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Une délicieuse tartinade de tofu aux tomates séchées & au basilic. 200 g de tofu ferme 50 g de tomates séchées – recette ici 10 feuilles de basilic poivre sel Conserver au réfrigérateur dans un récipient hermétique. Couper le tofu en cubes. Placer dans un mixeur. Ajouter les tomates et le basilic. Assaisonner de sel et de poivre. Mixer jusqu'à obtention d'une pâte homogène.

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A tout ceux qui fuient en entendant le mot tofu, qui pensent que le tofu « c'est fade », « c'est du carton »… Je dis halte là! Goutez cette tartinade, et vous changerez d'avis, j'en mets ma main à couper! Le tofu soyeux (qu'on trouve en boutique bio, ou dans certains supermarchés) a une texture plus « flan » que le tofu classique. Il peut remplacer les oeufs dans certaines préparations, ou servir d'epaississant/de liant. Ici, il vient donner du corps à cette tartinade aux tomates séchées, et vous n'en devinerez pas le goût! (je pense que mes invités ont mangé du tofu sans s'en rendre compte! ) Tartinade au tofu soyeux, tomates séchées & pignons de pin pour un bol Ingrédients: 100 g de tomates séchées (poids une fois réhydratées si vous en avez des deshydratées) 100g de tofu soyeux 2 cuillères à soupe de pignons de pin (facultatif) Préparation: Tout mettre dans un mixer, et… mixez! Réservez au frais jusqu'au moment de servir. Enjoy!

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Familles de recette: fruits secs | tofu Types de recette: entrée | plat végétarien Ingrédients: ail | pain | pignons de pin | produits boulangers | tofu soyeux | tomates séchées Pour 1 petit pot 50 g de tomates séchées – 50 g de pignons de pin – 30 g de câpres – 1 petite tranche de pain émiettée – 3 cuillerées à soupe d'huile d'olive – 1 c. à café de purée d'ail – 100 g de tofu soyeux. Mixer tous les ingrédients et servir frais.

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les tartinades Tartinade aux tomates séchées et basilic Voici un bout de temps que je n'ai pas posté!! Alors en ce jour de rentrée je vous partage une recette très simple pour agrémenter vos petites tartines de pain grillées ou encore des pommes de terre cuites au barbecue!! J'ai trouvé l'idée dans le livre « Cuisiner les aliments japonais » de Cléa et j'y ai rajouté ma petite touche personnelle!! Pour un petit bol il vous faut: -50g de tofu soyeux -4 tomates séchées -6/8 feuilles de basilic Préparation -Laisser les tomates séchées dans de l'eau tiède durant une bonne heure -Une fois réhydratées mettre dans un mixeur les tomates puis ajouter le tofu et le basilic, mixer le -tout et…. C'est prêt!! C'est un délice!! Sur cette recette, je vous souhaite une belle rentrée à tous!! Courgetteandco Navigation de l'article

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Je cisèle aux ciseaux les tomates séchées et tout rejoint le tofu dans la cuve du robot. J'ajoute un filet d 'huile de colza, je sale et aromatise à la fois avec le tamari, puis apporte un peu d'acidité avec le jus de citron (il contribuera qui plus est avec l'huile à mieux conserver la crème de tofu). Je mixe jusqu'à l'obtention d'une crème légèrement grumeleuse. J'ajoute au besoin un peu d'huile pour rapporter du liant, de l'onctuosité, et j'ajuste l'assaisonnement. Voilà! Prête en 5 minutes, elle va nous nourrir plusieurs jours en s'invitant dans nos sandwichs, bentos, ou en composant un encas salé sur le pouce en cas de petit creux… Variantes: On "switche" les ingrédients aromatiques en fonction des envies du moment et on imagine une crème de tofu aux olives, au chorizo, au pesto, au curry, aux algues … On peut d'ailleurs partir d'un tofu fumé ou aromatisé (merci à la petite fée qui m'a soufflé l'idée à Naturellia!! ). *J'aime inclure des condiments colorés ou des graines qui vont réveiller le blanc-gris du tofu et le rendre appétissant… Pour l'huile, j'ai choisi le colza riche en omega 3 car cette variété d'acides gras est rare dans notre alimentation.

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Le contrat à durée déterminée doit prendre obligatoirement la forme d'un contrat écrit. Ce que risque l'employeur en l'absence de contrat de travail écrit (CDD oral). Un CDD écrit est-il obligatoire? L'article L. 1242-12 du Code du travail précise que "le contrat de travail à durée déterminée est établi par écrit et comporte la définition précise de son motif. " Ce contrat écrit doit être établi et signé par les deux parties dans les deux jours ouvrables qui suivent l'embauche du salarié concerné (article L. 1242-13 du Code du travail). En revanche, ces règles de formalisme ne sont pas applicables en cas de CDI. Un CDI peut ainsi être conclu sans écrit, par simple accord oral entre le salarié et l'employeur. Il est donc possible de travailler sans contrat de travail dès lors qu'il s'agit d'un CDI à temps plein. Mais le travail sans contrat n'est pas possible en CDD. Moodle avenant contrat de travail cesu gratuit 1. L'erreur du CDD sans écrit, souvent née de la confusion ou la négligence de certains employeurs, peut avoir des conséquences désastreuses pour ces derniers.

