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Quinze ans après, alors qu'il vient de remettre un pied dans l'univers Marvel avec Doctor Strange in the Multiverse of Madness (en salles cette semaine), Sam Raimi s'est exprimé sur la fameuse scène. "Nous voulions faire quelque chose de drôle, à vrai dire. Il s'agissait de montrer à quoi ressemblerait la version maléfique de Peter Parker, ce gamin un peu ringard", a récemment raconté le réalisateur sur Fandom. "Mais il est tellement secoué. Il est tellement à côté de la plaque que c'est sa manière de voir les choses. Et ça n'a pas été très bien accueilli par le public. Mais c'est ce que nous avons essayé de faire. [... ] Je suis content qu'ils aient trouvé ça drôle. Nous voulions que ça soit drôle. " Côté comédie, la mission est donc accomplie, même si certains ont pu reprocher à cette scène très déroutante son manque de sérieux. Les années passant, pourtant, force est de constater qu'elle est entrée dans la légende. (Re)découvrez les détails cachés de "Spider-Man 3"...

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Actions sur le document Le service social agit sur les lieux mêmes du travail pour suivre et faciliter la vie personnelle des travailleurs, notamment des femmes, des jeunes et des travailleurs handicapés. Il peut éventuellement agir en dehors des lieux de travail pour seconder l'action des services sociaux sur les questions en rapport avec l'activité professionnelle. Dans l'exercice de ses missions dans le domaine social, le comité d'entreprise s'appuie sur le service social. Le comité établit chaque année un rapport sur l'organisation, le fonctionnement et la gestion financière du service social. Ce rapport est adressé à l'inspecteur du travail dont dépend l'entreprise. Lorsque plusieurs entreprises possèdent déjà ou envisagent de créer un service social commun et ont, par application de l'article R. 2323-33, créé un comité interentreprises chargé de sa gestion, celui-ci établit chaque année un rapport sur l'organisation, le fonctionnement et la gestion financière du service social. Ce rapport est adressé à l'inspecteur du travail.

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Le service social est une intervention neutre et impartiale, sur base d'une démarche libre et volontaire du salarié. Il est soumis au secret professionnel (articles 226-13 et 226-14 du Nouveau Code Pénal) Le service social en entreprise est un service recherché au quotidien tant pour ses conseils individuels auprès des salariés que pour ses conseils auprès des Ressources Humaines dans le cadre de la Qualité de Vie au Travail (QVT) Ses actions portent aussi bien sur la gestion de la vie privée et de la vie professionnelle du salarié, que sur les missions des organisations et la responsabilité sociale, où le monde du travail est en perpétuel changement… Qu'est ce que c'est? « Il agit sur les lieux mêmes du travail pour suivre et faciliter la vie personnelle des travailleurs, et, éventuellement, en dehors des lieux de travail pour seconder l'action des services sociaux de la famille sur les questions qui sont en rapport avec l'activité professionnelle ». Loi n° 2008-67 du 21 janvier 2008 SOUTENIR, PRÉVENIR ET AGIR AUTREMENT Le monde du travail bouge et les salariés, face à des accidents de vie, sont bouleversés et démunis.

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powerball « Les établissements qui occupent d'une façon habituelle 250 salariés au moins sont tenus d'organiser des services sociaux » voici l'extrait du Code du travail ART R. 250-1 en vigueur depuis le 1 er mai 2008…. A l'heure des diagnostics des risques psychosociaux, des préventions à organiser dans le cadre de la RSE, je me rends compte à force d'échanger avec des chefs d'entreprises et des directeurs des Ressources Humaines que personne ne connait ni cette obligation ni les actions du service social qui entrent de plein droit dans les missions de prévention. Encore vendredi dernier lors d'une soirée thématique, un directeur d'une PME me confie son embarras financier et moral qu'il rencontre depuis plusieurs mois avec trois de ses salariés en arrêt maladie répétés, cette situation « plombe toute l'activité de l'équipe » dit-il. Alors je commence les questions, quel type d'arrêt maladie, court, prolongé, une longue maladie, un accident du travail… les trois en même temps en arrêt… combien cela vous coûte?

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Le conseiller du travail est en liaison constante avec les organismes de prévoyance, d'assistance, de placement, des diverses institutions sociales et les services sociaux de la sécurité sociale et de la santé publique en vue de faciliter aux travailleurs l'exercice des droits que lui confère la législation sociale et de les orienter, le cas échéant, vers les organismes compétents. Le conseiller du travail responsable, dans les entreprises ou les services interentreprises, de l'initiative, de l'étude et de la mise en place des réalisations sociales décidées par le comité d'entreprise et l'employeur exerce les fonctions de conseiller chef du travail. Dernière mise à jour: 4/02/2012

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Sans doute parce qu'en tant que profession très réglementée (l'assistant de service social est l'un des rares à être soumis au secret professionnel), qui travaille en étroite collaboration avec la médecine du travail, il est aux côtés des salariés certes mais sans médiatisation excessive. De fait, peu de salariés savent qu'ils peuvent être orientés, soutenus et accompagnés individuellement et en toute confidentialité par un assistant de service social en entreprise. Sommaire: • Plaidoyer Page 2 • Mieux connaitre la profession Page 3 • Témoignages Page 4 & 6 • Contacts et annexes Page 7 Expert agréé auprès du comité économique et social (CSE) Le CSE fusionne l'ensemble des instances représentatives du personnel (IRP), délégués du personnel (DP), comité d'entreprise (CE) et comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT). Le CSE devra être mis en place dans toutes les entreprises concernées le 1 er janvier 2020 au plus tard. Il est une structure capable d'anticiper les risques émergents susceptibles d'être nuisibles à la santé des travailleurs.

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