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Vous soupçonnez un de vos salariés de bénéficier d'un arrêt de complaisance. Vous apprenez qu'il se livre à une autre activité pendant son congé maladie. Comment en avoir le coeur net? L'organisation d'une contre-visite est sans doute votre arme la plus efficace. Déclencher un contrôle surprise En cas de doute sur le bien-fondé d'un congé maladie, vous êtes en droit d'organiser une contre-visite au domicile du salarié, afin de déterminer si l' arrêt de travail dont il bénéficie, est justifié. Ce droit prévu par les conventions collectives du Bâtiment, pour les ouvriers et les Etam, est la contrepartie de votre obligation de maintien de salaire. Vous ne pouvez donc y recourir pendant le délai de carence de 3 jours qui précède l'indemnisation d'un ouvrier. Heure de sortie A/T. Plus généralement, cette contre-visite ne peut avoir lieu si le salarié ne remplit pas les conditions d' ancienneté fixées pour le maintien de salaire. L'organisation d'une contre-visite n'étant pas liée à un motif particulier, vous pouvez y recourir en cas de doute sur la légitimité d'un arrêt de travail, quelle qu'en soit la raison.
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Ce contrôle ne peut toutefois être effectué qu'en dehors des heures de sorties autorisées indiquées sur l'arrêt maladie (9h/11h – 14h/16h). Accident de trajet: quand l'employeur est-il responsable? - L'Express L'Entreprise. Le salarié de son côté, ne peut ni refuser de se soumettre à ce contrôle médical, ni exiger la présence de son médecin traitant ou d'un médecin-expert, ni imposer toute autre condition particulière (par exemple un délai de prévenance). Suspendre le complément de salaire La contre-visite, si elle confirme la réalité de l'incapacité de travail, n'emporte aucune conséquence particulière pour le salarié. Vous devez dans ce cas continuer à l'indemniser jusqu'au terme de son arrêt de travail. En revanche, vous êtes en droit de ne plus verser de complément de salaire, à compter du jour du contrôle médical: si le salarié refuse la contre- visite sans motif légitime; s'il est absent de son domicile en dehors des heures de sortie autorisées et ne peut justifier de cette absence par un motif légitime (exemple: examen médical prévu pendant les heures de sortie non autorisées); si le médecin contrôleur estime l'arrêt de travail injustifié ou inopportun.
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en train de faire tranquillement ses courses au supermarché ou en train de jouer un match de football en dehors des heures de sortie. Vous ne pouvez, malheureusement, ni le sanctionner pour cela ni suspendre les indemnités complémentaires de maladie qui sont à votre charge. Heure de sortie accident de travail 2012 redistributable. La seule conséquence possible pour le salarié est la suspension de son droit à indemnités journalières s'il subit un contrôle de la part de l'organisme de Sécurité sociale. Vous pouvez diligenter une contre-visite médicale. La loi vous autorise à envoyer au domicile du salarié malade, dès lors que vous versez à ce dernier une indemnité complémentaire de maladie, un médecin pour effectuer une contre-visite médicale. Mais, et c'est ici que réside le point important pour vous, cette visite doit avoir lieu aux heures pendant lesquelles le salarié doit être à son domicile, donc en dehors des heures de sortie autorisées par le médecin. Si le salarié est absent de son domicile en dehors des heures autorisées, vous pouvez cesser le versement des indemnités complémentaires (mais uniquement pour la période postérieure au contrôle).
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Ils disent avec 'sortie libre' et je fais des recherches... Si je comprends bien, ca veut dire qu on a le droit a 3 h par jour????? Mais elle est pas malade! Ne peut elle pas partir 2 semaines chex ses parents? Si oui, faut il prevenir la Secu? Merci de votre aide.
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Cette procédure vous permet de vérifier: le bien-fondé de l'arrêt de travail et/ou sa durée; le respect par le salarié des heures de sorties auxquelles il est soumis, s'il ne bénéficie pas de « sorties libres ». Organiser la contre-visite dans les règles Le médecin mandaté par votre entreprise peut être un médecin indépendant spécialisé dans ce type de contrôle ou, un professionnel attaché à l'une des sociétés de contrôle médical patronal*. En revanche, il ne peut s'agir ni du médecin du travail de l'entreprise ni, d'un médecin-conseil de la Sécurité sociale. Les coûts d'une contre-visite, très variables, sont situés dans une fourchette moyenne allant de 80 à 150 euros hors taxes selon les organismes. N'hésitez pas à faire jouer la concurrence. Les honoraires facturés sont à votre charge exclusive. Heure de sortie accident de travail 2012 http. La contre-visite a lieu au domicile du salarié ou, au lieu de résidence qu'il a déclaré pour sa convalescence. La date et l'heure à laquelle elle est programmée peuvent être choisies librement, sans informer à l'avance, le salarié du passage du médecin contrôleur.
Publié le 01/08/2013 01/08/2013 Vu 1177 fois 1 Par berni68 Légavox 9 rue Léopold Sédar Senghor 14460 Colombelles 02. 61. 53. 08. 01 je suis en accident du travail depuis décembre et voudrais savoir quelles sont les heures de sortie autorisées si le médecin ne précise rien sur l'arret de travail. merci Répondre Avez-vous déjà un compte sur le site? Heures de sortie en accident du travail - Indemnisations des victimes. Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter. Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte. Inscription express: J'accepte de recevoir des propositions commerciales de nos partenaires Le présent formulaire d'inscription vous permet de vous inscrire sur le site. La base légale de ce traitement est l'exécution d'une relation contractuelle (article 6. 1. b du RGPD). Les destinataires des données sont le responsable de traitement, le service client et le service technique en charge de l'administration du service, le sous-traitant Scalingo gérant le serveur web, ainsi que toute personne légalement autorisée.
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