Casier Judiciaire Fonction Publique Quebec — Emploi Genève Social
Vu sur mai les conditions générales d'accès à la fonction publique sont il s'avère que la demande de l'extrait du casier judiciaire n'est obligatoire qu'au dans la fonction publique territoriale l'extrait n° du casier judiciaire atteste de la jouissance de ces droits. celuici doit être demandé concernée, la qualité de l'autorité requérante, et le motif de la demande. Les cookies nous permettent de personnaliser le contenu et les annonces, d'offrir des fonctionnalités relatives aux médias sociaux et d'analyser notre trafic. Nous partageons également des informations sur l'utilisation de notre site avec nos partenaires de médias sociaux, de publicité et d'analyse, qui peuvent combiner celles-ci avec d'autres informations que vous leur avez fournies ou qu'ils ont collectées lors de votre utilisation de leurs services. Vous consentez à nos cookies si vous continuez à utiliser notre site Web. Casier judiciaire fonction publique hospitalière. Ok Configurer vos cookies
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Casier Judiciaire Fonction Publique Hospitalière
Lorsqu'il s'agit d'une profession réglementée (médecin, infirmier, psychologue, assistant social…), la détention du diplôme correspondant est obligatoire. Il n'existe aucune condition d'âge pour être recruté dans la fonction publique territoriale, sauf pour certains cadres d'emplois de la filière des sapeurs-pompiers professionnels.
S'informer sur la réglementation applicable aux agents contractuels Les personnes Bénéficiaires de l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (BOETH) peuvent être recrutées sans concours sur l'ensemble des emplois de la Fonction Publique Territoriale à condition: de justifier du niveau de diplôme exigé pour le concours externe que le handicap soit jugé compatible avec l'emploi par un médecin agréé compétent en matière de handicap Le recrutement est effectué par Contrat de travail à Durée Déterminée (CDD) d'une durée équivalente à la période de stage probatoire d'un fonctionnaire. Au terme de cette période, l'agent: peut être titularisé en qualité de fonctionnaire s'il a démontré ses capacités professionnelles, peut voir son contrat renouvelé sous certaines conditions pour une durée équivalente, peut être licencié s'il n'a pas démontré les capacités professionnelles adéquates. Le recrutement dans la Fonction Publique Territoriale peut également s'opérer au titre: du dispositif PACTE qui permet à un jeune non diplômé ou faiblement diplômé d'être recruté sans concours sur un emploi de catégorie C pour obtenir une qualification ou un diplôme en lien avec son emploi d'un contrat d'apprentissage (droit privé) qui permet d'acquérir un diplôme par l'alternance travail-formation d'un contrat aidé (Contrat d'avenir, CUI-CAE... Demande casier judiciaire fonction publique - Le casier judiciaire. ) S'informer sur les agents de droit privé
Vous intervenez au sein d'un établissement médicaux sociaux et êtes en lien direct avec la direction e… Responsable technique adjoint(e) chargé(e) des questions relatives au dialogue social International Labour Organization Grade: P2 No. du poste: RAPS/1/2022/GOVERNANCE/02 Date de publication: 5 mai 2022 Date de clôture (minuit, l'heure de Genève): 6 juin 2022 Job ID: 8162 Département: GOVERNAN… Canton de Genève Description du poste: Responsable technique adjoint(e) chargé(e) des questions relatives au dialogue social Grade: P2 No.
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3 mois / Savigny, Rigaud Éducateur-trice diplômé-e / Piccolo Page suivante Recevez par email les dernières Offres d'emploi dans le canton de Genève Dernières recherches Effacer les recherches travail social Canton de Genève
Emploi Genève Social Centre
Poste sur appel et variable suivant l'activité, pour un engagement au 1er juillet 2022 Missions: Il/Elle sera appelé-e à accueillir, conseiller et représenter les consultant-e-s* dans le cadre de leurs démarches juridiques en lien avec le droit des étrangers et de l'asile, et à rédiger divers actes de procédure. Tâches principales: Recevoir et conseiller les consultant-e-s en matière de droit des étrangers et de l'asile; Représenter les consultant-e-s devant les administrations et juridictions compétentes; Rédiger des actes juridiques tels recours, demandes de révision, demandes de reconsidération et autres; Tenir à jour les dossiers des consultant-e-s notamment les fiches d'identité et de statistique, le journal et le classement Qualifications requises: Master en Droit (le Brevet d'avocat serait un atout). Les exigences pour ce poste sont: Expérience professionnelle dans le domaine du droit des étrangers et/ou de l'asile un atout.
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La forte demande en personnel ouvre des possibilités captivantes aux experts engagés afin d'évoluer dans leur vie professionnelle et pour faire avancer leur carrière. En tant que candidat, vous bénéficiez du réseau international d'un service de recrutement spécialisé offrant de considérables avantages - bien sûr gratuitement pour vous. Emploi genève social online. Inscrivez-vous et profitez de postes et projets intéressants et adéquats. Contact chez Hays Mon interlocuteur Luc Poidras Contacter E-Mail: Cliquer pour envoyer un email Numéro de référence 603420/1 Adresse Hays (Schweiz) AG À propos de l'entreprise Être averti des nouveaux postes Aucune offre d'emploi trouvée Aucune offre d'emploi n'a été trouvée pour votre recherche. Veuillez modifier vos critères de recherche ou les enregistrer en tant qu'alerte d'emploi pour être informé(e) par email lors de la publication de nouvelles annonces. Recherche Avancée (1 Résultats)
Le système salarial se veut transparent, équitable et évolutif. Chaque fonction est évaluée par des critères spécifiques. Chaque mission est rattachée à une fonction en particulier. Emploi genève social la. La rémunération est déterminée en fonction de la fonction et de la mission du-de la collaborateur-trice, ainsi que de son expérience. Des évolutions salariales régulières sont accordées aux collaborateurs-trices en fonction des possibilités de l'association. Un bilan individuel de collaboration est effectué de manière régulière pour chaque collaborateur-trice. Il facilite le développement des compétences, détermine le niveau d'atteinte des objectifs fixés et développe les échanges quant à la motivation du-de la collaborateur-trice pour sa mission et concernant toutes les questions liées à l'environnement et aux conditions de travail. Il permet également d'aborder les éventuelles opportunités pour le-la collaborateur-trice en matière de développement de carrière et de mobilité interne. Il permet de favoriser la communication et la confiance.