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2) Les ressources intellectuelles et les compétences. Parmi ces ressources essentielles on trouve: les savoirs: par exemple la connaissance du métier, les compétences; voir notre article Les 10 compétences entrepreneuriales essentielles, la propriété intellectuelle, c'est-à-dire le fait de posséder une marque, un dessin, un brevet, ou encore une licence, la possession d'informations stratégiques ou de données, par exemple les résultats d'une étude de marché, la possession de logiciels adaptés à l'activité. On parle ici de savoir, d' information et d'organisation de l'information. Autant de ressources cruciales pour l'entreprise qu'il est possible d'acquérir par l'expérience, en se formant, ou en encore en faisant appel à des ressources humaines extérieures. Les moyens humains et matériels de l'entreprise d'électricité Altitud'Elec. 3) Les ressources humaines. Beaucoup de créateurs d'entreprise se montrent polyvalents et « multitâches » au démarrage. Mais ils s'aperçoivent rapidement qu'ils ont besoin de mobiliser d'autres ressources humaines afin d'accéder à d'autres ressources intellectuelles ou compétences, et d'accélérer leur développement.

Par conséquent, les compétences des travailleurs et les relations qu'ils entretiennent entre eux sont des facteurs particulièrement importants pour la réussite de toute entreprise. Quel que soit le type d'employé, ils participent tous à une phase du processus. Les principales caractéristiques des ressources humaines sont les suivantes: Ils ne sont pas la propriété de l'entreprise L'organisation peut avoir le contrôle de ses matériaux, de ses machines, de ses infrastructures, entre autres; Cependant, il n'a aucune propriété sur les gens. Le matériel nécessaire pour démarrer son activité BTP. Ils offrent leurs compétences en échange d'une compensation économique. Vos compétences sont des ressources intangibles Les qualités de chaque personne ne peuvent être mesurées ou pesées. Ils ne se manifestent que dans le développement de leurs fonctions au sein de l'organisation, comme nous le verrons plus tard. Coordonner le reste des ressources Grâce aux gens, toute l'entreprise peut démarrer; sans eux, ce serait impossible. Plus il y a de connaissances, mieux c'est payé Certaines ressources humaines sont très rares.

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