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Le CNCR a co-organisé avec Africa Lead, CNC, Actionaid et ONE les 16 et 17 mars dernier l'Atelier de partage d'expérience sur l'utilisation de la carte AGRINSA au Sénégal. La carte AgriNSA est un outil qui expose les rôles joués par les différents acteurs du secteur agricole dans une plateforme web. Elle permet d'identifier rapidement les différents acteurs, les points de ressource, les influençeurs, et les médiateurs dans le secteur agricole. Elle a été conçue au Sénégal pour révéler les réseaux et les points forts des relations entre les différents acteurs impliqués dans la mise en œuvre du Programme détaillé pour le Développement de l'Agriculture en Afrique (PDDAA). Un premier atelier sur l'utilisation de cette plateforme avait eu lieu du 9 au 10 mars 2016 à Dakar et avait permis de révéler que le CNCR est véritablement une organisation centrale dans tout ce qui est développement rural et agricole au Sénégal. Partage d'expérience | UNISEP. Il avait par ailleurs confirmé le portage politique du processus de cartographie des acteurs au CNCR.
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Auteur: Pierre Chagnon, mentor (Mentorat Chaudière-Appalaches) membre du comité perfectionnement de SAGE et formateur au Réseau M. L'objectif du mentor est d'amener son mentoré à des prises de conscience, à réfléchir, et à faire des découvertes. Son principal outil pour y parvenir, c'est le questionnement. On est donc loin de l'enseignement. Atelier de partage d expérience plan. Puisque le temps de parole du mentor est limité durant une rencontre mentorale, il doit donc concentrer la majorité de ce temps à poser des questions. C'est l'expérience du mentor combiné aux connaissances acquises au fil des années qui lui permettent de poser les bonnes questions afin de faire découvrir au mentoré ce qui lui manque, pour le guider vers des pistes d'apprentissage, pour faire des prises de conscience. Questionner est donc le principal rôle du mentor. Qu'en est-il du partage de ses expériences et de la transmission de ses connaissances? Il faut être prudent puisqu'il y a un certain danger à partager ses expériences ou à transmettre ses connaissances.

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Les principales recommandations à retenir: Lutter contre le braconnage et le trafic illicite des espèces de faune et de flore au Togo. Maintenir et améliorer la collaboration entre les différents acteurs. Accélérer Les travaux pour la mise en place du comité de coordination en vue d'une meilleure collaboration. Le Ministère de l'environnement convie tous les acteurs clés de la lutte à la validation de l'étude sur l'initiative de refonte du code forestier et de la loi-cadre sur l'environnement. Atelier d'échanges et de partage d'expériences | Programme Solidarité Eau. Les décrets d'application au code forestier et à la loi-cadre sur l'environnement seront pris sur la contribution des autres acteurs, et le ministère privilégie la procédure contentieuse à la transaction en cas de trafic illégal de faune et de flore. L'ONG ANCE est membre du réseau régional d'ONG « Eagle » (lutte anti-braconnage), que le PPI soutient également. A travers son soutien régional à des acteurs de la société civile sur ces problématiques, le PPI du FFEM se positionne sur les questions de renforcement de la législation faunique/Lutte contre le braconnage.

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Transmettre ce qui est pertinent Transmettre de façon brève et précise Transmettre seulement après (à la fin de) l'exploration. L'objectif visé est de déclencher chez le mentoré, un désir d'acquérir des connaissances concernant le sujet discuté, de l'amener à prendre conscience des conséquences de ne pas savoir. On peut lui transmettre une information pertinente, un concept, lui suggérer une formation, ou lui partager une lecture que nous avons considéré intéressante pour notre mentoré. Le rôle du mentor est de faire prendre conscience au mentoré des connaissances à acquérir plutôt que de lui enseigner. Atelier de partage d expérience sur. À titre d'exemple, je pourrais dire à mon mentoré qui se questionne sur le fonctionnement d'un réseau de distribution: «Un contrat de distribution est basé sur 3 éléments: il faut un territoire, une durée et un quota » et ensuite, l'inviter à certaines lectures. On propose de limiter la durée de la transmission de connaissances à quelques minutes par rencontre. Le rôle principal du mentor est de questionner.

