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L'employeur qui rencontre des difficultés économiques ou de compétitivité qui souhaite licencier doit respecter une procédure spécifique, et tout faire pour reclasser le salarié avant de pouvoir le licencier. A défaut, des dommages et intérêts peuvent être sollicités. Votre avocat licenciement Châlons-en-Champagne et Vitry-le-François saura vous conseiller. Licenciement pour inaptitude Le licenciement pour inaptitude intervient après un ou deux avis du médecin du travail. Il doit déclarer le salarié inapte à son poste ou à tout poste dans l'entreprise lors d'une visite de reprise, une visite périodique ou sollicitée par le salarié ou l'employeur. Cabinet d’avocats OPYRCHAL AURORE : CHALONS EN CHAMPAGNE. L'employeur doit alors tout mettre en œuvre pour tenter de reclasser le salarié en partenariat avec le médecin du travail. La procédure et les indemnités de rupture en cas de reclassement impossible diffèrent en fonction de l'origine de l'inaptitude (origine professionnelle ou non). Cette procédure est délicate à mener pour l'employeur qui échoue souvent dans la démonstration de recherche de reclassement, ce qui donne lieu au versement de dommages et intérêts.

En cas d'absence de cause réelle et sérieuse, vous pouvez demander des sanctions pour licenciement injustifié. C'est pour cette raison que vous devez contacter votre avocat licenciement Châlons-en-Champagne et Vitry-le-François. Licenciement pour faute grave Le licenciement pour faute grave est le licenciement qui ne permet pas le maintien du salarié dans l'entreprise durant la durée du préavis. Le salarié ne perçoit donc ni indemnité de licenciement ni indemnité de préavis. Avocat droit du travail chalons en champagne map. C'est à l'employeur de rapporter la preuve de la faute grave. En cas d'absence de cette preuve ou de gravité suffisante, le salarié peut demander des dommages et intérêts. Dirigeants, contactez votre avocat licenciement Châlons-en-Champagne et Vitry-le-François pour tout conseil entreprises. La faute lourde quant à elle est très rare et nécessite une volonté de nuire du salarié. Licenciement pour motif économique Comme son nom l'indique, le licenciement économique est celui qui intervient en dehors de toute faute ou mauvaise exécution du travail du salarié.

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