Suivi Médical : Examens Spécifiques, Couverture Maladie Spécifique...
Tous les salariés bénéficient d'un suivi médical, dès leur embauche et tout au long de leur vie professionnelle. Le suivi et la périodicité des visites sont adaptés en fonction de leur âge, des risques auxquels ils sont exposés et leur état de santé. Il existe deux types de suivi, qui détermineront ensuite les modalités des visites: Le suivi individuel de l'état de santé, pour les salariés non exposés à des risques particuliers*, Le suivi individuel renforcé, pour les salariés exposés à des risques particuliers*. Le suivi individuel de l'état de santé Le Suivi Individuel de l'état de santé concerne les salariés n'étant pas exposés à des risques particuliers. Ces derniers bénéficient de Visites d'Information et de Prévention (VIP), qui donnent lieu à une attestation de suivi. Les fiches d'aptitude ne concernent plus les salariés qui bénéficient du Suivi Individuel de l'état de santé. La Visite d'Information et de Prévention (VIP) est effectuée par un professionnel de santé, à savoir le Médecin du Travail, un Médecin collaborateur ou une infirmière.
Un Suivi Médical
Comme tout autre salarié, les salariés intérimaires doivent faire l'objet d'un suivi individuel de leur état de santé. Il comprend selon les cas, une visite d'information et de prévention réalisée par un professionnel de santé ou bien, un examen médical d'aptitude avant leur affectation au poste de travail réalisé par le médecin du travail. Dispositions applicables à tous les salariés temporaires Pour les travailleurs temporaires, les visites d'information et de prévention (VIP), ainsi que les visites et examens médicaux d'aptitude réalisés dans le cadre du suivi individuel renforcé (SIR) sont réalisées, selon la qualification de la visite, par le service de santé au travail ou le médecin du travail de l'entreprise de travail temporaire ( article L. 1251-22 du Code du travail et article R. 4625-8 du Code du travail). Pour faire réaliser ces visites, les entreprises de travail temporaire ont également la possibilité de s'adresser, sous réserve de leur accord: au service interentreprises de santé au travail proche du lieu de travail du salarié temporaire d'un autre secteur, au service autonome de l' entreprise utilisatrice auprès de laquelle est détaché le salarié temporaire.
Un Suivi Medical Center
Je pense à cet article depuis un moment. Pour celles et ceux qui ne le savent pas, je travaille dans un grand groupe mutualiste, dans un service lié à la complémentaire santé (= mutuelle). Je connais donc bien le système de remboursement des frais de santé en France! En conséquence, je connais les difficultés parfois rencontrées par les clients … Aujourd'hui, je vous propose donc un article sur le suivi médical dans votre bullet journal. Je ne vais pas vous y parler que de remboursement mais aussi de tracker, suivi, planning … Parce que même quand la santé va, il faut rester vigilant! Tracker Pour débuter, cet article je vous propose de vous parler de tracker. C'est ce qui peut sembler le plus évident à mettre en place. Je pense particulièrement aux personnes souffrant de douleurs chroniques, à qui les médecins demandent parfois de noter leurs symptômes pour suivre l'évolution. Exemple: les personnes migraineuses. Quoi y noter? A quelle fréquence? Cela dépend de vous. Vous pouvez imaginer un tracker annuel un peu comme on le ferait avec un suivi de cycle, ou le year in pixels => une case par jour à colorier en fonction de votre état: pas de migraine = vert migraine faible = jaune modérée = orange forte = rouge Par contre, si vous souhaitez avoir plus de détails, le mieux est de passer au suivi médical mensuel.
Un Suivi Médicamenteux
La Haute Autorité de Santé a réagi par des recommandations pour faire évoluer le dépistage de la trisomie 21. D'autres dépistages sont recommandés, mais pas obligatoires: celui du VIH (sida), de l'hépatite C, d'une anémie. À la fin de la grossesse, on peut effectuer un prélèvement vaginal pour vérifier l'absence de germes (streptocoques B) susceptibles de provoquer une infection maternofœtale lors de l'accouchement. À quoi servent les trois échographies de la grossesse? Trois échographies au moins sont proposées pendant la grossesse, à 12 SA, 22 SA et 32 SA. Fortement recommandées, elles permettent de dater la grossesse et de s'assurer du bon développement anatomique et physiologique du (ou des) fœtus. À l'hôpital ou en ville, elles doivent être pratiquées par des professionnels de l'échographie fœtale, c'est-à-dire des échographistes diplômés, pas de simples radiologues. Comment se présentent les séances de préparation à l'accouchement? Huit séances de préparation à l'accouchement sont entièrement prises en charge par la Sécurité sociale.
Un Suivi Médical Pour
A cet effet, il s'appuie en tant que de besoin sur le service social du travail du service de santé au travail interentreprises ou sur celui de l'entreprise. Il informe, sauf si le travailleur s'y oppose, l'employeur et le médecin conseil de ces recommandations afin que toutes les mesures soient mises en œuvre en vue de favoriser le maintien dans l'emploi du travailleur.
Les 2 premières échographies obstétricales sont également prises en charge, selon les taux de remboursements habituels. Mais à partir du 6 ème mois de grossesse, tous les frais médicaux (qu'ils concernent ou non la grossesse) sont pris en charge à 100% et ce jusqu'à la naissance de l'enfant. Pour bénéficier de cette couverture maladie spécifique, la femme enceinte doit déclarer sa grossesse à l'Assurance Maladie au cours des trois premiers mois de la grossesse, à la Caisse d'Allocations Familiales et mettre à jour sa carte vitale. Elle doit, en outre, respecter le suivi médical obligatoire de la grossesse. Attention aux médicaments De nombreux médicaments sont capables de passer la barrière du placenta et circulent alors dans l'organisme du fœtus. Si quelques médicaments ne provoqueraient aucun effet néfaste sur le fœtus, d'autres peuvent avoir des conséquences, parfois graves. Les femmes enceintes doivent ainsi, prendre des précautions particulières vis-à-vis de leur médication, tout au long de leur grossesse: Ne pas prendre de médicaments, même en vente libre, sans avis médical ou pharmaceutique; Signaler systématiquement sa grossesse à tous les professionnels de santé (pharmacien, médecin, sage-femme, …); Respecter les posologies prescrites par le médecin.