Sujet Discussion Date: Drh Amiens Métropole Carte

Wed, 03 Jul 2024 08:46:48 +0000
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Peut-être faudra-t-il aborder plus tard certains de ces sujets qui fâchent, mais si vous commencez par cela, vous risquez de vous faire fuir l'un l'autre avant de vous donner une chance de vous plaire! Voir notre article Faut-il avoir les mêmes idées politiques en couple? Pour mieux préparer votre première rencontre, nous vous invitons aussi à lire notre article Organisez votre première rencontre! Votre vie actuelle Êtes-vous proche de vos frères et sœurs? Comment avez-vous vécu le fait d'être enfant unique? Ressemblez-vous à l'un de vos parents, en dehors des ressemblances physiques? Parlez de vos enfants Parlez de votre travail Comment vous entendez-vous avec les gens avec qui vous travaillez? Êtes-vous passionné par votre travail ou rêvez-vous d'en changer? Sujet discussion date.com. En quoi votre pays d'origine est-il différent de celui où vous vivez? Êtes-vous attaché(e) à la région où vous vivez? Est-ce que vos amis vous ressemblent ou sont très différents de vous? Vos habitudes et goûts Quelles sont vos passions?

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Ou encore les histoires que tu racontais à tes parents pour te donner un air intéressant! Aborder ce sujet avec ta date promet de te plonger dans des souvenirs! Le combo de nourriture le plus étrange que tu aies mangé? Personnellement, j'ai déjà mangé une barre mars enrobée de chocolat, de bacon et de caramel, et ça m'a marqué à vie. ont peut-être testé cet été le melon d'eau avec la moutarde. Bref, que vous ayez aimé ou pas votre expérience culinaire, parlez-vous-en! Si l'argent n'était pas un problème, que ferais-tu de ta vie? Ok, là on commence à entrer dans des sujets un peu plus sérieux, même si ce genre de réflexion a un beau potentiel de vous rapprocher… Ou bien de vous rendre compte de vos différences. À lire aussi: 8 questions sexy qui vont pimenter ta relation De quel sujet pourrais-tu parler pendant des heures? Sujet de conversation second rendez-vous - Question à lui poser. L'objectif de cette question n'est pas de concentrer la discussion autour d'un seul et même sujet, mais de connaître la passion, les centres d'intérêt importants de ta fréquentation.

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Pensez-vous qu'il soit important de manger bio? Est-ce que le téléchargement illégal de films ou de musique est acceptable? Donnez-vous de l'argent aux personnes qui mendient dans la rue? Quel serait votre plus grand malheur? Quels sont les cinq personnages historiques ou contemporains avec qui vous aimeriez le plus avoir une discussion? Accordez-vous de l'importance à la politique? Accordez-vous de l'importance à l'écologie? Faites-vous confiance aux autres? Pensez-vous qu'il faille toujours dire la vérité? Avez-vous peur de la vieillesse? Est-ce que vous connaissez une chose qui est vraie et que la plupart des gens croient fausse? Vision du couple Comment les tâches domestiques doivent-elle être partagées dans le couple? Dans le couple, est-ce que l'un des deux est le chef de l'autre? Pouvez-vous imaginer aimer votre conjoint quand il sera transformé par la vieillesse? Êtes-vous jaloux(se) en amour? Sujet discussion anglais. Est-ce une bonne chose d'être d'accord sur tout dans le couple? Faut-il confier tout ce que l'on ressent à son conjoint?

10. Les hobbies C'est un des sujets les plus faciles à aborder et prompts à réveiller l'enthousiasme d'une conversation qui s'endort. Si en plus vous vous découvrez une passion en commun, le tour est joué! Demandez-lui ce qu'il fait de ses weekends, de son temps libre, de ses vacances. Il joue au golf et vous pas, alors demandez-lui ce qu'il apprécie dans ce loisir.

