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Sun, 02 Jun 2024 12:05:13 +0000
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Ne confondez pas les erreurs réalisées dans votre job, même si elles peuvent arriver à tout employé, avec des erreurs que vous pouvez commettre chez vous. Si vous renversez un verre dans votre cuisine, vous pouvez immédiatement nettoyer. Mais si vous envoyez un courrier avec des fautes d'orthographes à un client, n'est-ce pas plus problématique? 2- Je viens juste de réserver mon billet Ne réservez jamais vos vacances sans en parler à l'avance à votre patron. Vous pourriez bien devoir travailler sur un projet important durant cette semaine. Ou d'autres de vos collègues ont peut-être déjà pris congé durant cette période. Parlez-en à votre patron avant pour éviter toute réservation 'inutile'. Relation patron/salarié : Pourquoi on parle souvent de sexe ? – Le blog d'une femme moderne. J'ai déjà fait cette gaffe lorsque j'étais employé dans une agence de communication. Mes congés n'empiétaient pas sur d'autres et je n'étais alors pas réellement 'utile'. Mais mon patron était fâché que j'aie réservé des vacances en Tunisie sans lui en parler à l'avance. Résultat: il m'a refusé mes congés.

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Lors d'un rendez-vous avec le patron, si cela est possible, c'est-à-dire si le patron est ouvert à une discussion calme et équilibrée, il faudra privilégier le rétablissement d'une communication saine avec le salarié. Le cas échéant, l'entretien doit être méticuleusement préparé. Rien ne doit être laissé au hasard, et les possibilité de rattraper la situation doivent être clairement prises en compte. Mon patron me parle mal être. Avant l'entretien, on peut tout d'abord se relaxer, respirer, pratiquer la sophrologie. Au cours de l'entretien, il est impératif de savoir choisir ses mots, il est aussi impératif de ne pas couper la parole au patron. Au cours d'une négociation, il est aussi très important de ne pas se laisser perturber, d'être ferme sur ses convictions. Pour rétablir le dialogue et une communication saine, il est impératif de garder à l'esprit que le patron est un supérieur d'un point de vue hiérarchique au travail, mais qu'en tant que salarié, nous avons des droits et nous exigeons le respect. 🔍 L'article L1152-1 du Code du travail qualifie le harcèlement moral d' "agissements répétés qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail [du salarié] susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel".

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Au besoin, utilisez la technique du disque rayé: « Tu as effacé les données du serveur ». « Non ». « Elles ne sont plus sur le serveur ». « Je constate la même chose que toi mais je n'ai pas effacé ces données ». « Elles n'ont pas disparu toutes seules ». Mon patron me parle mal du. « C'est certain mais ce n'est pas moi qui les ai effacées ». - Si votre patron s'agace et insiste, vous pouvez lui apporter des informations supplémentaires pour faire évoluer sa représentation des choses: « Je n'étais pas là ces derniers jours et n'avais pas accès au serveur, aussi, je te le répète, ce n'est pas moi qui ai effacé les données ». - Là encore, si votre réponse l'énerve encore plus (il va falloir songer à l'envoyer à un stage de gestion de la colère), vous pouvez vous servir de la technique de la révélation de soi et lui dire ce que vous ressentez lorsqu'il insiste ainsi: « je suis déçu et cela m'attriste de voir que tu ne me fais pas confiance. Pourtant, ce n'est pas moi qui ai effacé les données ». - Imaginons que votre patron ne soit pas du genre à lâcher comme cela et qu'il revienne encore à l'assaut.

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Que faire dans cette situation? Vous énerver, laisser vos propos vous dépasser - et culpabiliser ensuite -? Agresser votre patron en retour? Rien de très constructif et certainement des attitudes que vous pourriez regretter. Avant toute chose, recevoir une critique correctement, qu'elle soit d'ailleurs fondée ou non, nécessite d'adopter une certaine posture. Mon patron me parle mal au bas. - Restez silencieux et écoutez soigneusement ce que vous dit votre interlocuteur. Nous avons souvent tendance à l'oublier et il faut nous le répéter inlassablement: on écoute mieux quand on se tait. - Reformulez ensuite ce qui vient de vous être dit pour vous assurer d'avoir bien compris le message qu'on souhaite vous faire passer. Si ce que votre chef vous énonce n'est pas clair, demandez-lui de clarifier son propos. Nous entendons parfois ce que nous avons envie d'entendre et il peut arriver que nous nous froissions pour des choses que nous avons imaginées mais qui n'ont pas été prononcées. D'autant que lorsque nous nous sentons accusés, nous interprétons souvent les situations de façon biaisée.

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C'est d'ailleurs elle qui a inspiré le personnage de Miranda Priestly dans Le diable s'habille en Prada. Voyez le film et réalisez que, oui, le Mal existe.

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N'exposez pas son incompétence par des remarques bien senties en réunion mais, au contraire, accueillez positivement chaque bonne décision qu'il prendra. Le but est de faire prendre conscience à votre boss de ses qualités dans le travail, tout en lui faisant prendre conscience des points qu'il lui reste à améliorer. Votre boss n'est pas organisé? Tâchez de lui rappeler les réunions importantes de sa semaine. S'il a tendance à changer fréquemment d'avis, ou bien à être carrément étourdi, assurez-vous de noter chacune de ses directives pour pouvoir vous y référer s'il se contredit. Il demande un congé parental et se fait insulter par son patron. >> Pourquoi et comment améliorer ses relations avec ses collègues? << Leçon n°3: restez professionnel Avoir un boss désorganisé ou inefficace dans son travail n'est pas une excuse pour faire des journées de travail light ou s'octroyer des pauses déj' à rallonge. Au contraire: vous devez rester performant et tenir vos engagements professionnels. Jouer à Candycrush pendant vos horaires de boulot en signe de rébellion envers votre patron ne fera certainement pas progresser votre carrière.

Mais l'impolitesse affecte aussi notre cerveau de façon plus profonde. "Quand vous êtes témoin d'une attitude déplacée au travail, votre cerveau se dit que cela peut se reproduire et devient plus vigilant", précise le professeur. "Vous êtes alors d'autant plus susceptible de repérer des comportements déplacés que vous en guettez les signes. Vous avez donc tendance à considérer comme déplacées des choses qui ne le sont pas nécessairement. Et vous réagissez à votre tour de manière inappropriée. " De ce fait, si vous entendez quelqu'un vous insulter ou que votre patron vous répond de façon légèrement sarcastique, cet incident vous reste longtemps à l'esprit. Les astuces pour parler à un boss qui nous stresse. L'incivilité entrave la communication et fait baisser la productivité et la créativité individuelles, ce qui nuit au travail d'équipe. Plus destructeurs encore, des comportements répréhensibles comme le vol, la tricherie et le mensonge peuvent s'avérer contagieux si vous considérez le collègue responsable comme l'un de vos pairs, selon une étude de 2009 publiée dans la revue Psychological Science.

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