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Sat, 06 Jul 2024 18:54:21 +0000
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11100 mots 45 pages Rapport de stage Sous le thème: La gestion de la paie Effectué au sein de: FASORTEX SARL Société de confection textile Tanger 2012 Remerciement Table des matières: introduction Chapitre premier: Présentation de la société fasortex 5 Chapitre 2: la gestion de la paie au sein de la société FASORTEX 10 I. Contexte général de la gestion de la paie au sein de FASORTEX: 13 1. Du contrat de travail à la gestion de l'embauche: 14 1. 1. Le contrat de travail: 14 1. 2. L'administration de l'embauche: 16 2. La connaissance quantitative du personnel: 19 2. La fiche individuelle 20 2. Définition et calcul des effectifs: 20 2. 3. Les indicateurs d'absentéisme 24 3. Le coût de la main-d'œuvre: 25 3. Quelques indicateurs: 25 3. Les différentes formes de rémunérations: 27 4. Conditions d'hygiène et de sécurité: 28 4. les obligations de l'entreprise en la matière: 28 4. Rapport de stage sur la paie | lesessais. Rôle du service personnel: 28 5. Les relations avec les partenaires sociaux: 30 5. Le cadre juridique 30 5. Rôle et moyens du service personnel 30 6.

Rapport De Stage Gestionnaire De Paie Exemple 2

________________________________________ Rapport de Stage ________________________________________ NOM + Prénom Bac Pro Comptabilité Session: 2008-2010 E2: Les dossiers fonctionnels dans l'entreprise Période de la formation en milieu professionnel: Du 26/01/2009 au 20/02/2009 Et du 21/09/2009 au 23/11/2009 E. C. P. Rapport de stage gestionnaire de paie exemple pour. Etude à Caractère Professionnel Sommaire________________________________________ Page n° Remerciements 5 Avant-propos 5 L'Entreprise Fiche d'identité 6 Organigramme 7 Etude et Analyse Introduction 9 Développement Présentation des services 10 L'organisation comptable 11 Journal de bord (tableau) 12 Détail d'une tâche effectuée: 13 à 16 Gestion du Personnel: du contrat à la fiche de paye. Conclusion 17Notions et Sources 18 Annexes Avant-propos ________________________________________ Durant nos deux années de formation du baccalauréat comptabilité au sein du lycée professionnel … qui demande à ses étudiants d'effectuer un stage d'un mois répétées sur quatre périodes dans une société.

Nous sommes à la recherche d'... Source: NEUVOO

L'article 50 de la loi n° 2014-873 du 4 août 2014 pour l'égalité entre les femmes et les hommes a institué un stage de responsabilisation pour la prévention et la lutte contre les violences au sein du couple et sexistes et l'article 21 de la loi n° 2016-444 du 13 avril 2016 visant à renforcer la lutte contre le système prostitutionnel et à accompagner les personnes prostituées un stage de sensibilisation à la lutte contre l'achat d'actes sexuels. Le décret Décret n° 2016-1709 du 12 décembre 2016 relatif au stage de responsabilisation pour la prévention et la lutte contre les violences au sein du couple ou sexistes et au stage de sensibilisation à la lutte contre l'achat d'actes sexuels, J. O., n° 290, 14 déc. 2016, n° 52. publié ce matin au Journal officiel précise les deux points manquants. Pour le stage de responsabilisation, le nouvel article R. 131-51-1 du code pénal vient préciser qu'il doit permettre de rappeler au condamné « le principe républicain d'égalité entre les hommes et les hommes, la gravité des violences, quelle que soit leur forme, au sein du couple ou à caractère sexiste et, le cas échéant, le devoir de respect mutuel qu'implique la vie en couple » et vise également à lui faire prendre conscience de « sa responsabilité pénale et civile pour les faits commis ».

Stage De Responsabilisation Pour La Prevention Et La Lutte Rose

Autant de « belles choses » qu'il est indispensable d'inculquer, dès le plus jeune âge, à l'école, à la maison et en tous lieux, mais il est vraisemblablement illusoire voire stupide de penser qu'un stage d'un mois à 450 euros est susceptible de modifier le comportement profond d'un adulte dont, justement, l'égalité et le respect de l'autre sont, en l'espèce, le cadet de ses soucis. La formulation elle-même de cet article est par ailleurs particulièrement sexiste puisqu'elle peut donner à penser que la violence n'existerait que dans les couples hétérosexuels et que dans ces couples hétérosexuels, c'est l'homme qui est nécessairement violent. C'est sans doute vrai à 80% voire davantage mais il n'empêche que lorsqu'on parle d'égalité et de respect, il faut que ce soit écrit de manière plus neutre pour ne pas ajouter de la discrimination à la violence subie. Quant au stage de sensibilisation, il s'agit, selon le nouvel article R. 131-51-3 du même code, de rappeler au condamné « les réalités de la prostitution et les conséquences de la marchandisation du corps », outre sa prise de conscience concernant « sa responsabilité pénale et civile pour les faits commis ».

Les outils d'aide à la résolution sont abordés ainsi que la question des places de chacun: les participants sont sollicités pour se mettre « dans la peau » de l'autre et exprimer ce qu'il en est alors. Enfin la question de la parentalité est largement « dépliée ». En terminant sur ces questions plus sensibles, cela permet d'esquisser le désir de les approfondir, pour bon nombre, dans un espace thérapeutique par la suite. Partenaires CIDFF Via Voltaire Sécurité Routière PEPPA (groupe SOS) CHU de Béziers Episode à Béziers Service de gendarmerie Sapeurs pompiers de l'Hérault Ligue des Droits de l'Homme Réseau 34 Addictologie