Voici les principales conclusions de l'évaluation. Les recrutements effectués par Amiens Métropole ont fortement gagné en transparence. Les jurys de sélection et toute la procédure mise en place représentent incontestablement un progrès par rapport au passé. Les décisions de recrutement reposent sur des critères formalisés, toutes les décisions prises peuvent ainsi être justifiées et les candidats informés des suites réservées à leur candidature. Le recrutement apparaît également plus équitable. Un jury de recrutement composé de quatre personnes représentant différents services émet un avis suite à la rencontre avec les candidats. En 2009, un tiers des candidats ont été reçus par un jury. Celui-ci peut utiliser des tests pour départager les candidatures et se sert toujours de grilles de notation objectives construites par la DRH. Un nouveau code de recrutement à Amiens Métropole - Autres Logiciels - Focus RH. Ce jury est particulièrement apprécié des candidats. Considéré comme professionnel et sympathique, le jury permet de prendre du recul par rapport au recrutement.

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Depuis janvier 2009, la Ville d'Amiens et la communauté d'agglomération Amiens Métropole, dont les services sont mutualisés, se sont dotées d'un Code de procédure du recrutement des personnels. Il comporte dix règles qui visent à garantir transparence, équité et diversité dans les recrutements de la collectivité ( voir les 10 règles en annexe). Drh amiens métropole communauté. Ambitieux, ce code a permis un changement radical de procédure, avec la mise en place de jurys de sélection des candidats, une égalité de traitement pour tous les candidats et tous les postes, le positionnement de la direction des Ressources humaines comme garante du respect de la procédure… L'année 2009 a été une année d'expérimentation de cette nouvelle procédure. La Direction Générale des Services d'Amiens Métropole, avec la Mission Egalité, ont mandaté le cabinet ASDO pour réaliser une évaluation de ces nouvelles règles, et de leur mise en œuvre. La procédure de recrutement en chiffres (2009) 163 postes ouverts 40% des postes ouverts uniquement en interne 2 405 candidatures reçues par Amiens Métropole 15 candidats en moyenne par poste 195 membres de jury mobilisés Le consultant a réalisé son étude auprès des candidats qui ont postulé à un poste en 2009 et auprès des personnes impliquées dans les opérations de recrutement (service recrutement de la DRH, chefs de service, membres des jurys).

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Généralement, ils arrivent à Amiens métropole pour l'intérêt du poste qui leur est proposé mais imaginent rester seulement quelques années sur place. Pourtant, la parenthèse s'étire parfois dans le temps. Drh amiens métropole habitat nmh. " Au bout de cinq ans, 25 à 30% restent ", observe ainsi Béatrice de Villeneuve qui remarque: " on ne peut pas dire que ces services incitent les gens à s'installer mais les entreprises sont frappées de voir à quel point le package qui leur est proposé est complet et c'est bien évidemment un plus". Amazon conquis Le 5 octobre 2016, le géant du e-commerce Amazon a annoncé l'implantation de sa 5ème plateforme de distribution en France, à Boves au sein d'Amiens métropole: un bâtiment de 107 000 m² sur un terrain de 270 000 m² avec, à la clé, 500 CDI en 3 ans ( plus). " Nous avons su faire la différence grâce à notre compréhension des attentes et des calendriers des entreprises et à notre capacité à anticiper et à agir vite ensemble et en toute confidentialité ", remarque Bernard Désérable, Président de la CCI Amiens-Picardie.

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En matière d'intégration, 17 échanges en visio en raison de la crise sanitaire et cinq événements en présentiel pour tous les nouveaux arrivants ont eu lieu ainsi que trois événements en présentiel pour le groupe "jeunes" et un événement spécifique pour les expatriés. « Ce service est une force pour notre territoire. Drh amiens métropole signent une convention. Il nous permet de nous démarquer de nos concurrents en offrant un accompagnement complet aux entreprises et à leurs collaborateurs, c'est un atout qui compte quand il s'agit de prendre des décisions pour développer son entreprise », précise Alain Gest. Ce service est en effet une illustration des actions de la Chambre de commerce et d'industrie Amiens-Picardie aux côtés d'Amiens Métropole pour aider les entreprises à être plus performantes, en les aidant dans leurs recrutements de nouvelles compétences. « La mise en réseaux des nouveaux arrivants avec nos habitants leur permet certes de mieux s'intégrer, conclut Brigitte Fouré Ils peuvent aussi découvrir la richesse de notre ville.

