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Rem. La plupart des dict. gén. enregistrent un emploi vieilli, dans le domaine de la navig. fluviale:,, Série de bateaux amarrés les uns aux autres, allant à la voile ou traînés par des hommes le long d'une rivière`` ( Ac. 1835-1932). Prononc. et Orth. : [ekip]; cf. équi-. Ds Ac. 1878 et 1932. Étymol. et Hist. 1456 equippe « équipage (d'un bateau) » ( Lettre de rémission ds Jal, s. v. équippe), attest. isolée; de nouv. 1867 équipe « équipage d'un canot de plaisance » ( Zola, Th. Raquin, p. 65); 2. 1469 equippe « groupe de personnes pratiquant un même sport » ( Mantellier, Glossaire, p. 28 ds Littré Suppl. Définition de équipe - Concept et Sens. ), attest. 1912 ( Rolland, J. -Chr., Nouv. journée, p. 1466); 3. a) 1864 « groupe de personnes unies dans une tâche commune » ( Littré); b) 1901 p. « groupe de personnes qui agissent, se distraient ensemble » ( Bruant, p. 380). Déverbal de équiper *. Fréq. abs. littér. : 717. rel. : xix e s. : a) 9, b) 134; xx e s. : a) 975, b) 2 382. Bbg. Chautard (É. La Vie étrange de l'arg. Paris, 1931, p. 446.
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Que ce soit dans le cadre d'un projet à moyen terme, ou pour quelques réunions par mois, nous travaillons généralement toujours en groupe. Dans une approche agile, l'équipe devient le centre de l'action. Pour le scrum master ou le gestionnaire en herbe, Il est important de comprendre la dynamique de traits caractérisent un groupe? Quelles différences existent entre un groupe et une équipe? Manager une équipe : notions de PNL pour manager mieux et plus facilement. Manager, Manager mon équipe, PNL. Et y'a t'il un moyen d'amener un groupe d'individus à se comporter comme une équipe? Qu'est ce qu'un groupe? Un groupe est un ensemble de gens qui se rencontrent pour communiquer, résoudre un problème ou coordonner un évènement. Même si ils peuvent se rencontrer souvent, ils forment un groupe et non une equipe parce qu'ils ont des spécificités. Dans la majorité des groupes: Les individus fonctionnent selon leur propres paramètres et travaillent pour accomplir des objectifs personnels. Les groupes fonctionnent généralement selon des procédures externes et selon des règles d'ordre traditionnels. Les membres d'un groupe ont des rôles et des responsabilités distincts et ont tendance a travailler seuls Les individus dans les groupes fonctionnent à des niveaux d'autonomisation différents dépendant de leur position dans l'organisation Il n'y a pas, ou peu, de temps alloué pour construire des relations.
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Qu'est ce qui compte? la carte ou le territoire? Le travail en entreprise c'est une grande chasse au trésor! Dans toute chasse au trésor il y a une carte qui nous permet d'accéder au coffre renfermant la récompense, l'accomplissement des objectifs, la joie… Mais chacun de nous possède sa propre carte au trésor, aucune n'est identique aux autres mais, pour la réussite finale, toutes peuvent, doivent s'harmoniser et faire partie d'un même ensemble. Il ne vous suffit pas de regarder votre carte pour remplir vos objectifs et pour crier victoire. La notion d équipe restaurant. Mieux manager votre équipe c'est surtout composer avec vos coéquipiers, combiner et ajuster vos cartes car c'est aussi la carte de l'autre qui vous aidera à atteindre le trésor. C'est justement ce que nous allons aborder ici: comment comprendre la carte du monde de vos collaborateurs et partager vos lectures. Cela vous permettra d'éviter bien des obstacles: mésententes, conflits, stress, perte de temps, incompréhension, braquages… En PNL (Programmation Neuro Linguistique) chaque individu possède sa propre « carte du monde », sa façon de se représenter les choses, de lire et analyser les événements.
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