Château-Thébaud: Château Thébaud – Neolog - Nao 2021 : Les Revendications De Fo - Focom-La Poste

Wed, 10 Jul 2024 06:58:01 +0000
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La boîte à outils des négociations salariales soyez aussi efficaces que la direction lors des NAO Un environnement plus complexe rend les négociations annuelles obligatoires plus délicates. Deux grands facteurs complexifient la NAO: Un monde économique instable: Une concurrence qui serait mondiale Des exigences de rentabilité accrues Des marges de manœuvre resserrées Les frais de personnel sont un coût L'individualisation des salaires: L'inflation s'est réduite L'entretien d'évaluation Le développement des primes Règle n°1: la négociation annuelle obligatoire se prépare Dans un premier temps, les délégués syndicaux doivent obtenir de l'information sur: 1. L'entreprise L'évolution des salaires, des primes et des charges L'évolution des effectifs L'effet report et l'effet déport 2. Propositions de FO pour les NAO - FO UNILEVER. L'environnement L'évolution des salaires dans le secteur, dans la région, en France et ailleurs… Les résultats des NAO d'entreprises voisines ou concurrentes 3. Les salariés Leurs attentes et leurs capacités à se mobiliser… L'évolution réelle de leur rémunération Les sondages ou les enquêtes Règle n°2: la NAO se construit Fixez vos minimas de négociation, pour ce faire définissez: 1.

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• Droit à la déconnexion: aborder la pénibilité du travail des cadres

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Le juridique n'est plus votre problème grâce à Juritravail! Évitez les erreurs grâce à notre service d'information juridique 2. Qui négocie une NAO? Qui est à l'initiative? L'initiative de la négociation appartient à l'employeur: c'est donc à vous, employeur, de convoquer les parties. ⚠ Si vous ne le faites pas, vous vous exposez à des sanctions pénales: 1 an de prison et 3. Modèle de revendication nao 2010 relatif. 750 euros d'amende (2). 3. 750 euros d'amende La NAO s'engage obligatoirement à la demande d'une organisation syndicale représentative en l'absence de toute initiative de l'employeur (3): depuis plus de 12 mois pour chacune des négociations annuelles obligatoires; et depuis plus de 36 mois pour la négociation triennale. Dès lors, si vous recevez une demande de négociation de la part d'une organisation représentative, vous devez impérativement la transmettre aux autres organisations représentatives dans les 8 jours et convoquer les parties à la négociation dans les 15 jours suivant la demande. Comment se déroule une NAO?

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Demande des salariés: Concernant les augmentations individuelles, nous demandons que la direction s'engage à garantir une enveloppe d'augmentation individuelle liée aux entretiens annuels, en aucun cas le sujet doit être discuté pendant les NAO • Maintien des primes et avantages lors des heures aux volontariats (5éme nuits et samedi) • Aménagement: • Pour toutes les années à venir, Indexation de l'indice INSEE sur la prime de vacances. Les revendications de la CGT pour les NAO 2020 | CGT Econocom. • mettre les congés d'âge dès 50 ans • Revalorisation de toutes les primes d'équipes. • Comme le prévoie la loi, si un accord d'intéressement est signé avant le 30 juin 2020, nous demandons une prime de pouvoir d'achat défiscalisée à la hauteur de 500€ pour tous (pour des salaires inférieurs à 3600€ brut/mois). • Accorder des jours aux salariés pour un conjoint (e) hospitalisé ou malade, et étendre les jours enfants malades de 13ans à 17ans • Revalorisation du budget ASC de 1%. Les propositions de FO émanent des retours que nous avons eu avec les salariés, le but de cette réunion « NAO 2 » c'est de discuter et de présenter à la direction ces propositions, nous voulons des réponses claires et précises à chaque revendication.

Retrouvez ci-dessous les revendications CFTC et le déroulement des NAO par année. NAO 2021 NAO 2020 NAO 2019 NAO 2018 NAO 2017