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Dans quel contexte avez-vous été amené à adopter cette nouvelle procédure de recrutement? La nouvelle majorité municipale élue en 2008 avait fait de l'égalité des chances et de la diversité un élément majeur de son programme, en partant du principe qu'une communauté qui pèse 3 500 emplois et recrute chaque année 270 nouveaux collaborateurs se devait d'être exemplaire en la matière. Portail usager - Postuler à Amiens Métropole. Elle a donc chargé la mission Diversité et Egalité des droits de réaliser un audit des procédures en place, que ce soit dans l'accès au logement, à l'aide sociale, aux transports ou au recrutement. Sur ce dernier point, l'audit a fait ressortir un certain nombre de difficultés en interne dans la gestion des recrutements et des récriminations de la part des organisations syndicales et des personnels dans leur ensemble. Ceux-ci regrettaient le manque de transparence sur les conditions de recrutement, et que le rôle de la DRH ne soit pas clairement établi par rapport aux services. L'audit a enfin fait remonter de nombreuses critiques de la part des candidats qui se plaignaient de voir leurs demandes traitées avec des délais très longs, certains se plaignant même de n'avoir jamais reçu de réponse de la part d'une DRH qui était alors très engorgée, et qui ne consacrait probablement pas tous les moyens nécessaires à cette gestion des recrutements.

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La Direction des Ressources Humaines recherche un Chef de projets SIRH (H/F) En catégorie A Réf: 4121 Missions: Au sein de la Mission Système d'Information Ressources Humaines (S. I. R. H. ), vous accompagnez les services métiers de la Direction des Ressources Humaines dans la digitalisation de leurs processus et dans leurs projets de transformation, vous pilotez et participez aux projets d'évolutions fonctionnelles et techniques du SIRH. A ce titre, vous travaillez en mode collaboratif notamment avec la Direction des Systèmes d'Informations et les Services Métiers de la DRH. Vous accompagnez ces derniers dans l'expression de leurs besoins ainsi que dans l'optimisation et la modernisation de leurs processus. Vous pilotez des projets de transformation de la fonction RH réalisés soit en interne, soit en lien avec un prestataire externe. Chez Whirlpool Amiens, cinq ans après, une usine désaffectée, trois ouvriers et un DRH. Vous contribuez à la pérennité, l'intégrité, la fiabilité et la disponibilité du SIRH. Ponctuellement, vous participez aux opérations de maintenance et de support fonctionnel liées au SIRH.

Vous mettez en place des dispositifs d'accompagnements aux changements. Vous êtes en veille permanente et force de proposition sur l'optimisation et l'évolution technologique du SIRH. Forte activité sur écran (effort visuel) / Respect absolu de la confidentialité. Travail partenarial avec la Direction des Systèmes d'Informations, les prestataires et l'ensemble des Directions de la Collectivité. Vous êtes titulaire d'un Bac + 5 dans le domaine des ressources humaines ou informatique de gestion et vous bénéficiez d'une expérience dans une fonction comparable vous permettant de justifier de solides compétences, à la fois en système d'information et/ou en RH, ainsi que dans le domaine de la conduite du changement, vous permettant de démontrer une expertise fonctionnelle sur l'optimisation de processus métiers. Vous avez des aptitudes pour l'animation d'équipes projets. Rigoureux et bon communicant, vous êtes curieux et votre dynamisme ainsi que votre esprit équipe se joignent à votre esprit d'initiatives.