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« Les offres d'emploi de l'Université Laval n'excluent personne. Elles priorisent, à compétence équivalente, une personne de l'un de ces groupes: les femmes, les membres de minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées, lorsqu'il est sous-représenté. » Levée de boucliers Au début de la semaine, l'humoriste Guy Nantel a dénoncé sur Facebook cette exclusion des hommes blancs non handicapés (et parfois aussi hétérosexuels) de différents postes. Je ne suis plus étonné de voir des appels de candidature excluant les gens selon des critères de genres ou de couleur de peau comme c'est le cas ici pour l'Université Laval qui ouvre des postes à 200 000 $ pour des chaires de recherche. Ce qui m'étonne par contre c'est le fait de ne même pas être gêné d'écrire qu'ils garantissent "l'égalité des chances à toutes les candidates et candidats", peut-on aussi lire dans la publication de l'ancien candidat à la chefferie du Parti québécois. Caisse Desjardins • Québec (Sainte-Foy-Sillery-Cap-Rouge), 2325 Rue De L'Université À Québec. Là, y faut vraiment avoir du front pour écrire ça, dit-il, indigné.
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Un concours de l'Université Laval pour des postes dans des Chaires de recherche du Canada (CRC) en biologie ciblant les femmes, les Autochtones, les personnes ayant un handicap et les minorités visibles, et excluant de ce fait les hommes blancs qui n'ont pas de handicap, a suscité de nombreuses réactions. Dans la description du concours, l'établissement d'enseignement supérieur détaille qu'il ne peut déposer d'autres types de profils de candidatures tant que ses cibles de représentation ne sont pas atteintes, et ce, conformément aux exigences du Programme des [Chaires de recherche au Canada] CRC. Louis-Philippe Lampron, professeur à la Faculté de droit de l'Université Laval, explique les enjeux entourant la discrimination positive. CreäSavia inc. · 506-1001, Route De L'Église, Québec, QC G1V 3V7. Photo: Radio-Canada L'Université Laval a par ailleurs précisé que c'est le gouvernement fédéral qui fixe les cibles en matière de diversité et d'inclusion. Il revient aux universités de les atteindre, en échange de quoi elles obtiennent des subventions d'Ottawa.
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Université Laval Équite, diversité, inclusion Actualités Toutes les actualités Une programmation inclusive En s'associant à l'organisation du 89e Congrès de l' Acfas, l'Université Laval a regroupé pour la première fois une programmation axée sur l'équité, la diversité et l'inclusion (EDI). Ces conférences, colloques et activités mettent de l'avant les principes de l'EDI afin de sensibiliser les congressistes et de faciliter l'accès à ce contenu aux personnes intéressées. Lire la suite de la nouvelle
Richard Giguère, président de l'Institut militaire de Québec 16 h 30 | Mot de la fin Professeur Philippe Bourbeau, Directeur de l'École supérieure d'études internationales (ESEI), U Laval Collaborateurs