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Tue, 16 Jul 2024 03:57:07 +0000
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Description Bâtonnets de soins. Tige en polypropylène de 14 cm. Embout coton de 3, 5 cm. Sachet de 50 pièces. Caractéristiques Reference: SO206-3289 Poids 63 g Dimensions 17 x 14 x 2 cm En savoir plus Garrot automatique Le garrot automatique dispose d'une ouverture rapide et un désserage progressif, il est idéal pour la prise de sang ou le premiers secours. Le nettoyage se fait à la machine ou à la main Thermomètre au gallium Thermomètre en verre qui ne contient pas de mercure, mais qui utilise un alliage spécifique d'indium, de gallium et d'étain. mesure votre température sous les bras, orale ou rectale. Un thermomètre traditionnel Surfanios Premium 20ml PROPRIETES MICROBIOLOGIQUES: Bactéries: EN 1040, EN 1276, EN 13727, EN 13697. Bâtonnets de soin en plastique - Univers Medical. BMR selon EN 1276, EN 13697. Mycobactéries: Mycobacterium terrae: EN 14348, EN 14563. Levures: EN 1275, EN 13624, EN 1650, 13697. Moisissures: EN 1275, EN 1650, EN 13697. Virus: Selon EN 14476: HIV-1, PRV (virus modèle de HBV), BVDV (virus modèle de HCV), Vaccinia... Pack froid instantané 100g Mode d'emploi Secouer vigoureusement le sac de froid instantané afin de bien mélanger son contenu.

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Activer par pression sur le pack. Placer un linge entre la poche de glace et la peau pour prévenir tout risque de brûlure. Précautions d'emploi Produit à usage unique, ne peut être réutilisé après emploi. Pour usage externe uniquement. Conserver ce pack... Coton tige en bois 100 pièces Imbiber le coton tige bois d'un produit nettoyant ou désinfectant. Appliquer sur la zone à soigner. Pour un prélèvement ou un frottement, ce bâtonnet ouaté en bois s'utilise à sec. À usage unique, jeter le coton tige en bois après utilisation. Une fois souillé, ce produit est un déchet médical DASRI qu'il convient de... Sparadrap URGOSYVAL 5m x 2cm Le sparadrap Urgosyval 5mx2cm est idéal pour la fixation de pansement longue durée. Il permet une mise en place solide du matériel médical. Le rouleau de sparadrap Urgo est hypoallergénique et aéré.

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Votre magasin: Québec (L'Ancienne-Lorette) (8-17h) Toggle Nav Magasiner par département Rabais, promos, concours... Soyez les premiers informés Abonnez-vous à l'infolettre Sign Up for Our Newsletter: Offrez une carte cadeau à un être cher! Vous pouvez acheter une carte cadeau de la valeur qui vous convient. Obtenez 1% de rabais grâce à l'ouverture d'un compte client chez Canac. Certaines conditions s'appliquent. Être CANAC, c'est la fierté de construire ensemble, chaque jour, quelque chose de plus grand que nous.

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La convention: 85 €/an Accès web à l'unité + livre La convention: 149 €/an Toute la base: 869 €/an Les conventions collectives les plus à jour du marché Nos mises à jour sont intégrées avant celles de nos principaux concurrents! Convention collective du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles: champ d'application La convention collective du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles porte le numéro de brochure 3241 et l'IDCC 1483. La convention règle les rapports entre les employeurs et salariés des entreprises de vente au détail d'habillement et articles textiles. Les entreprises visées doivent répondre aux deux conditions suivantes: d'une part, relever des rubriques 52-4 A Commerce de détail de textiles, 52-4 C Commerce de détail d'habillement (à l'exclusion du commerce de détail de la fourrure et partie du 52-4 J concernant le commerce de détail de rideaux et voilages de la NAF); d'autre part, exploiter moins de 5 fonds de commerce. Le code NAF n'est déterminant que s'il correspond à l'activité réelle de l'entreprise ou de l'établissement.

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Convention collective du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles: congé supplémentaire pour rappel d'un salarié en congé Le salarié en congé qui est rappelé pour un cas exceptionnel et sérieusement motivé, bénéficie de 2 jours ouvrables de congés supplémentaires, en plus du congé restant à courir et des délais de voyage. Les frais de transports dus à ce rappel sont également remboursés.

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Il lui faut en effet lui assurer les éventuelles augmentations salariales accordées à ses collègues pendant son congé. Sur ce thème, la convention collective du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles rappelle qu'à l'issue des congés de maternité ou d'adoption, les salariés retrouvent leur précédent emploi ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente. Ces salariés doivent bénéficier: d'une part, des augmentations générales de rémunération; d'autre part, de la moyenne des augmentations individuelles perçues pendant la durée de ce congé par les salariés relevant de la même catégorie professionnelle ou, à défaut, de la moyenne des augmentations individuelles dans l'entreprise. Cela concerne les augmentations du salaire de base, mais également des avantages en nature et en espèces et de tout accessoire de salaire payé directement ou indirectement par l'employeur au salarié en raison de l'emploi de ce dernier. Sont exclues: les mesures de participation, d'intéressement ou de distribution d'actions gratuites ou d'options sur actions; les augmentations liées à une promotion entraînant un changement de catégorie, les primes liées à une sujétion particulière qui ne concerne pas la personne salariée (travail du dimanche, de nuit... ), les primes exceptionnelles liées à la personne salariée (mariage, ancienneté, médaille du travail... ) dont le ou la salarié(e) n'aurait pas, en tout état de cause, pu bénéficier si elle était restée à son poste de travail.

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Convention collective du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles: travail à domicile Le travailleur à domicile bénéficie d'un statut particulier. Il bénéficie des mêmes droits et avantages que les autres salariés. Le travailleur à domicile exécute des travaux contre une rémunération forfaitaire fixée à l'avance, sur la base d'un tarif horaire et d'un temps d'exécution. Son statut est régi par le Code du travail (articles L. 7412-1 et suivants). La convention collective du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles contient des dispositions relatives aux travailleurs à domicile. Elle prévoit ainsi notamment que lors de la remise à un salarié de travaux à domicile, l'employeur doit établir, en 2 exemplaires au moins, un bulletin ou un carnet, sur lequel doivent figurer un certain nombre d'indications. L'employeur remet un exemplaire de ce carnet au salarié, et en conserve un autre exemplaire pendant au moins 5 ans. Toujours au moment de la remise du travail, l'employeur doit indiquer les prix de façon, ainsi que le tableau des temps nécessaires à l'exécution des travaux.

L'ancienneté est déterminée par la date d'entrée dans l'entreprise. 3. Montant de la prime d'ancienneté Les montants sont fixés par l'article 1er de l' Avenant du 22 septembre 2000 relatif aux rémunérations minima et primes d'ancienneté. Les montants sont prévus pour un temps plein. Pour les salariés à temps partiel, la prime est calculée proportionnellement au temps de travail.