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Je transmets aussi un épanouissement: qu'est-ce que j'aime dans ce métier? Pourquoi je me lève le matin? Qu'est-ce que j'en tire? Pourquoi je continue à travailler dans ce secteur? Par exemple, on m'a souvent demandé si ce métier est une passion. Je réponds non car faire un logo pour une marque n'est pas naturel. Mais je dessinais beaucoup, et je transmettais déjà des émotions à travers le dessin ou la peinture avant de faire ce métier. Atelier de partage d'expérience sur la lutte contre le trafic des espèces de faune et flore | FFEM - Fonds Français pour l'Environnement Mondial. Faire passer des émotions à travers une identité visuelle et des supports de communication a donc été une suite logique. On reste dans le langage émotionnel… On m'a aussi demandé: est-ce qu'on peut s'amuser dans mon métier. Bien sûr que je m'amuse! Je suis le premier à glisser de l'humour et des interactions dans mon métier pour créer une expérience collective agréable. Nous avons la responsabilité de transmettre une image positive et réaliste de notre profession et de ses différents aspects afin de montrer les différentes façons de l'exercer, comment il influence notre mode de vie, quel héritage nous léguons.

Chacun à sa propre vision d'un métier, et c'est important de montrer aux nouvelles générations de professionnels qu'il existe une quantité illimitée de visions différentes. Ces interventions permettent aussi de façonner l'avenir de son métier. Elles sont l'occasion de réfléchir à son évolution, comment il change au fil du temps. L'échange avec les jeunes est une opportunité de remettre en question son métier pour s'ouvrir au regard extérieur: comment ces jeunes qui arrivent le voient-ils? Atelier de partage d expérience 3. Y a t'il des méthodes ou des valeurs obsolètes, qui ne sont plus en adéquation avec le contexte actuel? Cette remise en question est aussi un risque car elle peut nous propulser hors de notre zone de confort, et nous forcer à réfléchir autrement. Pour les jeunes, discuter avec des pros leur permet de se situer dans cet éco-système et d'avoir une idée des métiers qui existent, des différentes façons de les faire, afin de comparer avec ce qu'ils font actuellement. Ils comprendront ce qu'on attendra d'eux quand ils seront dans le grand bain et ce qu'ils peuvent apporter, ils pourront mieux comprendre ce métier, ses rouages, ses pièges.

Nous leur transmettons ni plus ni moins que les clés de leur réussite. Nous sommes des ambassadeurs, nous participons à révéler leur talent, leur créativité. Nous leur donnons confiance en l'avenir. Nous partageons une histoire commune, et cet enrichissement nous apporte à tous. L'évolution de notre métier repose entre nos mains! Et vous? Qu'est-ce que vous leur diriez? Si vous souhaitez partager votre expérience, vous pouvez aussi le faire sur Bloomr.

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Alors, comment les disciples les plus proches de Jésus furent-ils convaincus d'être prêts à donner leurs vies pour cette croyance? Le Père et Jésus ont, depuis le commencement, prévu d'accroître Leur espèce, c'est-à-dire, Leur famille! Celle-ci est conduite par Dieu le Père. Elle est constituée actuellement, de Dieu le Père et de Son Fils Jésus-Christ. Une étonnante prophétie dans Daniel 9:25 nous donne l'année précise de la venue du Messie. La plupart des gens pensent que Jésus est né le 25 décembre. Jésus vécu de manière vertueuse, sans jamais pécher et ceux qui Le connaissaient en témoignèrent, car ils L'avaient observé dans la vie quotidienne ainsi que dans les circonstances difficiles. Les miracles existent, bel et bien. L'une des plus grandes preuves que Jésus est exactement Celui qu'Il prétendait être — le Fils de Dieu et Le seul par qui la vie éternelle est offerte — est Sa résurrection d'entre les morts. La crucifixion n'était pas toujours pratiquée telle qu'elle nous est dépeinte ou imagée.

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