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Ici, vous-y trouverez toutes les renseignements sur le PPC. Vous découvrirez ici les nombreuses façons de gagner des heures PPC, via des opportunités d'apprentissage en ligne et en personne. Nous nous engageons à aider nos membres à être les meilleurs possible dans leurs rôles professionnels et à les aider à atteindre leurs objectifs de carrière... et notre politique révisée de PPC a été conçue dans cet esprit. Le PPC consiste essentiellement à apprendre, à améliorer vos compétences et à vous aider à acquérir de nouvelles connaissances qui vous permettront d'être un CPA prospère. Les membres doivent réaliser, à moins qu'ils n'en soient exempts, un minimum de quatre heures vérifiables de perfectionnement professionnel continu (PPC) en éthique professionnelle à l'intérieur de chaque période de trois années consécutives. Les membres actifs de CPA Nouveau-Brunswick sont éligibles pour être sélectionnés pour une vérification de perfectionnement professionnel continu sur une base annuelle. Vous trouverez ici une liste des questions (et réponses) les plus courantes associées au PPC.
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La formation et l'education jouent un role important dans le perfectionnement des employes et le perfectionnement professionnel en milieu de travail. Les reunions quotidiennes de vente tenues le matin ou au debut de chaque poste, selon le type d'entreprise, sont un autre exemple de developpement continu de l'emploi qui se deroulent a l'exterieur de la salle de classe. Au cours de ces rencontres, des objectifs peuvent etre fixes, des methodes de coaching peuvent etre utilisees pour la performance individuelle ou collective, et un etat d'esprit de croissance est renforce. Il peut egalement avoir lieu a l'exterieur de l'organisation. Assister a des retraites en groupe ou meme individuellement est un excellent moyen d'encourager les employes. Pour grandir et beneficier de la formation, une organisation doit investir dans ses employes. Le perfectionnement continu des employes est un sujet qui ne profite pas seulement a l'employeur. Elle profite egalement aux employes en leur offrant des possibilites de croissance.
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Que ce soit a l'interieur ou a l'exterieur de la salle de classe ou d'une plateforme de formation en ligne La formation des employes et le developpement continu peuvent avoir lieu quotidiennement Les entreprises devraient creer et entretenir une culture de croissance pour favoriser le developpement des employes Le coaching par les pairs peut faire une grande difference dans l'amelioration des employes rendement et engagement des employes
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Si vous ne l'avez pas encore complété, vous devez le faire avant le 31 décembre 2021 (période de déclaration 2020-2021). Les membres qui l'ont complété en 2019 ou 2020 devront le refaire en 2022. Consultez la foire aux questions pour mieux comprendre les changements aux exigences de PPC. Vous y trouverez également d'autres questions générales concernant le PPC et l'adhésion. Ce tableau précise les exigences de PPC qui s'appliquent à compter du 1 er janvier 2021. Exigences de PPC en vigueur le 1 er janvier 2021 Comment puis-je me conformer? 80 heures d'activités dirigées et(ou) d'auto-apprentissage sur une période continue de deux ans*, incluant 30 heures d'activités dirigées Un membre peut aussi être réputé conforme aux exigences: S'il a écrit un examen ou exécuté un module actuariel au cours des deux années précédentes (et qu'il n'est pas encore FICA); S'il n'est pas résident du Canada, n'accomplit aucun travail canadien, et satisfait aux exigences d'une autre association actuarielle.
De plus, il a d'autres tâches d'accompagnement telles que l'observation du stagiaire quand il fait cours, la conduite de l'entretien post-leçon, l'évaluation. En effet, l'accueil des stagiaires nécessite de mobiliser des compétences particulières qui sont différentes de celles d'enseigner. De plus, ce travail ne se limite pas en classe, il doit faciliter l'intégration des stagiaires dans l'équipe pédagogique. Faire face aux difficultés de l'encadrement des stagiaires, l'enseignant du stage doit tâtonner, faire des recherches et développer ses connaissances. 2. L'étude collective d'une leçon L'étude collective d'une leçon est un outil de formation destiné aux enseignants et développé initialement au Japon et dans d'autres pays asiatiques. Cette démarche propose un processus novateur de recherche-formation impliquant les enseignants à planifier, à mettre en œuvre une leçon, à analyser et à critiquer de cette mise en œuvre pour améliorer la qualité de la leçon et pour examiner leur pratique.