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«Il y a une grande différence entre travailler à la maison et rester à la maison et essayer de travailler», affirme-t-il. M. Friesen recommande aux employeurs de tenir autant que possible leurs employés au courant de la situation générale. «Soyez transparent et diffusez l'information dès que vous en prenez connaissance, mais reconnaissez également qu'il y a des choses que vous ne savez pas et dites comment vous essayez d'obtenir plus de réponses. Plan de travail sain de la. » Il y a une grande différence entre travailler à la maison et rester à la maison et essayer de travailler. Pour de nombreux employés, l'isolement, les inquiétudes concernant les proches et les responsabilités supplémentaires liées aux soins rendent cette période particulièrement stressante; il est donc sage d'adapter les attentes en matière de productivité, explique M. Friesen. «Soyez très clair au sujet des priorités ‐ ce qui doit être fait dans un délai précis. Essayez de faire preuve de flexibilité pour les choses les moins urgentes. Parlez avec vos employés de leurs difficultés et dites-leur que vous êtes prêt à travailler avec eux pour trouver ensemble des solutions.
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» Faire de la santé mentale une priorité Bien que les grandes entreprises puissent disposer de plus de ressources pour mettre en place un soutien formel comme un programme d'aide aux employés (PAE), M. Friesen est d'avis que les entrepreneurs ont l'avantage de pouvoir constater de visu la réalité aux premières lignes dans le lieu de travail. «Dans une petite entreprise, vous pouvez souvent opérer des changements plus rapidement pour adapter les conditions de travail», explique-t-il. Il conseille de poser ces quatre questions lorsqu'un employé confie éprouver des problèmes de santé mentale: «Que puis-je faire pour t'aider? Retour sur 8 matériaux pour les plans de travail de cuisine. » Il est possible que vous puissiez effectuer des aménagements ou d'autres changements pour alléger une partie de la charge. «Que peux-tu faire pour t'aider? » Encouragez votre employé à chercher du soutien dans son propre réseau ou à prendre d'autres mesures qui favoriseront sa santé mentale. «Quel autre type de soutien te serait utile? » Dressez la liste des ressources qui pourraient être utiles, comme le médecin de famille de l'employé ou un PAE, si vous en avez un.
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Toute personne physique ou morale a le droit de demander communication des procès-verbaux du conseil municipal, des budgets et des comptes de la commune et des arrêtés municipaux. Chacun peut les publier sous sa responsabilité. L 2121 26 du code général des collectivités territoriales. La communication des documents mentionnés au premier alinéa, qui peut être obtenue aussi bien du maire que des services déconcentrés de l'Etat, intervient dans les conditions prévues par l'article 4 de la loi n° 78-753 du 17 juillet 1978. Les dispositions du présent article s'appliquent aux établissements publics administratifs des communes.
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L'obligation de communication s'étend aux organismes privés chargés d'une mission de service public, en tant que les documents demandés se rattachent à cette mission Les documents budgétaires Sont communicables tous les documents qui se rapportent à la préparation, à l'adoption et la modification du budget de l'administration, dès lors qu'il a été adopté par l'assemblée délibérante Rappel: les documents ne sont communicables qu'après avoir perdu leur caractère préparatoire. Ainsi, les documents participant à l'élaboration d'un budget ne deviennent communicables qu'après son adoption; les factures en attente de règlement ne deviennent communicables qu'après la décision de mandatement. Toutefois, le compte administratif d'un exercice clos est communicable qu'il ait fait ou non l'objet d'une approbation (car il se borne à retracer des opérations ayant eu lieu et constitue à ce titre un document achevé et non préparatoire à une décision); un arrêté en cours d'année est également communicable, car il constitue un document comptable achevé.
Entrée en vigueur le 29 décembre 2019 Le vote a lieu au scrutin public à la demande du quart des membres présents. Le registre des délibérations comporte le nom des votants et l'indication du sens de leur vote. L 2121 26 du code général des collectivités territoriales saint. Il est voté au scrutin secret: 1° Soit lorsqu'un tiers des membres présents le réclame; 2° Soit lorsqu'il y a lieu de procéder à une nomination ou à une présentation. Dans ces derniers cas, si aucun des candidats n'a obtenu la majorité absolue après deux tours de scrutin secret, il est procédé à un troisième tour de scrutin et l'élection a lieu à la majorité relative; à égalité de voix, l'élection est acquise au plus âgé. Le conseil municipal peut décider, à l'unanimité, de ne pas procéder au scrutin secret aux nominations ou aux présentations, sauf disposition législative ou réglementaire prévoyant expressément ce mode de scrutin. Si une seule candidature a été déposée pour chaque poste à pourvoir au sein des commissions municipales ou dans les organismes extérieurs, ou si une seule liste a été présentée après appel de candidatures, les nominations prennent effet immédiatement, dans l'ordre de la liste le cas échéant, et il en est donné lecture par le maire.