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Mon, 08 Jul 2024 11:50:59 +0000
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Comment formaliser le recours à un expert-comptable? Le CSE peut, le cas échéant, sur proposition des commissions constituées en son sein, décider de recourir à un expert-comptable ou à un expert habilité dans certains cas (voir Focus 2 dans partie 7 la gestion des ressources). Un accord d'entreprise, ou à défaut un accord conclu entre l'employeur et le CSE, adopté à la majorité des membres titulaires élus de la délégation du personnel, détermine le nombre d'expertises dans le cadre des consultations récurrentes sur une ou plusieurs années. En pratique, la décision de recourir à un expert doit résulter d'une délibération du comité d'entreprise: cette question doit donc avoir été portée à l'ordre du jour de la réunion où elle est adoptée. Quels sont les moyens de l'expert-comptable? Notice. L'employeur fournit à l'expert les informations nécessaires à l'exercice de sa mission (article L. 2315-83 du Code du travail) et ne peut opposer le caractère confidentiel des documents demandés. Il ne peut pas contrôler l'utilité concrète des documents que l'expert demande.

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Cet ordre du jour est de droit (l'employeur ne peut s'y opposer) à condition de désigner l'expert avant ou au plus tard au moment où les comptes sont présentés. Un extrait du procès-verbal est adopté en séance indiquant le résultat des deux votes. Cet extrait du procès-verbal est ensuite transmis au cabinet d'expertise choisi. Celui-ci envoie sa lettre de mission à l'employeur. La mission peut commencer. Les missions de l'expert-comptable du CSE Les principales missions légales confiées par le CSE à une société d'expertise-comptable sont: 1. Guide des missions de l expert comptable auprès du cse 2019. Les trois grandes consultations récurrentes: consultation annuelle sur la situation économique et financière prévue à l'article L. 2315-88 et suivants. consultation sur les orientations stratégiques de l'entreprise prévue à l'article L. 2315-87. consultation annuelle sur la politique sociale de l'entreprise, les conditions de travail et l'emploi définie à l'article L. 2315-91. 2. Les consultations ponctuelles (article L2315-92): opérations de concentration (L2312-41).

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L'employeur assume toujours les honoraires de ces expertises. Opérations de concentration dans les entreprises Selon l'ampleur de la concentration envisagée, l'entreprise doit consulter le CSE dans le délai de 3 jours après la publication d'un communiqué officiel évoquant l'opération. Lors de cette réunion, le comité d'entreprise décide du recours ou non à un expert-comptable. Ce dernier investigue très rapidement et établit un rapport. Ouvrages et publications de l'Ordre des Experts-Comptables. Il analyse les conséquences de l'opération de concentration en matière d'emploi et d'activité. Le CSE doit ensuite rendre son avis à l'employeur sur ces points. Projet de licenciement par l'employeur (PSE) Dans une entreprise de plus de 50 salariés qui projette des licenciements économiques d'au moins 10 personnes sur 30 jours, le Code du travail autorise le comité à nommer un expert-comptable (article L233-34). Ce dernier analyse le dossier afin de vérifier la réalité du motif économique à l'origine du PSE. Il audite aussi le volet social du plan et les mesures d'accompagnement prévues.

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Si le comité n'a pu obtenir de réponse suffisante de l'employeur ou si celle-ci confirme le caractère préoccupant de la situation, il établit un rapport. (…) Ce rapport, au titre du droit d'alerte économique, est transmis à l'employeur et au commissaire aux comptes. » (L2312-63 et suivants) Le droit d'alerte économique peut être déclenché une fois par exercice comptable. La procédure est la suivante: Le Secrétaire du CSE inscrit à l'ordre du jour « questions posées dans le cadre du droit d'alerte ». Le comité élabore les questions avec l'expert-comptable qu'il envisage de désigner, la précision de rédaction des questions étant essentielle. Si le comité n'a pu obtenir de réponse suffisante de l'employeur ou si celle-ci confirme le caractère préoccupant de la situation, il désigne le cabinet d'expertise-comptable. Guide des missions de l expert comptable auprès du cse du. Ce rapport au titre du droit d'alerte économique, est transmis à l'employeur et au commissaire aux comptes. Le comité peut décider (par un vote en séance plénière) de transmettre le rapport aux instances de gouvernance ou de surveillance de l'entreprise.

droit d'alerte économique (L2312-63 et suivants). licenciement économique collectif et PSE, effets potentiels sur les conditions de travail (L1233-34 et suivants). offres publiques d'acquisition (L2312-42 et suivants). recherche d'un repreneur (L1233-57-17). vérification du calcul du montant de la participation (D3323-14). afin qu'il apporte toute analyse utile aux organisations syndicales pour préparer les négociations sur la préservation et le développement de l'emploi (L2254-2), le PSE et les modalités de consultation du CSE et de mise en œuvre des licenciements économiques (L1233-24-1). L'expert est le même que celui désigné pour un licenciement économique. EXPERTISE COMPTABLE CSE - Le Guide des CSE. La loi prévoit que les experts-comptables doivent remettre leur rapport dans un délai raisonnable fixé par accord entre le CSE et l'employeur ou à défaut d'accord dans un délai d'un mois. Pour les orientations stratégiques, le rapport est remis 15 jours avant que le CSE doive remettre son avis. L'expert-comptable a libre accès dans l'entreprise.

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