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Modèle " D3 ", trés imposant de par sa taille et par son poids il est mu d'un cylindre de 135mm d'Alesage par 200mm de course développent 15 Cv. Ces trois modèles sont présentés et sont en état de fonctionnement. La Gamme " P " produite à partir de 1927 est caractérisée par l'arrivée de différents carénages. La Gamme comptait 4 modèles: P1, P2, P3, P4. Modèle " P3 ", il est mu d'un cylindre de 145mm d'Alesage par 200mm de course développent 6 Cv à 1200 Tr/m. Notice d'entretien, catalogue de pièces Bernard Moteur W1, W2, W3 et CL Conord F1, F2, F3. Seul le modèles P3 est présenté; il est en état de fonctionnement. La Gamme " W " produite à partir de 1929 était doté de quelques améliorations sur la Gamme " P " La Gamme comptait 5 modèles: W0, W1, W2, W3, W4 Modèle " W0 ", d'une forme cubique et compact très caracteristique et d'un démarage peut ordinaire ( Manivelle entrainant l'arbre à cames) il est doté d'un cylindre de 70mm d'alésage par 60mm de course développent 2 Cv à 2000 Tr/m. Modèle " W1 ", d'une toute autre forme que celle du précedant, il empreinte l'apparance des modèle " P ".

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Le développement des réseaux:  Il permet d'agir dans trois directions: L'enrichissement des sites entreprises: Les espaces recrutement occupent une place très importante dans les sites des entreprises, il s'agit de présenter le contenu des métiers, parcours d'intégration, des filières de promotion et de mobilité.

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C'est à dire que le salarié reçoit un salaire en contrepartie de d'un travail effectué. Elle constitue la part explicite d'un contrat de travail. La politique de rémunération, c'est un ensemble de moyens utilisés par l'employeur pour récompenser le salarié en fonction de sa contribution àl'organisation. Ainsi que Elle a pour but de fidéliser et mobiliser les salariés. En rénéral, On rémunère le salarié avec un salaire de base, des primes individuelles ou collectives et des avantages en nature. Alors que La politique de rémunération doit respecter les règles de droit, maîtriser les coûts engendrés et maintenir une cohésion sociale dans l'organisation. La motivation des salarié Dans le domaine de la gestion des ressources humaines. Cours sur le management des ressources humaines fait. La motivation du salarié repose principalement sur 3 besoins: L'appartenance (les valeurs de l'organisation, la communication dans l'organisation) La reconnaissance (la gestion de sa carrière) L'épanouissement (de bonnes conditions de travail, la lutte contre des pratiques managériales qui lui génère du stress).

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Sommaire: 1 Définition du management du personnel: 2 Les composantes du management du personnel: 2. 1 Le recrutement: 2. 2 La formation: 2. 3 La gestion de carrière: 2. 4 La gestion des conflits: 3 Les objectifs du management du personnel: 4 Vidéo Le Management ressources humaines 4. 1 Articles liés Définition du management du personnel: Le management du personnel se définie comme étant le processus de gestion des ressources humaines dans l'entreprise. Le management du personnel est la capacité des managers à diriger les hommes, et ce, en prenant en considération leurs besoins et leurs attentes et essayer de leur parvenir une bonne ambiance de travail afin d'améliorer leur productivité. Le management du personnel fait référence à la gestion des ressources humaines dans l'entreprise. Le Management ressources humaines: Management des ressources humaines - Savoir.fr. Les composantes du management du personnel: Le recrutement: Le recrutement est la composante la plus importante du management du personnel. Le recrutement consiste à embaucher la personne aux compétences appropriées et le mettre au poste convenable dans la hiérarchie de l'entreprise, et ce, à travers la gestion du poste, c'est-à-dire étudier ses composantes qui sont les compétences nécessaires, les taches à effectuer, etc.

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