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Été doublée b. Été triplée c. Été supprimée Question n°8 Les entretiens professionnels qui devaient être organisés par l'employeur, peuvent être reportés à son initiative jusqu'au: a. 31 décembre 2020 b. 30 juin 2021 c. 30 juin 2022 Question n°9 Qu'est-ce que le bore-out? a. C'est un syndrome d'épuisement professionnel causé par l'ennui b. C'est un syndrome de fatigue du salarié causé par un excès de travail c. C'est un burn-out avec un mauvais accent anglais Question n°10 Un employeur peut produire en justice des éléments concernant le salarié qui porteraient atteinte à sa vie privée uniquement si cette production est: a. Indispensable à l'exercice du droit à la preuve et proportionnée au but poursuivi b. Nécessaire à l'exercice du droit à la preuve c. Dans l'intérêt légitime de la société Quel est votre score? Réponses ci-dessous: Question n°1: a. 50 salariés. Question n°2: b. Document unique d'évaluation des risques. Question n°3: a. Droit du travail | Quizity.com. Licencié pour faute grave. Question n°4: a. Jugé que ce licenciement était bien fondé.
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Vrai Faux Question 13 Comment s'appelle un travail effectué au ralenti ou dans des conditions volontairement défectueuses? Une grève "escargot" Une grève "perlée" Une grève "au ralenti" Question 14 Une grève limitée à une obligation particulière du contrat de travail des salariés, est-elle licite? Vrai Faux Question 15 Des actions successives menant au blocage de l'entreprise sans arrêt collectif et concerté du travail, est ce une grève? Vrai Faux Question 16 Le salarié participant à un mouvement illicite, est-il protégé par le droit de grève? Quiz Droit du travail. Vrai Faux Faux, sauf exception Question 17 Une convention ou un accord collectif, peut-elle limiter ou réglementer l'exercice du droit de grève? Vrai Faux Faux, sauf cas spécifique Question 18 Dans le secteur privé, les salarié(e)s qui veulent utiliser leur droit de grève, doivent-ils respecter un préavis? Non, jamais Un préavis de 2 jours, Un préavis de 5 jours Question 19 Que doivent faire les salariés qui déclenchent une grève, vis-a-vis de l'employeur?
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En cette fin d'année 2020, nous tenions à vous remercier pour votre fidèle lecture et nous vous proposons un petit quiz pour tester vos connaissances en droit social. Une façon ludique de réviser tout ce qui nous a paru important de partager avec vous pour vous accompagner dans ce contexte si particulier. À vous de jouer! Question n°1 Depuis la loi Plan d'Action pour la Croissance et la Transformation des Entreprises dite « loi PACTE », depuis le 1er janvier 2020, le seuil au-dessus duquel un règlement intérieur est obligatoire dans les entreprises est de: a. 50 salariés b. 20 salariés c. 11 salariés Question n°2 Que signifie DUER? a. Document unique d'entretien de réévaluation b. Quizz droit du travail au mali. Document unique d'évaluation des risques c. Déclaration unique d'évaluation des retards Question n°3 Un salarié qui accepte des cadeaux d'affaires en dépit des règles éthiques internes à la société, peut-il être: a. Licencié pour faute grave b. Privé de prime de fin d'année c. Privé de cadeaux à Noël Question n°4 Une société a licencié une salariée pour faute grave à la suite de la publication sur son compte Facebook d'une photo de la nouvelle collection de son entreprise, la Cour de cassation a: a.
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Refus de signer la modification de son contrat de travail Utilisation du PC de l'entreprise pour jouer à Fornite Faute grave parce que l'employé ne peut pas faire un sommaire automatique sur Word Inaptitude physique et aucune possibilité d'attribution d'un poste adapté dans l'entreprise 12 Que peut modifier un employeur pour un salarié? Ses objectifs et sa prime annuelle sans son accord Ses objectifs sans son accord et sa prime avec son accord Ses objectifs avec son accord et sa prime sans son accord 13 Comment peut-on remplacer une employée en congé de maternité pour un an? Par un CDD Par un CDI Par des missions d'intérim 14 Dans quel cas peut-on faire signer un CDD? Deux salariés partent en retraite et doivent être remplacés. Quizz droit du travail luxembourg. Après un accroissement d'activité inhabituel Dans une entreprise de déménagement 15 Combien de fois peut-on renouveler le CDD? 1 fois 2 fois 3 fois 4 fois 16 Que doit être un motif de licenciement pour être réel? Il est précis. Il est objectif. Il revêt une certaine gravité.
Que se passe-t-il? Gérard est licencié, il touche ses indemnités de CP et de chômage Gérard peut saisir le CPH pour contester, cette mobilité nécessitait son accord 10 Laquelle de ces réponses n'est pas une condition de validité de la clause de non-concurrence? Indispensable aux intérêts légitimes de l'entreprise Offre une contrepartie financière au salarié Précise un secteur géographique et n'est valable que 1 à 2 ans Doit apparaître sur la fiche de paie 11 On ne peut pas user du CDD pour: Remplacer un chef d'entreprise artisanale Remplacer un salarié gréviste Un emploi saisonnier Un recrutement d'insertion à l'emploi 12 Un employeur licencie Gérard Manvussa pour motif économique. Trois mois plus tard cet employeur embauche Oussama Lerbon en CDD de 9 mois pour remplacer le poste de Gérard. Quizz droit du travail - quiz droit droits. Tout va bien c'est possible. L'employeur risque des ennuis, c'est interdit. 13 Laquelle n'est pas une obligation du CDD? Doit respecter un délai de carence après un CDI Être écrit Préciser le recours (le motif) du CDD Remis maximum 2 jours après l'embauche 14 Gégé a conclu un CDD avec son employeur mais le contrat ne présente ni les dates ni le recours.
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