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ANALYSE D'UNE SITUATION DE COMMUNICATION Les éléments à citer lorsque l'on vous demande d'analyser une situation de communication dans une étude de cas sont les suivants: Noms des acteurs Fonctions des acteurs: l'emploi occupé dans l'organisation. Statuts des acteurs: situation, position d 'une personne ou d ' un type de personne par rapport à un groupe, à un système. Le message: c'est à dire le contenu de la communication, l'information de départ. Le canal: c'est à dire la voie de transmission de l'information. Exemple: canal oral, le téléphone. Canal écrit: la note. Les signes utilisés: verbaux, para verbaux, non verbaux et il faut citer les signes (sourire, regards, gestuelle, photos…). · La relation entre les acteurs: c'est à dire le rapport qui se crée entre les acteurs de la situation de communication. Exemple. Une relation de confiance entre deux personnes favorisera la compréhension réciproque. À l'inverse, un rapport de méfiance pourra entraîner des malentendus. · Le type de communication: de masse, de groupe, interpersonnelle.
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Cours de français pour Collège et Lycée sur la situation de communication. Scribd 2 avis Notez Clarté du contenu Utilité du contenu Qualité du contenu Donnez votre évaluation La situation de communication * Champs obligatoires Votre commentaire Vous êtes Élève Professeur Parent Email Pseudo Votre commentaire (< 1200 caractères) Vos notes 5 étoile(s) 4 étoile(s) 3 étoile(s) 2 étoile(s) 1 étoile(s) Sousou91 publié le 07/01/2018 Signaler ikram 22/01/2017 merci Signaler
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Marie-José Plé est la nouvelle gérante d'une petite entreprise commerciale. Elle a décidé de réserver un moment dans l'année pour mener des entretiens annuels d'évaluation. C'est pour elle un moment privilégié de communication qui lui permet de rencontrer individuellement et personnellement chaque salarié de l'entreprise. Elle reçoit Renaud Bouthier, menuisier et salarié depuis 8 ans. Source pédagogique perdue (mes excuses aux auteurs, qui peuvent me contacter). ANALYSE PARTIELLEMENT RÉDIGÉE Contexte Le contexte professionnel de l'entretien impose des codes hiérarchiques, appliqués différemment selon la personnalité des personnes. En apparence bienveillant, cet entretien formel perpétue un rapport de pouvoir, volontaire ou non, entre les personnes en présence. L'examen des mots, des situations et des postures fournit des éléments dans ce sens. Attitudes & postures D'emblée, la hiérarchie est posée. Responsable assise, subalterne debout. Invitation à s'asseoir, acceptation docile. La responsable conduit l'entretien et mobilise la parole.
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