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Comme tout licenciement, le particulier employeur qui souhaite licencier sa femme de ménage doit respecter une certaine procédure. En effet, cette procédure ne varie pas, que la femme de ménage soit titulaire d'un contrat de travail ou alors rémunérée par chèque emploi service universel ( CESU). Modèle avenant contrat de travail cesu gratuit en ligne. Ainsi, l'employeur qui souhaite licencier et qui dispose d'un certain motif doit impérativement suivre les étapes suivantes: Convocation à un entretien préalable de licenciement Notification de la décision de licenciement Délai de préavis Versement des indemnités de rupture de contrat Remise de documents obligatoires Le Code du travail et la Convention collective nationale des salariés du particulier employeur du 24 novembre 1999 encadrent le licenciement en CESU. Quels sont les motifs de licenciement d'une femme de ménage? Pour pouvoir licencier sa femme de ménage, l'employeur doit impérativement justifier d'un des motifs suivants: Une cause réelle et sérieuse liée à la situation personnelle de l'employeur L' inaptitude au travail du salarié, constatée par un médecin du travail et rendant impossible l'exécution du contrat Le décès du particulier employeur Quelles sont les différentes étapes de licenciement d'une femme de ménage?

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Cette indemnité est également à 1/4 de salaire mensuel moyen brut par année d'ancienneté pour les 10 premières années. Au-delà de 10 ans d'ancienneté, elle est égale à 1/3 de salaire mensuel moyen. Compensatrices de congés payés: ces indemnités sont dues lorsque la femme de ménage n'a pas utilisé l'ensemble des congés dont elle aurait pu bénéficier. Compensatrices de préavis: ces indemnités sont dues dès lors que l'employeur particulier dispense la femme de ménage de respecter le délai de préavis qui lui incombe. Modele avenant au contrat de travail cesu - Document Online. Etape 5: remettre les documents requis au terme du contrat L'employeur particulier est tenu de remettre à la femme du ménage une série de documents matérialisant la fin du contrat qui les lie: Certificat de travail: ce document doit comporter les dates de début et de fin de la période de travail. Attestation Pôle emploi: ce document peut être commandé sur le site de Pôle emploi ou être rempli directement en ligne. Reçu de solde de tout compte: ce document doit détailler l'ensemble des sommes versées au titre de la rupture du contrat de travail.

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Bon à savoir: qu'importe la nature de la rupture du contrat (démission, rupture conventionnelle, licenciement), l'employeur doit impérativement remettre ces documents au salarié. FAQ Comment licencier une femme de ménage? Pour licencier une femme de ménage, l'employeur doit impérativement suivre une certaine procédure: peu importe que la femme de ménage soit titulaire d'un contrat de travail ou rémunérée CESU. Aussi, il doit la convoquer à un entretien préalable. Lui notifier sa décision de licenciement. Respecter son préavis. Lui verser des indemnités. Licenciement d'une femme de ménage : les étapes à respecter. Et enfin, lui remettre les documents obligatoires. Comment calculer l'indemnité de licenciement? Lorsque la femme de ménage est licenciée, elle bénéficie des indemnités de licenciement versées par l'employeur (sauf faute grave ou lourde). Cette indemnité sera égale à 1/4 de salaire mensuel moyen brut par année d'ancienneté pour les 10 premières années. Par ailleurs, elle sera également à 1/3 du salaire mensuel moyen brut par année au-delà de 10 ans d'ancienneté Guide gratuit licenciement Samuel est co-fondateur de LegalPlace et responsable du contenu éditorial.

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Toutefois, vous pouvez télécharger ou Imprimer le contrat type intitulé « Contrat de travail à durée indéterminée Salarié du Particulier employeur » CESU gratuitement via le site officiel de l'urssaf. Il est possible de l'imprimer directement depuis le site ou l'enregistrer sur votre ordinateur afin de pouvoir l'utiliser quand bon vous semble. CESU/URSSAF : Modèle de Contrat de Travail à Imprimer / Télécharger. Astuce: En l'enregistrant sur votre ordinateur, vous pouvez convertir ce contrat en format texte afin de le pré-remplir sur votre ordinateur. Il vous suffira ensuite de l'imprimer, le contrat sera propre et sans erreur. Information: Il est néanmoins conseillé de faire un contrat de travail dans tout les cas afin d'avoir une sécurité des deux cotés. Cela fait aussi beaucoup plus sérieux d'un coté comme de l'autre et permet d'éviter les mauvaises surprises.

Il est toutefois possible que l'employé à domicile soit dispensé d'observer le délai de préavis dans certains cas limités: Licenciement pour faute grave ou lourde Dispense à l'initiative de l'employeur: ce cas ouvre droit à l'employé à des indemnités compensatrices de préavis versées par l'employeur particulier. Dispense demandée par la femme de ménage Dans toute autre situation, la femme de ménage qui ne respecterait pas le délai de préavis imposé avant de quitter son emploi est tenue de verser une indemnité à son employeur. Bon à savoir: pendant la période de préavis, la femme de ménage dispose d'un temps aménagé sur ses heures de travail lui permettant de trouver un autre emploi. Ce temps, allant de 2 heures par jour pendant 6 jours ouvrables à 10 jours ouvrables, varie selon son ancienneté. Etape 4: verser des indemnités de rupture du contrat Selon sa situation, la femme de ménage peut percevoir différentes indemnités de rupture du contrat, notamment les indemnités: De licenciement: le montant de ces indemnités est calculé en fonction de l'ancienneté.