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[Conférence Ressources Humaines du 16 mars 2017] L'IAE de Poitiers ( Master 2 Gestion des Ressources Humaines) organise une Conférence Ressources Humaines dans les locaux de l'IAE, le 16 mars 2017 à partir de 18 heures. Cette conférence est l'occasion d'informer sur les évolutions du monde des "RH" et de susciter des vocations auprès de jeunes étudiants en passe de choisir une orientation professionnelle. Christine BELLIN (Directrice RH Solutions Poitou Charentes): "RH solutions soutient naturellement les cursus spécialistes en Ressources Humaines car le portage salarial fait partie des solutions innovantes d'Emploi. En tant que futurs décideurs, les étudiants ont tout interêt à en maîtriser le cadre juridique qui finalement est simple. Peu d'entre eux savent que le portage salarial est inscrit dans le code du Travail ou que la récente Loi Travail y fait référence. Conférence ressources humaines 2019. " Rendez-vous: IAE de Poitiers, Institut d'Administration des Entreprises, 20 rue Guillaume VII Le Troubadour, 86 000 Poitiers Le 16 mars 2017: les animations phares 9H - 17H - Recrutez vos futurs talents: Job Dating Les entreprises confrontent leurs besoins (apprentissage et de contrat de professionnalisation) aux candidats étudiants.
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17 / 05 /2018 au 17/05/2018 Agenda À l'attention des dirigeants, services ressources humaines et managers, Evolution GRH organise, le Jeudi 17 Mai 2018 de 18h00 à 20h00 à l'IUT GEA de Poitiers, un débat-conférence sur le thème "HR Business Partner: une nouvelle identité de la fonction RH, partenaire indispensable de la croissance de l'entreprise? " Le Business Partner désigne le DRH qui participe à la définition et la mise en œuvre du projet d'entreprise. Il participe activement à la stratégie de l'entreprise en prenant en compte le capital humain. Conférence ressources humaines 2017 de. Il est en charge de décliner une stratégie Ressources Humaines en cohérence avec les objectifs économiques de l'entreprise, tout en intégrant la responsabilité sociale dans ses réflexions. Comment faciliter les changements? - Recrutement massif multicanal - Développement des compétences, formations et refonte de la politique de classification - Création d'un organisme de formation interne - Optimisation de l'organisation de la production (lean management) - Revalorisation de la Politique de rémunération - Culture du travail, flexisécurité et réduction de l'absentéisme.
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Chronique du gouvernement Conférence annuelle de gestion des ressources humaines, session 2017 Rationaliser les prévisions de recrutement, un impératif de survie de la fonction publique burkinabè Le ministère de la Fonction publique, du travail et de la sécurité sociale organise les 04 et 05 décembre prochains à Ouagadougou, la conférence annuelle de gestion des ressources humaines (CGRH), session 2017, sous le thème « La rationalisation des recrutements dans la fonction publique d'Etat ». Au cours des deux jours de travaux, les membres de la CGRH mèneront la réflexion afin de proposer des outils et des mécanismes à même d'adapter à terme les recrutements aux besoins réels de l'administration. Toute chose qui devrait permettre, entre autres, l'adéquation des effectifs avec les postes de travail disponibles et celle des compétences avec ces postes, la maîtrise de la masse salariale et celle des effectifs à travers un recrutement objectif basé sur des outils de prévision, ainsi que l'enrayement de l'oisiveté des agents en surnombre dans les structures publiques.
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En effet, le Burkina Faso a, depuis quelques années, franchi la ligne rouge en ce qui concerne la part du budget alloué aux dépenses du personnel sur le budget national. Cette part se situait à 51, 6% en 2016, alors que la norme communautaire de l'Union économique et monétaire ouest-africaine (UEMOA) est de 35%. Et la situation pourrait empirer car la fronde sociale grandissante, avec son corollaire de revendications essentiellement à caractère pécuniaire, ne présage pas d'un avenir serein. Conférence ressources humaines 2017 usa. D'où l'opportunité des réflexions qui vont être menées lors de la présente conférence, rendez-vous devant permettre de faire des propositions fortes au Gouvernement en matière de recrutement, d'affectation, de tenue de poste, etc., afin de sonner le glas de la complaisance et de la navigation à vue en matière de gestion des ressources humaines, la seule ressource sure et pérenne dont dispose notre pays. Du reste, il subsiste un motif d'optimisme. Le ministère en charge de la fonction publique a entamé l'élaboration de documents-guides devant servir de base à l'élaboration des outils de gestion rationnelle des ressources humaines.
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