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Le bâtiment comme tel, c'est un actif que la Ville a repris. On n'a aucun problème à payer un loyer, mais là on paie en double. » Le président du RIRÉRST, Sylvain Descheneaux, a renchéri. « Si on déménage du quai demain matin, qui va profiter des installations? La Ville. On accepte de payer un loyer, à condition de se faire rembourser la construction de l'installation. Déroulement - Modification simplifiée n°1 du Schéma de Cohérence Territoriale (SCOT) du Bessin - Concertation préalable. » Questionné à savoir pourquoi le RIRÉRST a avancé cet argent de prime abord, le vice-président Roger Bibeau a soutenu qu'il y avait à l'époque une certaine urgence d'agir, étant donné qu'« on parlait de ce projet depuis plus de 15 ans » avec l'Écomonde du lac Saint-Pierre. « On n'a pas les moyens de tout payer ça. En regardant ce qui se fait dans les autres villes, non seulement les organismes n'ont pas de loyer, mais ils n'ont pas d'infrastructures à payer. Tout est fourni par les villes, alors que nous, on a eu à tout payer. On était prêts à partir, mais la Ville avait imposé cette condition pour enfin démarrer », soutient M. Bibeau.
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Les dirigeants de Statera ont convoqué la presse le 6 avril dernier afin de demander à la Ville de Sorel-Tracy de rembourser les installations payées par le Regroupement indépendant pour la relance économique de la région de Sorel-Tracy (RIRÉRST) il y a quelques années. Plus précisément, Statera demande un remboursement de 933 731 $ pour l'amélioration locative du bâtiment situé sur le quai Catherine-Legardeur ainsi que 106 042 $ pour l'auvent extérieur, pour un total de 1 039 773 $. Aux débuts de l'attraction touristique en 2018, le RIRÉRST avait avancé l'argent avant de céder le bâtiment à la Ville, si bien que l'organisme traîne cette dette depuis quatre ans, plaide le directeur général de Statera, Thierry Migeon. « Cette demande, c'est pour qu'elle reprenne les actifs qui lui appartiennent. METEO TRACY-SUR-MER : Prévisions météo de Tracy-sur-Mer à 10 jours (14117). […] Le cas de figure le plus parlant, c'est le Belvédère. Le restaurant n'a pas payé le bâtiment [la Marina]. C'est comme si je vous demandais de construire une maison, vous la payez, et après je viens vous demander un loyer.
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La suite après la publicité Dans quels cas une demande de baisse du salaire est-elle valable? En temps normal, l'entreprise peut demander au salarié son accord pour modifier les conditions de rémunération. Elle n'a pas à justifier de mauvais résultats pour le faire. Il n'y a pas de procédure particulière à respecter, si ce n'est accorder un délai de réflexion « raisonnable ». « Par exemple, 15 jour, ça peut être considéré comme un délai raisonnable, mais pas 24 heures », indique Susana Lopes Dos Santos, avocate au cabinet Ravisy et associé spécialiste du droit du travail. Deuxième possibilité, l'employeur peut évoquer des « difficultés économiques ». La demande doit alors se faire par courrier recommandé avec avis de réception et ce courrier doit préciser que le salarié dispose d'un mois de réflexion. Ca peut baisser et. Attention: au bout de trente jours, si vous n'avez toujours pas répondu, cela vaut acceptation. La suite après la publicité Si la procédure n'est pas respectée, elle n'est pas valable en principe: le salarié peut décider de ne pas en tenir compte.
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D'après les syndicats, une baisse de 6 à 15% des salaires devrait s'en suivre. Dans la foulée, le directeur américain de Hewlett Packard, Mark Hurd, incitait ses collaborateurs à accepter une baisse de leurs salaires de 2, 5 à 20%. Comment gérer une telle demande? Cinq questions pour vous éclairer. Est-ce que je peux refuser? Juridiquement, la rémunération fixe ne peut pas baisser sans mon accord. C'est un « élément essentiel du contrat de travail »: elle ne peut pas changer sans provoquer sa rupture. Le seul moyen pour l'entreprise, c'est de donc de faire signer un accord par le salarié. Ça peut baisser 94%. Elle peut en faire la demande à tout moment. Mais il peut y avoir des baisses de salaire mécaniques (chute de certaines parts variables en cas de mauvais résultats) ou des moyens indirects de le faire, comme le chômage partiel. Dans ce dernier cas, l'Etat met la main à la poche pour combler en partie le manque à gagner, et l'entreprise doit obtenir une autorisation, en fonction de sa situation économique.