Huile Solaire Pharmacie / Procédures Collectives Ohada

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Résumé A jour de la réforme du 24 décembre 2015. Le 24 décembre 2015, le nouvel acte uniforme OHADA portant organisation des procédures collectives d'apurement du passif est entré en vigueur. Le présent ouvrage présente les principales innovations de ce nouveau texte que sont entre autres les procédures collectives simplifiées, le statut des mandataires judiciaires, la nouvelle procédure de conciliation. Contrats et droit OHADA des procédures collective... Catalogue en ligne. Mais, l'ouvrage va-au-delà de ces innovations pour revisiter et rappeler les autres solutions acquises sous l'acte uniforme de 1998 et qui ont été maintenues et relever tous les apports de la jurisprudence qui sont non négligeables en la matière. La présentation simplifiée et concise de l'ouvrage facilite son utilisation aussi bien pour ceux qui veulent avoir un premier aperçu d'ensemble sur la nouvelle législation que pour ceux qui, universitaires ou professionnels, sont au quotidien appelés à traiter des questions relatives aux procédures collectives. Kalieu Elongo Yvette Rachel est agrégée des Facultés de droit et Professeur Titulaire de droit privé à la Faculté des Sciences Juridiques et Politiques de l'Université de Dschang (Cameroun).

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​LA RÉSOLUTION DE PLEIN DROIT DES CONTRATS EN DROIT OHADA DANS LE CADRE DES PROCÉDURES COLLECTIVES La raison d'être des procédures collectives d'apurement du passif est de prévoir des mesures pour redresser une entreprise en difficulté et ainsi apurer son passif. L'Acte uniforme prévoit aux articles 107 et suivants la question de l'exécution du contrat en cours dans le cadre d'une procédure collective d'apurement du passif. 1 Ces dispositions prévoient ainsi la résolution de plein droit des contrats intuitu personae et de ceux expressément prévus par les lois des Etats-parties. Les procédures collectives internationales dans l... Catalogue en ligne. 2 En effet, l'article 107 de l'Acte uniforme sur les procédures collectives dispose que, « hormis pour les contrats conclus en considération de la personne du débiteur et ceux prévus expressément par la loi de chaque Etat-partie, la cessation de payement déclarée par décision de justice n'est pas une cause de résolution et toute clause de résolution pour un tel motif est réputée non écrite ». 3 Le législateur OHADA consacre donc, d'une part, une extinction forcée d'un contrat désiré, et d'autre part, pour certains contrats, un pouvoir laissé à chaque Etat-partie.

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». La cour de cassation répond par l'affirmative tout en énonçant la solution suivante: La mise en société d'une activité exercée auparavant à titre individuel caractérise une cessation d'activité qui s'explique par le fait que le professionnel, désormais associé, n'agit plus en son nom propre, mais exerce ses fonctions au nom de la société. Par conséquent, il ne peut être considéré, au regard de l'article L 631-2 du code de commerce, comme un professionnel exerçant une activité indépendante en son nom. Procédures collectives ohada pdf. Ainsi, le tribunal peut ouvrir à son encontre une procédure de redressement judiciaire après cette cessation d'activité dès lors que tout ou partie du passif provient de l'activité antérieure. Cependant, lorsque l'ouverture de la procédure est une initiative du créancier, ce dernier doit en faire la demande avant l'expiration d'un délai d'un an qui court à compter de la cessation de l'activité individuelle. En l'espèce, le délai imparti au créancier pour actionner sa demande était prescrit, ce qui a placé la cour de cassation, au regard de sa solution, dans l'obligation de rejeter le pourvoi.

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5 et 197 AUPCAP Lorsque la COBAC désigne un administrateur provisoire, le Tribunal saisi dans le cadre d'une procédure collective de redressement judiciaire peut se contenter d'entériner cette décision. Lorsqu'un Directeur Général commet, par ailleurs, des imprudences inexcusables, le Tribunal peut, en application de l'article 196. 5 de l'Acte uniforme, prononcer sa faillite personnelle. Le redressement judiciaire et la liquidation des biens Jugement du 24 janvier 2001 - Tribunal de Grande Instance de Ouagadougou - Article 25 AUPCAP Le débiteur doit, en même temps que le dépôt de la déclaration ou, au plus tard, dans les quinze jours qui suivent celle-ci, déposer une offre de concordat précisant les mesures et conditions envisagées pour le redressement de l'entreprise. Procédures collectives ohada.com. Si le concordat n'est pas sérieux, la juridiction prononce la liquidation des biens. Jugement du 11 mars 2005 - Tribunal du travail de Ouagadougou - Articles 75 et 78 AUPCAP La décision d'ouverture de liquidaition des biens a pour effet de suspendre ou interdire toutes les poursuites individuelles tendant à faire reconnaître des droits ou des créances.

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Les actions tendant uniquement à la reconnaissance de droits ou de créances contestés ou à en fixer le montant sont exercées ou reprises, de plein droit, par les créanciers, après production de leurs créances. Le défaut de production de la créance mène à l'irrecevabilité de l'action. Jugement du 22 août 2003 - Tribunal de Grande Instance de Banfora - Article 127 AUPCAP L'article 127 de l'Acte uniforme portant organisation de la procédure collectives d'apurement du passif détermine sous quelles conditions la juridiction compétente peut homologuer le concordat. Procédures collectives ohada. Jugement du 28 janvier 2005 - Tribunal Régional Hors classe de Dakar - Article 28 AUPCAP Un créancier dont la créance est certaine, liquide et exigible peut demander l'ouverture d'une procédure collective. Jugement du 24 janvier 2001 - Tribunal de grande instance de Ouagadougou -Articles 29 et 33 AUPCAP Dans le cadre d'un redressement judiciaire, si le débiteur n'exécute pas ses engagements dans les délais fixés par le plan, le tribunal peut prononcer la résolution du plan et l'ouverture d'une procédure de liquidation des biens.

- Doctrine Parution du Numéro 47 de la Revue Congolaise de Droit et des Affaires 23/05/2022 RCGDROIT Laisser un commentaire 🇨🇬 La nécessité des réformes est communément admise, mais elles prennent souvent des chemins escarpés qui ne leur permettent pas d'aboutir ou qui ne produisent pas les résultats escomptés. Quelques aspects essentiels des procédures collectives en droit OHADA | La Revue. La lenteur des réformes est regrettable et regrettée en cas de survenance de situations d'urgence, comme l'est et continue de l'être, de moins en moins aujourd'hui, la situation de la pandémie de covid-19. Celle-ci a nécessité des adaptations dans tous les domaines, sur le plan juridique comme dans la pratique des affaires. Librairie Revue