas d'avis défavorable) demander au Préfet de déférer l'arrêté devant le tribunal administratif dans le cadre de son contrôle de légalité.

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